浙江科技大学招6人，报名截至5月21日

温州中公教育温情提示您留意【2026杭州工业大学聘请6人通告（2026年第三批）】，聘请系统提交报名。报名人员需在通告发布之日起直至2026年5月21日16:00时，登录http://rczp.zust.edu.cn系统进行注册并申请填报（此报名网址乃唯一报名途径。

依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江科技大学做出面向社会公开招聘工作人员的决定，现将与之相关的事项予以公告，具体如下：

一、招聘单位

学校浙江科技大学，是浙江省属全日制本科高校，属于公益二类事业单位，其预算形式是财政适当补助，学校存在两个校区，其中小和山校区处在杭州市西湖区，而安吉校区位于安吉教科文新区，历经40余年建设，学校已然发展成一所国际化办学且区域特色鲜明的一流应用型省属本科高校。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘需求为6个岗位共6人，均为专业技术岗。

岗位具体要求见招聘计划表（详见附件）。

（二）招聘对象

能够参加招聘的对象其范围没有受到任何限制，只要是符合岗位所设定条件的人员，全部都可以去应聘。其中，针对普通高校应届毕业的学生，他们获取学历学位证书的时间界限方面，对于辅导员这个岗位而言，依照原则是在2026年6月30日之前（要是留学人员则需要取得境外学历学位认证书），而对于其他岗位来说，按照原则是在2026年11月30日之前（留学人员同样需取得境外学历学位认证书）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，能履行事业单位人员的义务；

3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

关于专业条件的要求，会结合教育部在门户网站发布的《研究生教育学科专业目录（2022版）》，此目录吸收了教育部研究生招生网专业库内部分学科名称、代码等信息，还会结合本单位实际，将其与岗位用人实际予以综合认定。

对于思想政治素质以及道德品质所提出的要求，主要是依据招聘单位所采用的考察标准来予以认定的。此次招聘将会参照公务员录用考察的办法来开展进行。

对身体条件作要求，所依据的主要是招聘单位所采用的体检标准，由其委托指定的体检机构予以认定。此次招聘将会采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

需招聘的岗位，其性质是事业单位报备员额之内的用人情况，采用聘用制去加以管理，被聘用的人员享用国家所规定的、事业单位工作人员相关的工资以及福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.于公告发表之日起始，至二零二六年五月二十一日十六时，应聘人员需于招聘系统进行报名，即注册登录网址为http://rczp.zust.edu.cn的系统去申请填报，此报名网站乃唯一报名途径，不接纳其他方式报名。每人仅可报一个岗位，在通过报名资格审核之后，不得更改申报岗位。

2.完成资格初审，在报名截止之后，学校依据招聘岗位需要的条件去对报名人员开展资格初审，应聘人员能够在招聘系统当中查询到结果以及未通过初审所具备的理由。

贯穿对招聘工作全过程的，是对应聘人员的资格审查。应聘人员需要对个人所提供资料的真实性承担责任，一旦出现弄虚作假或者存在不符合应聘资格情况的，将按照规定取消考试资格或者不予聘用。

前来应聘的人员是不需要去缴纳报名费的。这次的岗位所进行的招聘是针对博士研究生的，并且是不存在最低开考比例设置的。

（二）考试

1.依据辅导员（包含心理咨询教师）岗位工作的需求，在面试之前会针对报考人员开展心理测评。对于专职辅导员岗位，要是报考审核通过的人数与计划招聘的人数处于 5:1 以上（不包含 5:1）这个情况，必须先实施无领导小组讨论，接着按照计划招聘人数 1:5 的比例进入面试；要是岗位报考审核通过的人数与计划招聘的人数没有超过 5:1，那就直接进行面试。无领导小组讨论得出的成绩仅仅作为入围下一轮的依据，并不计入总成绩。

2.经报考审核通过的人数，在教育政策研究与依法治校管理、大型仪器分析测试技术岗和学科资源建设与文库服务岗中，若与计划招聘人数的比例在10:1（不含）以上，那么必须先开展笔试，之后按照计划招聘人数1:5的比例进入面试；要是岗位报考审核通过人数和计划招聘人数的比例未超过10:1，就直接进行面试。

