HR必看！4年经验分享，传统+新渠道高效招人秘籍

“金三银四，金九银十”这句话一直存在于HR圈，即每年的3月、4月以及9月、10月，是全年招聘最为旺盛的两个时间段的意思，特别是过完年之后，不少人选在拿完年终奖后更换工作，致使企业当中空出了较为众多的岗位，同时求职者数量也颇为众多，这绝对是进行招聘以及跳槽的黄金时期。

尽管如此，对于人力资源专员而言，人员数量众多同样令人头疼，具体表现为：简历极为繁复、杂乱无章，筛选工作需耗费大量时间，而对于初入行业的人力资源专员来说难度更甚，一天之内安排约十几个面试，最终却连一个符合要求的人选都未能找到。

如今我从事 HR 工作已然 4 年，就在今天，我会将一直藏在心底的 4 个传统渠道以及 2 个新渠道，全部分享出来，助力你以最少的时间、最低的成本，招到最为合适的人。

一、传统线上招聘平台

这属于最为基础的方式，同时是最为常用的方式。诸如BOSS直聘、智联、猎聘、拉勾这样的平台，其覆盖面较为广泛，全国各地的人才皆能够触达。

重点不是发个职位就完事，而是：

1、账号尽量完善、企业认证做齐全

写清楚岗位描述，明确职责，清晰要求，待遇不可含糊，不浪费彼此时间，如此效率自然就会高。

有个我于工厂当从事招聘工作的友人，往昔竟然全然不借助线上平台，一方面叫嚷着难以寻觅到合适人员，另一方面置身于线下，徒然干着急。我替她登录并开启主流招聘网站，情形即刻就变得有所不同。无论是白领群体，还是工人阶层，线上均是必定要经历的一个步骤。

二、社群招聘 —— 被很多 HR 忽略的宝藏渠道

存在这样一种社群招聘，它是那种会被众多 HR 给忽视掉的宝藏渠道，相较于大平台所拥有的公域流量而言，社群其实变得更为精准，并且信任度也是更高的。同城求职群，行业群，岗位交流群，在所涉及到的这些群里面，其中的人目标是极为明确的，那便是找工作或者招人。

你可以这样做：

1、和其他 HR 互换群，扩大自己的群资源

2、在群里温和发布岗位，不刷屏、不骚扰

3、倡导群友去转发，口碑传播所产生的效果尤为出色，平常在朋友圈当中也能够同步岗位事宜可是千万别进行疯狂的轰炸式宣传。

常用的晓客管家 APP，是一款专业且高效的群发工具，它能够将岗位信息批量发送给求职者，支持文字 ，图片 ，链接 ，小程序等多种内容格式 ，并且还能依据标签来发送。该 APP 模拟人工节奏发送 ，安全稳定且不会造成打扰 ，无需再手动逐个发送 ，可大幅节省时间与精力 ，发送完成后通常能够快速收到不少咨询以及简历 ，招聘效率得到明显提升。

三、社交媒体招聘 —— 小红书、抖音都能招到人

现如今，早就已经不是仅仅依靠招聘网站的那个时代了，小红书是很好的招聘阵地，抖音是很好的招聘阵地，微博是很好的招聘阵地，公众号是很好的招聘阵地。

你可以：

1、开企业号或个人 HR 号

2、发岗位、发公司环境、发日常、发福利

先是让求职者去对自身进行了解，紧随其后再做出选择。这样在达成能够成功招找到人员目的的同时，还能够对公司文化展开宣传，真可谓有着一举两得的效果。

四、员工内部推荐 —— 成本最低、成功率最高

内推具备的好处实在无需过多阐述：其信任程度高，匹配程度高，能快速到岗，且成本较为低廉。老员工对公司最为了解，所推荐之人通常较为可靠。若想要推动内推得以开展，需牢记一点：务必得有激励机制。一旦推荐成功便给予奖励，员工自然而然会乐意主动帮你寻觅人选。

五、直播带岗 —— 近几年超火的新方式

这两年，直播已然完全走入招聘圈之中了。其具备的最大优势在于，它拥有直观的特性，它有着实时的特点，它呈现出互动性强的特质。

HR 可以直接在直播间：

1、介绍岗位

2、展示公司环境

3、针对求职者提出的问题，当场予以回应，以此打破传统那种“投简历，而后等着通知”的冰冷模式，使得信息具有更高透明度，让双方沟通更为顺畅，进而效率也得以提升。

六、AI 招聘 —— 未来趋势，早用早轻松

目前，AI已然实打实被运用在招聘范畴之中了，其中涵盖AI对简历进行筛选，AI开展初次面试，以及智能实施人才匹配等等情况，这些能够助力HR省去数量众多的重复且机械的工作，进而将时间留给更为关键的沟通以及判断。

身为HR，绝对得跟上这一波趋势，要尽早学会运用AI工具，如此一来工作便会轻松许多。

最后想说

处于金三银四的这个时间段，确实是招聘方面的黄金窗口时期。要是能把这六个渠道运用得妥善周全直至透彻深入，那么就无需盲目地忙碌，并且能够迅速地招收到优质的人才的。

希望这篇干货，能帮到每一位在招聘路上奔波的 HR 小伙伴。