浙江大学医学院附属第一医院公开招聘工作人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）始建于1947年，是浙江大学第一所附属医院，位于余杭校区（本部一期已启用，二期正在建设中）和庆春校区。 、之江校区、城站校区、钱塘校区（在建）、大学路科教基地、钱塘转化中心等七个校区，开放床位5000余张，员工10000余人。拥有一支以中国工程院院士、国家杰出青年学者等高层次人才领衔的顶尖临床研究团队。人才队伍。

医院稳居公立医院“全国第一方阵”，是国家医学中心首批辅导建立单位（全国8个），是医疗卫生高质量发展试点单位。全国公立医院（全国13家）。最新全国三级公立医院综合绩效评价排名全国第二，A++级，全国前1%；我国医院科技排名位居全国第六，传染病、消化内科等8个专业进入全国前10名。病理学两个学科均居全国第一，五年科技总价值居全国第五。

二、招聘职位、条件及福利

(1)需求计划

本次共招聘92个岗位580人。岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划（附件）。招聘岗位限期登记、组织选拔确定拟聘人员后，医学、医学、技术、护理、科研等专业技术岗位尚有空缺的，将纳入其中。列入浙江省事业单位特殊专业技术岗位招聘目录。 2025年，招聘工作将继续进行。

（二）招聘对象

1、部分岗位对2025年普通高校应届毕业生开放，择业期毕业生、同期留学回国人员、纳入国家统一招聘计划的非全日制研究生（不含在职攻读学位人员）与当年应届毕业生同等待遇。

面向社会招募的住院医师，如果是普通高校应届毕业生，在住院医师培训通过当年，将享受与应届毕业生同等待遇。住院医师培训的本科临床医师，与临床医学、口腔医学、中医硕士研究生同等待遇。

2、招聘对象不限。凡符合岗位报名条件的均可应聘。

按照学制，纳入招收对象范围的应届毕业生一般应于2025年6月底前毕业。

（三）资格条件

申请人应符合以下条件：

1、遵守法律法规，品行良好，愿意履行事业单位人员义务；

2、具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能；

3、具有适应岗位要求的身心条件；

4、不存在按规定应当回避的职务与职务之间的情形；

5、能够在岗位招聘时限内及时参加工作；

6、有工作经历的申请人，要求以往无重大工作失误和失误，党风廉洁、思想观念、医德无问题；

7、符合该职位所需的其他条件。

工作经验年限需计算至报名截止日期。工作经历证明需提供劳动（聘用）合同、社保缴费记录原件或者用人单位认可的其他相关证明。

专业资格要求由招聘单位根据高校设置专业目录和招聘单位及岗位的实际就业情况自主确定。医学岗位第一学位专业必须是相应专业，临床医学八年制博士毕业生不受招聘岗位专业要求。

英语水平要求原则上为大学英语六级≥425分或雅思≥6分或托福≥85分。高级职称岗位无英语水平要求。具体条件以岗位清单为准。

为便于资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限为35岁”，对其他人员特指1990年1月1日以后出生的人员，依此类推，并做到不具体指具体年龄。应届毕业生年龄要求仅供参考。对已取得高级职称或特别优秀的候选人，年龄要求可适当放宽。

基础科研能力突出、有海外学习和工作经历、校级及以上优秀毕业生、具有文化体育特长或其他特殊人才、有同类院校或类似岗位工作经历的人员同类申请人中优先。 。

（四）工作福利

招聘岗位的性质是在事业单位注册岗位范围内聘用人员，实行聘用制度管理。录用人员享受国家规定的事业单位工作人员相应工资福利。

三、招聘程序和方法

（一）报名及资格初审

1. 网上报名

(一) 截止日期

第一批：医疗岗位、护理岗位截止时间为2024年12月5日（星期四）24:00。

第二批：科研岗位、医疗技术岗位、非医疗技术岗位、实验技术岗位截止时间为2024年12月29日（周日）24:00。

（二）报名方式

请登录浙江第一招聘系统（）填写个人信息并申报应聘。一般情况下不接受其他注册方式。

申请人应对所提供信息的真实性、完整性负责，提供虚假信息的，承担相关责任。

每位申请人均可申请“首选”职位，“调整选择”职位仅供参考。请在招聘系统“个人中心”-“投递记录”中确认“首选”职位的“简历已提交”状态。邮箱和手机号码是通知招聘结果的关键联系信息，请确保信息准确。

