单位福利有标准了，今年春节能发啥？

辛苦了一整年，到了年关，原本多数单位会给职员发放福利当作慰问以及鼓励。然而，近两年来在八项规定的高压态势之下，不少单位干脆完全禁止福利发放，因为拿捏不准什么算“超规格”，觉得不做就不会出错罢了。

在1月27日的时候，省总工会制订了基层工会经费运用到职工集体福利方面的具体标准，具体涵盖着：工会在逢年过节之际给全体员工发放少量的节日慰问品，每人每年的总额通常是不会超过1000元的；会员生日慰问品的费用不会超过200元。当下，员工的福利拥有了“准生证”，今年的福利有希望能够拿到手。你们单位在元旦的时候发放了什么，春节又是什么样的情况呢？

A、福利久违了期待中

某事业单位的女职工，对记者讲，原先在年底的时候会发放米面油，但其表示，在过去的两年时间里，什么都没再有过，还称这让自己觉得不幸福，仅仅是小小的福利，却对员工能不能感受到幸福有很大影响，真值得深思啊。

当下福利新规已下达，其中不超出400元那个标准在执行方面具有很强的力度。记者历经多方走访从而知晓，有些以往过年会发放福利的单位鉴于“标准”缘故今年必定要削减福利了，有些单位今年依旧不打算进行发放。在采访期间，据员工阐述，福利不在于多寡这件事是对一年工作给予的一种奖赏，倘若一点都不发放就会感觉好像总缺失了些什么，既然已然存在标准，那么还是期望单位可以发放福利。

王女士在一事业单位工作，她告诉记者，以前过年时都会发放像水果、奖金这类东西，然而这两年什么都没发了。就今年而言，元旦的时候没发，春节到底会发些什么还说不定。她认为，福利新规的执行是由领导决定的，领导说发那就发，说不发那就不发，让发多就发多，让发少就发少。要是可以的话，她希望过年能有福利，而且最好是直接发钱，这样比较实惠。

B、福利多少公开透明最好

怎样去发放福利呢？有一个在某国企工作的员工讲道：“以往过年的时候，发放的是购物卡、年终奖、米面油以及地方特产之类的东西，然而今年却仅仅只发米面油、日化用品这些了。”针对福利方面新出台的规定，他表明：“对于福利新规，总体上是比较支持的，因为它抑制了腐败的风气，不过又觉得企业员工的基本福利应当和社会发放的情况等同起来，要更加透明化、制度化，就好比等同于公务员过年时多发放一个月的工资之类的。期望能够尽可能地保障企业职工的基本福利，让其更加公平合理。”。

身为农村信用社的一名职工，告知记者，他对新规持支持态度，会坚决落实新规，同时表达了期望新规能做到公平合理的想法，他还指出，职工基本福利应当得到保障，并且期望福利发放实现更公开透明以及更具制度规范化，他还透露，职工为企业辛勤劳作一整年，取得了良好业绩，倘若企业只为追求自身利益而去忽视职工利益，职工又怎么可能为企业更优质地服务？

C、小小福利关乎凝聚力

不长时间之前，央视的主持人白岩松，在微博上面晒出了这样的内容：没有了福利之后，“自己到饭馆里面点了一回螃蟹来吃”。发放螃蟹作为福利，好像显得有点奢侈了些。然而，对于福利这件事情，几家是欢喜的，几家又是忧愁的呢。

有一位女大学生讲：“父母身为教师，过年不存在福利，以往不存在，如今更是不存在。”感觉福利数量在各个单位构成了极为明显的反差，不存在了，工作之时总会感觉欠缺了些什么。瞧见他人拥有，难免会产生些许心理落差，随后伴随自身带入工作、生活之中。福利缺失，比别人少了，工作的干劲便没那么充足了。

员工是国企的，他告诉记者，单位以往年年都是会发年终奖的。然而最近这几年，年终奖就没了。今年现在马上就要到年关了，福利新规公布之后，单位增设了加班误餐补助卡，职工可以用误餐补助卡里的钱，在单位超市购买生活用品，这补贴了因为新规而减少的奖金。他觉得，奖金对于关乎职工的生产积极性而言，在因素方面至关重要，新规虽然无疑能够防止一些腐败现象，但是也应该依据不同单位的性质，做到量体裁衣。

相当微小的福利，关联着职工工作时的积极性。新的规定颁布之后，以往被“一刀切”予以取消的“福利”再度进入人们的视线范围。

D、今年福利你想要啥

那要是今年有了福利，大伙最想要啥呢？记者随机去做采访，结果发现，好多人还是更看重奖金。这也怪不得大伙都钻进钱眼里。有某企业的员工跟记者讲，之前厂里的福利就是自家厂里生产的产品，打听了一下，工艺品、毛巾浴巾、肥皂日化品这些种类不少，可相同之处就是不太实用。还有网友晒出的那些“奇葩福利”：辣条、彩票之类的。想一想看，要是一个没女朋友的男子拿到一箱卫生巾当作过年福利，尴尬肯定是有的。拿着钱想买啥都行，当然比拿到一些用不上的东西要合适。

2015 年元旦春节期间有关工作的通知，是由中办和国办联合下发的 ，其中明确表述干部职工享有正常的福利待遇 ，而正常福利界限标准的界定也首次得以明确。正常福利进行标准化界定 ，这不仅利于凝聚民心 ，还能增强企事业单位职工的归属感以及向心力 ，更是给灰色福利戴上了紧箍咒 ，杜绝了福利腐败。

“福利”这一词汇被人们避而不谈，这源自于在实施八项规定的以前那段时期，存在不少地方以及一些单位，他们都有采取违规行为，并且还肆意滥发福利的现象。国务院在2013年度中央预算执行以及其他财政收支方面的审计工作报告予以显露，有7家央企超出规定发放了11亿元福利，6家国企违规发出了1.7亿元职工福利……恰恰是由于缺乏有力的监督以及明晰的标准，一些单位打着擦边球，钻空子，去施行不正之风，从而致使“福利”一词蒙上了灰尘。于是，于执行层面去界定，去明确福利的概念以及标准，既要保障普通职工能够享有正常的福利待遇，又要防止某些人借着搭“福利便车”这种行为来实施腐败之举。

在福利新规的情形之下，普通员工所拥有的福利具备了所谓的“准生证”，今年的福利，开始满怀期待吧。（本报记者 晓霞 实习生 侯甜甜）