3.面试之前要安排资质复查审核，其复查审核以及面试的相关安排另外会在学校网站里（具体是http://rczp.zust.edu.cn“人才招聘网-招聘信息”那一栏内）予以公布，有此发布。

4.面试着重考查的是，具备说话方面的表达能力，拥有沟通协调这方面的能力，以及拥有分析和解决相关问题的能力等。成绩是按照百分制来予以计算的，那些低于60分的人员是不能够进入到下一个环节的。

5.总成绩计算办法

笔试、面试和总成绩计分采用百分制。总成绩计算规则分别为：

通过笔试从而进入面试的岗位，其总成绩的计算方式为，笔试成绩乘以百分之四十，这里的笔算成绩要保留到小数点后两位，然后再加上面试成绩乘以百分之六十。而面试成绩不合格的人员，并不计算其总成绩。

②对于经过无领导小组讨论之后安排面试的岗位而言，无领导小组讨论所获得的成绩仅仅作为进入下一轮的依据，并不会被计入到总成绩当中：而总成绩的计算方式为，总成绩等于面试成绩。

③仅面试的岗位：总成绩=面试成绩。

（三）体检、考察

一场考试结束了，各个不同的岗位，依据面试获取的成绩，从分数高的一端到分数低的一端，按照计划所规定的招聘人数，以1比1这样特定的比例设定。定下了进入体检环节、考察阶段的对象。

体检工作，参照公务员考录工作相关环节办法开展，考察工作同样参照该办法施行。倘若因应聘人员自身缘由，抑或是对方单位坚决不予配合，致使在考察期间没办法展开有效考察，那么便按照不宜聘用予以认定。

（四）公示和聘用

把经过体检、考察之后全都合格的人员，学校将其确定为拟聘人员，接着在网上公示五个工作日。待公示期满，对于拟聘人员不存在异议的，或者是反映有问题经过查证属实不会影响聘用的，学校依照规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.若应聘者放弃资格，或者被取消入围资格，又或者体检、考核中有存在因不合格而未通过者，那么招聘单位就要研究决定是不是安排人员递补。要是需要进行人选取物量替换增添补充行为，每一项岗位都是依循着考试成绩从分数高走向分数低依次展开开来行进操作的。

2.受雇人员务必于部门所规定的时段以内正式开始工作，如果超过规定时间仍未能入职，或者在规定时间内同招聘单位商议未达成一致，以至于没办法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权力不予以保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

（一）此次公开招聘相关信息被指定在于如此这般的网站之上予以公布呢，从而供应聘之人进行查询以及接受社会监督哟。

1.浙江科技大学，其有一个人才招聘网站，网址是http://rczp.zust.edu.cn ，且在该网站中存在“招聘信息”栏。

2.浙江省的那个，有关人力资源社会保障方面情况的网络的链接是http://rlsbt.zj.gov.cn ，也就是有着“事业单位公开招聘”这一项内容的那个网络。

招聘进程关联信息通常单单于招聘单位网站予以公布，需应聘者自己去留意。

（二）对于应聘时出现的违纪违规行为的认定以及相应处理，是依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来进行执行的。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所要求和相关安排。

（四）若在招聘进程里存在违纪违规情形，那么需于信息公布之日开始计算的5日时间范围内，朝着监督机构开展反映动作，以此达成能够及时进行研究处理的目的。

举报电话是，0571 - 85070100，此号码归属浙江科技大学纪检监察室。

（五）关于此次招聘工作的具体问题，要向各个招聘单位去咨询，或者向人事处咨询。对于招聘岗位有关情况的咨询，应聘者能够凭借《招聘计划表》里的“岗位相关联系人、方式”来进行联系。

学工部：0571-85070167

研工部：0571-85070236

发展规划处：0571-85070124

分析测试中心：0571-85070190

图书馆：0571-85070820

人事处：0571-85070153

附件：浙江科技大学招聘计划表（2026年第三批）.xls

2026年5月8日