团队合作这样做，从比快变比远

比“快”的博弈策略向比“远”的长线基本面策略转变，刘建平觉得本质要转变的是投资理念，过去市场参与者热衷于选美游戏，也就是找到会被市场追捧的“好股票”，如今呢则是要挖掘股价低于价值的公司，然后等待价值回归。坚持长期价值投资理念，寻找“好公司”，这能比作是一个长期称体重的游戏，需要公募基金管理人从更多维度发挥核心优势。

汲取海外资产管理行业的经验，结合国内实践，中欧基金正于构建“1C + 5P”基本面投资创新体系，此体系之中，Culture被视为基因，People、Philosophy、Process、Platform作为基础，People为优秀团队，Philosophy是长期价值投资理念，Process乃科学流程，Platform为全方位信息共享平台，凭借这些，持续达成Performance，Performance即卓越业绩。

那般优秀的团队（People）究竟是怎样一番模样？刘建平向记者透露，那种优秀异常的团队，不但要能够培育出“研究通才型基金经理”，甚至于还得要能够培育出“专家型研究员”，唯有如此这般的团队协作，才可以塑造出持续不断的竞争力吖。在中欧基金当中嗫，具备经验的行业研究员存在着两条职业发展的路径咧，其中一条路径乃是转向投资方向，去积累投资方面的经验咧，其目标在于成为研究通才型基金经理；另一条路径则是持续深入地钻研行业研究这一块儿，始终全神贯注于剖析某个特定行业，一直到成为该行业的顶级专家，像这样的专家型资深分析师在整个行业范围之内都是极为稀缺的。未来的中欧基金，不仅要把人才聚集起来，而且还要能够培养人才。公司会尽自己最大的努力，给予这两类人才相同的待遇，以及平等的地位，以此促进在研究驱动下展开团队合作。

有个“多策略”精品店，它能够实现统一投资理念（Philosophy）吗？投资策略能够合起来却不一样，然而公司作为整体，其长期价值投资理念是极为高度统一的。刘建平讲道，中欧基金投研团队的目标在于寻觅“好公司”，然后长期持有，并非进行短期交易“好股票”，在基本面投资理念之下，基金经理会严格依照产品契约，在不同市场环境里均保持稳定的投资策略以及风格。

研究驱动的、具备纪律性的、团队化的科学流程（Process）有着怎样的作用呢？刘建平进行了分析，传统的投研流程是以基金经理作为核心，是一站式的、即时且快速的信息处理方式。所以，基金经理既要去指导阶段性的研究方向，又要留意各类基础性的信息以及数据，同时还要开展投资者情绪研究、做出投资组合决策、提出交易策略，基金经理将众多职能集中于自身，想要长期维持稳定并且卓越的业绩并非是一件容易的事情。

若把基金投资朝着生产线样式的、极为细分、极为专业化的科学流程去转变，研究员承担起行业深度研究以及对重点上市公司的持续跟踪之责，成为投资决策流程的起始点，基金经理乃是整个生产链里的“总装工程师”，像这样就能提升整体生产效率以及投资胜率。纪律性、团队化的流程运作，是基金产品业绩长期稳定出色的关键保障。

为什么要去建设一个全方位信息共享的平台（Platform）呀？刘建平介绍说，倾中欧基金的资源，去建立一个信息能够汇聚，且快捷高效的一个平台，目的在于让基金经理以及研究员们，可以充分地把信息进行沟通共享，从而在最大程度上去挖掘潜力，进而提升工作效能。而这个以金融科技作为基础的信息处理平台呢，会借助大数据收集，为投研、风控等系统提供多维度，高频度，强时效的信息资源，并且会把各类研究成果聚合展示。

平台的价值并非仅止于此，在未来，于信息共享平台之上，能够达成投研成果的初步筛选以及提炼，凭借 AI 人工智能，把基础研究成果转变为投资参考依据，甚或是基础投资策略，通过这样的方式助力基金经理提升投资效率，削减投资误差。刘建平表示：“我们正在组建信息处理平台团队，用以协助公司强化主动管理与量化投资相融合的优势。”。

除此之外，具备很强交互功能的是全方位的信息共享平台。投研人员能够随时进行所需信息的查询以及定制。并且，投研人员还能够借助手机等移动终端于平台上开展双向交流。如此一来，便可弥补业内投研信息交流效率低下的那种窘迫处境。刘建平表明：“信息平台会成为投研团队成长的肥沃土地。不管是明星基金经理，还是潜力十足的研究新秀，都能够在这片肥沃土地里充分汲取信息养分，从而茁壮成长。而经由这些投研人员的积累以及创造，也会使得信息平台的综合实力呈现出螺旋式的上升。”。

刘建平告知记者，企业文化，也就是Culture，对团队间沟通效率起着决定作用。“客户至上、正直诚信、平等尊重、追求卓越、团队精神”，这些都是中欧基金历经五年改革逐渐形成的企业文化。并且，它们还是公司能够长足发展的根基所在。正是凭借文化根基以及中坚“4P”的依托，才能够达成透明、可预期、长期持续的卓越业绩，即Performance。