携程等上市公司纷纷加码生育福利，员工生育补贴政策大盘点

今日，携程宣布全员每孩补贴5万元的新闻登上了热搜。

6月30日，携程集团宣告，公布面向全球员工的生育补贴策略——“程二代程长礼金”。据悉事项之后，自2023年7月1日起始，入职达3年的全球员工，不管男女，每新生育一个小孩，会获取每年1万元的现金补贴，发放至小孩满5周岁后停止。经初步计算推测，携程筹划未来投入10亿元生育补贴之用，用以激励员工生育！

在这里需要特别提及的是，很早之前，好多家在A股上市的公司都分别对外公开宣称，要去提升员工生育方面的福利。其中有大北农给予鼓励员工生育第三孩的奖励达到9万元，还有侨银股份给出的最高奖励超过25万元等等。

图片源自携程旅游微博

携程加码生育福利

担任国内在线旅游龙头角色的携程集团，其旗下有着携程旅行、Trip.com、去哪儿、天巡等平台，这些平台能够针对全球用户给出一整套完整的旅行产品，以及服务和具有差异化的旅行内容，携程在2003年的时候于美国纳斯达克交易所实现上市，又在2021年于香港联合交易所实现上市。

盘前的6月8日，携程集团公布了2023年一季度财报，有关数据显示，携程集团在2023年第一季度实现营业收入92亿元，而且同比增长124%，净利润为34亿元之处，上年同期可是亏损9.9亿元，同比实现扭亏为盈利好，按照公司最新财报所显示的，携程集团当前员工总数超过3？哦不，是超3.2万人。

据了解，从2015年12月开始 ，携程集团一同发布了孕期交通费 、生育礼金以及生育医疗补贴等福利 ，之后又陆续增添了孕妇躺椅 、辅助生育还有母婴室等10多项福利。在此次生育补贴政策公布之前 ，携程平均每年在生育福利方面的投入接近800万元。根据公司方面的统计 ，2022年与2015年相比 ，携程员工年新生儿家庭占比增长了14 7% ，其中二胎占比增长了329%。

人口经济学家、携程集团董事局主席梁建章表明，自己始终都在建议着政府，要给那种有着孩子，特别是有着多个孩子的家庭发放钱财，借此来把家庭生养孩子的成本给降下来，进而去助力更多的年轻人员达成生育多个孩子的心愿。梁建章宣称，企业同样能够在自身所具备的能力范围以内施展功用，以便为社会汇聚起共识，搭建起一个良好的生育氛围。

生育成本持续处于高位，已然成为对生育率产生影响的关键要素，依据育娲人口研究智库的统计，于中国将一个孩子自0岁抚养至刚满18岁期间所耗费的支出平均为48.5万元，等同于人均GDP的6.9倍，此数据是德国（3.64）的将近2倍，是澳大利亚（2.08）的3倍有余，同一时间，在2017年至2022年，中国出生人口连贯六年有所下降。

然而家庭税收财政补贴乃是梁建章认为应当率先推行的举措，梁建章提议，起码以国内生产总值的 2%至 5%用以激励生育，如此这般生育率方可提升至发达国家的平均水准 1.6 左右，携程生育补贴属于一种探索行为，其目的在于促使规模更为庞大的社会资源投身于该领域，梁建章于今年出版的新书《人口战略》里进行评估判断，要是依照国内生产总值 2.4%用于补贴，换句话讲就是每个孩子每月补贴 1000 元，那么每年能够多生 240 万个孩子。

以外，梁建章还曾提出，包括教育改革，向多孩家庭提供购房补贴，增建托儿所等，10，大生育减负政策建议，以鼓励生育。现金进行补贴。

多家A股公司鼓励生娃

值得一提的是，在此之前，有多家在A股上市的公司，也都纷纷对外公开宣告，要提高针对员工的生育福利了。

具有“环卫第一股”之称的侨银股份，乃最新的案例，5月31日，此公司于其官方微信公众号发布消息表明，公司在该日对外发布了《员工生育福利方案》。

于该公司所公布的《有关增强员工生育福利告知》的考量相关情况，公司在今年2月曾下达《关于设定员工生育福利的通知》，为了踊跃顺应国家生育政策要求，致力于提升员工的幸福感受程度，经过深入研究之后做出决定，进一步加大职员生育福利提升力度。

在具体福利内容范畴里，对于一孩家庭的员工而言，公司会进行宝宝从 0周岁直到 3周岁的奶粉、纸尿裤费用的报销，而且会依据不同的年龄段去设定不一样的报销标准，当中 0周岁到 1周岁每年的标准是 1.68万元，1周岁到 2周岁每年的标准是 1.26万元，2周岁到 3周岁每年的标准是 6000元。

存有二孩的家庭的员工，除可享受一孩时期所具有的福利之外，公司会去承担二孩宝宝进入公立幼儿园上学所需缴纳的学费。要是入读私立幼儿园，会按照家庭居住地方所在街道的公立幼儿园学费标准来予以补贴。拥有三孩的家庭的员工，除照享一孩、二孩的福利之外，公司会给予员工一笔一次性性质奖励款10万元。

侨银股份宣称，按照公司生育福利方案来进行测算，其中涵盖育儿补贴以及一次性生育奖励，公司员工在在职的这段期间，要是连续生育三胎，那么将存在可能累计获取超过25万元的企业内部奖励。

2022年1月，传来消息，农牧业的上市公司大北农宣称，要在企业内部对生育予以奖励，员工生育第一孩会获奖3万元，生育第二孩能斩获奖惩金6万元，生育第三孩可谋取奖励9万元 ，照此计算，一个生育三孩的家庭能够从公司获取18万元的奖励 ，在产假方面，生育第一胎在国家标准基础上加一个月，生育第二胎加三个月，生育第三胎为12个月。

校对：高源