灵活就业成新趋势，从‘打零工’迈向‘新职业’实现职业转型

约800万灵活就业之人存在于山东, 覆盖方面的领域有着拓展化的表现, 从事相关职业的群体具备全龄化的特征, 职业所处状态显示出稳定化的特性。

灵活就业：从“打零工”走向“新职业”

吕燕燕, 是济南的直播带货主播, 于济南泺口服装城对接有关主推产品这事之外? 还对接了促活框架, 之后又立马赶往济南中恒商城去查看场地, 紧接着还忙乎着进行灯光调试, 在这之后忙得那叫一个不可开交, 为啥? 是在忙即将来临的“618”大促的准备工作, 由于吕燕燕并未入职任何一家企业, 所以她能够自由自在地去接单, 一方面可以给众多不同的服装品牌做带货工作, 另一方面也都能够获取某些服装商城给出的直播合作邀约的。

吕燕燕说, 鉴于直播带货的工作特性, 她需要去接触更多的品牌以及企业, 并非局限于绑定在某一个品牌之上, 所以灵活就业对她而言更为适配。

曾经, 只要一提到“灵活就业”, 就会被当作是因为找不到稳定工作才去“打零工”。然而现在, 伴随数字经济的蓬勃发展以及就业观念的改变, 越来越多像吕燕燕这样的劳动者, 主动选择了灵活就业, 从而让其演变为一种有着独立性、专业性以及可持续性的新型用工方式。

由省人力资源社会保障厅公布的数据显示, 我省存在约800万的灵活就业人员, 这些人员呈现出覆盖领域拓展方面的特点, 其中从业群体展现出涵盖全龄化的特征, 职业状态具备稳定化的特性, 并且灵活就业已然成为我省人力资源市场里的重要组成部分。

为何有越来越多的劳动者会去选择灵活就业, 灵活用工的平台有着怎样的方式去帮助供需双方进行高效匹配, 灵活就业人员面对的机遇以及挑战又都有哪些?

从“被动选择”到“主动拥抱”，灵活用工供需两旺

近期, 威海恩佳跨境电子商务有限公司的人力资源总监赵薇丽, 接到了一项紧急任务, 那就是要为公司寻觅一名泰语翻译。“我们在泰国进行试投放的一款产品广受关注, 然而公司却没有泰语翻译人员, 于是我们把此次翻译任务制作成项目包, 发送到了国内几个规模较大的兼职翻译平台上。”。

近期两年间, 借助项目包的形式于线上派送“零活”, 成了赵薇丽援手企业处理临时用人难题的关键方式当中的一个。赵薇丽讲道: “对于中小微企业而言, 其自身订单状况不稳定, 要是因某个大单便匆忙招人, 那么后续企业将会承受较大的人力资源成本。”。

处在山东之地, 赵薇丽所做出的选取可不是单独的事例。“小优快工”这个品牌的开创者苑光辉也留意到了这般一项转换。名为“小优快工”的它, 是在山东本地发展起来的那种灵活用工服务平台, 始终都在尽力去协助雇佣的双方解除灵活用人以及弹性工作方面的需求, 并且也目睹了企业使用工模式的变更。

以往, 在大家心里, 零工都是那种偏向体力活儿的服务范围的工作, 像是家政保洁, 外卖骑手, 维修技工之类的, 然而最近这些年唷哒子, 进驻到平台的企业是渐渐变多了, 发布出来的岗位也是越发多元噜。“打最初先的互联网公司到传统制造企业, 从财务助理、网课讲学的那些学历要求的岗位, 到短视频剪辑师、设计美工这类需要技能的岗位, 大家已然习惯借助弄灵活用工服务平台去处理季节性的、临时性的、突发性的用工方面的问题。”苑光辉这般讲, 这就表明灵活用工已经从一种属于边上不太起眼的选择渐渐演变成为主流的趋势。

不仅仅是用工的一方, 就连劳动者对于灵活用工的接受程度, 也同样是一直在持续不断地提高着, 这一点在年轻的群体当中表现得格外显著。和对于稳定性以及集体归属感很看重不一样, 当代的年轻人更加倾向于把职业当作是自我价值得以实现的一种载体。灵活就业给予了他们能够选择工作内容、工作时间以及工作地点的主动权, 而各种各样的新业态有为他们造就了一个不需要依附传统职场的就业场域。