2、资格初审

招聘单位将根据招聘岗位的要求进行资格初审（目前招聘系统考虑其他招聘工作，该环节显示为“初审”）。申请人报名时须确保按照资格审查模板要求上传完整附件，否则将影响资格初审结果。申请人一般可在报名截止后1-2周内登录招聘系统查看初审结果。

各岗位资格预审通过的人数一般不少于计划招聘人数的三倍。否则，将相应减少招聘人数，直至取消岗位招聘计划。需要具有副高级以上职称或者博士学位的岗位，按照实际报考人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘全过程。任何阶段如发现人员资格不符合要求，一经查实，取消其资格。

（二）考核评价

本批次岗位招聘主要通过考核方式进行。在初评合格的基础上，根据岗位特点（科研岗位、医疗技术岗位、实验技术岗位、非医疗技术岗位）安排一定的笔试。取得高级职称的医学岗位免试笔试）和面试（专业面试和综合面试两轮），分批组织考试考核工作，年底前完成相对集中的招聘工作。 2025 年 2 月。

一、评价与评价

我院将组织评审组，根据申请人以往学习状况、专业及科研方向、工作业绩、代表业绩、获得的荣誉等因素，对通过资格初审的考生进行评审。（本次招聘系统考虑其他招聘工作（此链接显示为“检查”），将择优选择参加考试的候选人。报考人数一般控制在不少于4次（招收考生人数超过15人的，可酌情减少入选考试人数）。

2、笔试

考试内容是综合性、专业性知识。笔试一般采用网上进行，具体以医院后续通知为准。

3.专业面试

专业面试环节主要测试申请人的临床技能、科研水平、创新能力等履职能力。根据笔试成绩确定综合面试人选。面试形式包括专业技能考核、理论知识考试等，一般按不低于1：2的比例确定综合面试入围人选。

4、综合面试

综合面试环节主要是与应聘者进行开放式沟通，从职业素质、创新能力、国际化能力等方面综合测试应聘者与职位的匹配度。面试当天进行英语口语测试对医疗岗位应聘者将组织作为考察应聘者国际化能力的重要参考。根据综合面试结果，一般按照与计划招收人数1：1的比例确定体检、考察人选名单。若综合面试意见为不适合就业，则不进行下一步；若均不适合，则暂停相应的招聘计划。

（三）体检及检查

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订）。在此基础上增加心理评估项目，并结合医院岗位实际需要，按照相关操作流程进行，体检发证直接在单位进行。患有疾病不能正常履行工作职责或者不适合在医院工作的患者，不予录用。

考察参照《公务员录用考察工作程序》执行。原则上，考察候选人需在招聘部门实习2-4周。实习期间的考核是考察的重要组成部分。考核不合格者，不予录用。

（四）公示及聘任

体检、考察合格者，由招聘单位确定为拟录用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员无异议或者反映的问题经核实不影响聘用的，招聘单位按照规定程序办理招聘、聘用手续。

（五）补充与调整

申请人放弃或被取消入围、录用资格，或体检、考察不合格的，医院将根据空缺职位、申请人的调动申请、面试表现、排名等情况，安排更换或岗位调整。在总体招聘计划中，少数岗位将适当招聘一些优秀人才。

拟录用人员入职资格原则上保留至2025年12月底。

四、纪律、监督和咨询

（一）本次公开招聘的相关信息指定在以下网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（通知及公告）

2.浙江大学人事处网站（通知公告）

3、浙江省人力资源和社会保障网（、专题栏目/事业单位招聘）。

招聘流程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院招聘网站上发布。请申请人注意。

（2）有关本招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

人力资源部电话：0571-87231209、0571-87231256（科研岗）

招聘系统技术支持电话：0571-87871332

常问问题：

（三）如对招聘工作及相关信息有异议，请于信息发布之日起5日内向主管机关报告，以便及时研究处理。

监督热线：0571-88981387（浙江大学人力资源处）

（四）招聘违规行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。

附件：浙江大学医学院附属第一医院2025年招聘计划.xls

2024 年 11 月 26 日