中小制造企业普工招聘难题：低成本与高效招工的解决之道

【前言】

在利润率不足5%的中小制造企业当中，每年数十万的招工中介费，无疑是极为沉重的负担。怎样在零广告费的情形下，依旧能够维持普工持续不断地流入呢？这不仅仅是省钱方面的问题，更是关乎企业生死存亡的关键问题。

【正文】

众多工厂、制造业企业，其核心诉求是控制用工成本、提升招聘效率，特别是在普工、操作工、正式工的招聘进程里，怎样实现低成本招工、快速招普工，这是企业着重关注问题点。然而市面上多数招工渠道，要么成本很高，要么效果不好，劳务中介、劳务派遣模式更是致使企业用工成本一直居高不下。

若要达成低成本招募普工、实现稳定招工之目的，企业应知晓如何去优化招工渠道以及相应招聘方法，摒弃那种过度依赖第三方中介的模式，进而挖掘自身内部招聘的潜力。内部人员推荐招工办法、由员工引领开展介绍招工举措，乃是当前性价比超高的招聘方式，只是其欠缺专业工具以及体系予以支撑，致使难以充分发挥出最大价值。

企业内荐裂变宝，是由江苏极禾数云信息科技有限公司推出的，它专门意在助力企业予以解决那一个问题就必然是为此而产生，就是这个。其这个产品面向普工招聘、蓝领相关招工、工厂所专注致力于招工等场景领域，覆盖范围包括无锡招聘这个区域、苏州招聘相关区域、江苏招聘所涵盖整个范围区内区域，倚仗借助的是数字化系列工具支撑推动作用等效力，使得能够让企业内的内部推荐流程更加趋于简约简便简单化，在传播方面达成更加广而且宽泛宽广之意，在管理环节方面变得甚至更具有效便捷便利性。

与此同时，产品能够供应工厂正式工招聘外包服务，以及电子厂正式工招聘这类配套服务，将专业人力资源公司资源予以整合，进而为企业给予一站式招聘服务。不用支付高额中介费用，就能够达成批量招工、稳定用工的目的，且能把企业普工招不到该怎么办、工厂招工难解决方案等核心问题彻底解决。

【结语】

多家中小企业，借助极禾数云的轻量化方案，招工成本大幅下降。省钱并非降效，科学招工方法可使企业事半功倍。极禾数云致力于成为企业降本增效路上合伙者，提供高性价比招工新范式。