招聘信息审核新规出台 五部门严打网络招聘乱象

最近，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门针对规范网络平台招聘类信息发布展开行政指导，要求网络平台进一步将招聘信息内容管理主体责任压实，达成资质审核到位，达成信息明示到位，达成内容审核到位，达成风险防范到位，达成处置管控到位。“五个到位”直接指向当前网络招聘的痛点，对加强网络招聘空间治理有益，对维护求职者合法权益有益。

网络招聘乱象频出，致使监管出手。招聘网站常出现泄露求职者信息的状况，这就给不法分子实施诈骗创造了可乘之机。有人利用人工智能即AI换脸技术，把求职者的证件照合成“摇头眨眼”的动态视频，还批量注册社交账号用于黑灰产交易的事情也存在。在这当中，部分平台作为信息中介，信息审核只是流于形式，这为虚假招聘与非法采集信息提供了温床。

有着连接求职者与用人单位作用的网络招聘，是稳就业的重要渠道，网络招聘环境的好坏，会直接影响求职者的信心，还事关千万家庭的生计，“五个到位”给网络招聘立下了明确的规矩，做到资质审核到位，以此来确保招聘主体真实合法，信息明示到位，从而让薪酬待遇、工作条件透明可见，内容审核到位，用以过滤虚假夸大信息，风险防范到位，对培训贷等陷阱进行预警，处置管控到位，对违规行为快速响应、严厉惩戒。

平台要将抓流量的方向转变为保真实，运用技术手段来提升筛查效率，借助人工复核去确保审核精度，凭借信用档案建设推动信息透明。监管部门需要把关口往前移，采用指导、巡查、提醒等这类方式，促使平台优化流程、强化合规意识。与此同时，健全诉求反映的渠道，完善纠纷调解的体系，给求职者维权提供保障。

促使就业市场供需双方形成良性互动，达成高质量充分就业，得要把“五个到位”切实落实好，进而让企业能够招到契合要求的人，还得让求职者寻觅到可靠的岗位。（本文来源：经济日报 作者：郭云飞）