浙财大上线简历优化实验室，助力学生精准匹配岗位需求

应届毕业生丁安娜，是浙江财经大学金融工程专业的，她感慨道，“太及时了！”，“我正愁自己对于一份‘好简历’没有很清晰的把握”,然后便是学校推出了简历优化实验室，帮我们解决了一大难题！

这话是丁安娜说的，并非是在物理空间里实际存在的那种实验室，而是浙江财经大学就业指导服务中心，在日前上线的那个“简历优化实验室”。

在这个处于云端的“实验室”当中，学生能够依据目标岗位对于用人的需求，针对自身简历里的实习经历、技能证书等结构展开拆分重组，还能对具体内容予以完善充实，借助不断地打磨、精准地对接，致使简历达成优化。

步入浙江财经大学就业信息网，轻点简历实验室板块，编写求职意向，开启浙财大学子特有的简历定制。在此处，不但有海量且可随意挑选的推荐模板，还有供作参考的优秀简历，完成初稿之际，AI智能会检测简历内容，对照求职意向给出匹配度打分，提出优化倡议。熟练操作后，制作一份精准契合岗位需求的简历只需20至30分钟。

另外，学生所导出的简历，会于辅导员以及学校就业指导服务中心专家老师们的系统当中同步进行更新，目的是为了在后续能够开展线下一对一的、涉及简历以及求职方面的指导。

记者被学生处涉及相关事务的负责人告知，前三年的时候，因为受到疫情的影响，许多招聘都是以线上的方式来展开的，缺少那种有效的能面对面进行沟通的情况。用人单位常常凭借一份简历，来判定求职的学生能不能进入到下一轮，或者是不是可以获取工作机会。所以，简历就变成了学生在求职道路上的“敲门砖”。学校所推出的这个项目，恰恰是为了助力学生把求职的第一步走得平稳、走得好。此外，大四学生都存在实习方面的要求，部分同学未身处校内，依靠线下方式找导师去进行简历撰写修订的相关指导颇为艰难，故而需要学校给予更为便捷的指导服务，我们期望每一位学生都能获取同等质量上乘的服务。”鉴于这两点情况，简历优化实验室由此诞生了。

“我觉得一份称得上好的简历，履历出色并非首要，与岗位需求相契合才是更为重要的关键要点。明明是一模一样的实践经历、学生会经历，我通过线上投递那种通用的简历，全都毫无回应，就像石沉大海一般，但经过优化之后，就有众多HR主动来找我私聊。”2020级网络与新媒体专业的学生张文倩如此说道。

目前，市面上存在不少用于优化简历的应用程序，然而，这些程序普遍存在着收费过高的问题，其模式也存在套路，针对性还比较弱。与之不同的是，学校所推出的“简历优化实验室”，对于浙财大学子而言是免费的，并且没有次数限制。该实验室最大的优势在于，其背后有辅导员，还有校内外在职业生涯规划与就业指导领域的专家加以支撑。这些力量能够对学生开展常态化的指导，也能够进行精准化的指导。它们还能够协助学生，依据求职意向，针对不同的地域、行业以及岗位作出调整，达成“一企一岗一简历”的目标，以此提高简历与岗位的匹配度。

该学校学生处的相关负责人表明，“简历优化实验室”乃是此学校用于提高毕业生就业服务质量的关键着力点。该校的就业指导服务中心同样将会持续坚守“突出价值引领、注重精准服务、强化托底保障”这样的工作理念，着重为学生给予全方位的就业指导服务。鼓励学生自大一始去运用“智慧就业”系统里如“职业测评”、“生涯系统”这般的工具，要尽早地明确那正确无误的择业观念以及清晰明了的就业目标，借由学习跟实践来积攒起充裕的“厚度 ”，夯实简历制作的根基，从着手做好一份简历起步，进而构建起完备的职业生涯规划。

经知晓，“简历优化实验室”仅是浙财大施行全程化职业发展规划指导其中的一个环节，除此以外，学校已不间断多年举办“才赋生涯节”，把“吾·涯”辅导员工作室深入到学生社区，于距离学生最近之处开展“企业面对面”、“学涯分享会”等活动，从各个方面服务毕业生成长成才。

浙财大不少学子因全程化生涯教育，很早就开启生涯思索，有明晰生涯目标与合理职业规划，借由学校给予的生涯指导及就业服务，勾勒出较清晰职业画像，能精确知晓自身职业素养与就业能力，挑选契合自身特质的岗位。近些年，浙财大毕业生去向落实率不断维持在高位，毕业生初次毕业去向落实率连续3年处在90%以上。