裸辞电视台编导岗位后, 一位“95 后”山东姑娘雯雯, 开启一种网上接单的需实时响应的工作模式, 她在社交媒体账号以及灵活用工平台上, 发布自身作品集, 由此获得了不少自媒体用户的青睐 说要向客户展示解决问题能力, 没了公司背书在拼上去的只得是全部实力, 雯雯坦言, 自己对当下生活状态颇为满意, 虽说收入不稳定, 可谋生并无问题, 且自主性高, 能够平衡工作与生活。

我国新就业形态呈现出供职位数同比增长了15.1%, 求职人数同比增长了11.0%的供需两旺态势, 由暨南大学经济与社会研究院跟智联招聘联合发布的《2025中国新就业形态报告》表明, 基于平台经济的新就业形态已然成为推动高质量充分就业的重要力量, 其显示了2025年我国新就业形态呈现供需两旺态势, 从“被动选择”迈向“主动拥抱”了, 灵活用工供需“两旺”获得数据印证。

线上平台找活，在家一键抢单

在每个清晨时分, 于商河县着手前往济南市区去务工的张凯, 总会把同一件事情予以重复: 将“小优快工”App开启, 把“抢单”按钮进行点击, 对平台推送过来的岗位要求以及时薪状况查看, 在确定好想干的那些零活之后, 跟用工方去进行对接。“先前的时候一概都是在马路边上蹲着寻觅活计, 遭受风吹日晒, 并且还不一定可以找到活去干。如今借助线上平台, 不但能够看到周边的零活需求, 还能够在家里面通过一键操作去抢单, 那可真是方便得没法说啦。”张凯讲道。

“以往的时候, 灵活就业存在如信息无法精准对称、匹配效率处于较低水平、工资发放出现不及时这类问题, 这些就是痛点所在。现今的情况呢, 数智技术正快速地去破解这些棘手的难题, 而且还为我们能够提供精细化服务明确了具体的方向。”苑光辉进行介绍, 随着灵活用工市场变得日益活跃起来, 越来越多的人力资源机构开启了转型之路, 转型去从事灵活用工服务, 同时还布局灵活用工平台的建设工作。

和别的平台相较而言, 我们存在着三项具备优势的功能, 分别是AI即时供需匹配, 标准化交易闭环以及全维度合规保障。苑光辉讲道, 当前的“小优快工”对灵活用工双方的“供需画像”是予以支持的, 能够达成“雇主一键发单、工人一键抢单”, 平台系统会依据地理位置、技能等级、报酬标准、服务时段这“四维”来开展智能匹配。与此同时, “发单—预付费用—开工打卡—完工验收—报酬日结/秒结—双向评价”的全流程实现了线上化, 全程进行电子合同签约, 从制度层面杜绝欠薪拖薪问题。

近些年来, 因数字平台所带来的匹配精准程度以及便捷之处的缘故, 越来越多有着灵活就业状态的人员能够以更高的效率去获取工作, 进而使得灵活就业的可持续能力得以增强。然而, 倘若仅仅凭借精细化的服务, 那么是没有办法为这些有着灵活就业状态的人员提供更为全面、更为系统的保障举措的。“今年四月份的时候, 我们省里印发了《关于推动灵活就业‘向崭新型、智力型、优质化以及高端方向’健康发展的行动方案》, 提出对灵活就业向着‘向崭新型、智力型、优质化以及高端方向’促进达成健康发展之举, 实际上就是在对这一问题作出回应。”省人力资源社会保障厅就业促进处涉及一定职责领域的相关有负责权限的人员如此表述道。

依据《行动方案》, 我省不但要踊跃开拓“数字游民”“绿领员工”“内容创作者”等一些新的灵活就业岗位, 而且还以创新性的方式把“职业荣誉感”编入灵活就业发展目标, 并且把灵活就业人员归入保障性住房、子女教育、公共卫生服务等公共保障体系, 促使灵活就业从“生存型就业”朝着“发展型就业”实现升级。