员工福利方案：考虑通勤，为员工提供住宿补贴等福利

员工福利方案5篇

为确保事情或者工作得以顺利且圆满地开展，常常需要预先着手进行方案准备方面的工作，方案属于计划类文书当中的一种。那怎样去撰写方案才能够更加充分地发挥其作用呢？下面呈现的是小编为大家整理出来的5篇员工福利方案，期望能够对大家有所帮助。

员工福利方案 篇1

一、目的

公司新的地址处在龙新新区中，位置是在清湖地铁站的附近，由于公司数量众多的员工居住的地方距离新地址比较远，为了能够减轻员工在生活方面的负担以及压力，为了可以提升员工对于公司的满意程度以及信赖感觉，从而形成长期稳定的劳资关联关系，为了员工能够更加积极高效地给公司在乔迁新地址之后的发展创造出更多的价值，所以特意制定了下面的方案。

二、适用范围

适用于公司全体员工 三、 具体建议

1、在住宿这一方面，公司于清湖地铁站的附近小区租了民房，民房的房型是单间或者一房一厅，每间住4个人，并且每个月的房租是800元。

1.1 费用核算及人员安排：

公司免费提供宿舍，然而住宿员工要承担因住房产生的费用，像水、电、气、宽带等费用。其适用对象是，工龄两年以上的员工，还有公司核心人才，即经各部门主管推荐公司核心人才名单，且经公司领导审批通过的人员。

公司收取的住宿费用是每月二百元，住宿的员工需要承担因住房而产生的费用，像水、电、气、宽带等费用。其适用对象包括：一是有住宿需求但不属于公司核心人员并且工龄小于两年的员工；二是有住宿需求的新入职员工。

1.2申请住宿的程序：

1. 员工个人，先提出书面申请，2. 接着填写《员工住宿申请表》，3. 之后经所在部门主管签字同意，4. 然后交给人事行政部，5. 人事行政部进行审核，6. 并注明相关信息，7. 最后交给公司领导审批。

员工被告知《公司员工宿舍管理制度》，此告知由人事行政部执行，之后员工被要求签字确认。

1.2.3 财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。

2、弹性工作时间，是为了使得上、下班高峰期能够错开，公司在工作时间方面实行弹性工作制度，此制度下员工可依据自身状况去选择上班工作的时间。

2.1 工作时间

一是，09：00至12：00这个时间段，14：00至18：00这个时间段；二是，09：30至12：00这个时间段，13：00至17：30 这个时间段。2.2操作程序。

员工个人，提出书面申请，填写《工作时间申请表》需由所在部门主管签字同意，之后交由人事行政部存档。

2.2.2 未书面申请的员工按第一种工作时间上班。

员工福利方案 篇2

一、休假日

1、带薪年休假

若是于本企业持续工作达1年之上的员工，可享有带薪年休假，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之中。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

工作累计时长已满1年但不满10年的员工，若请病假，累计总数超过2个月的。

（4）员工，其累计工作时长满10年但不满20年，且请病假的累计时长在3个月以上的。

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注意，由于那些实行倒班制以及轮休制的人员，其休假的天数比年休假的天数还要多，所以这些人员并不享有带薪年休假。

国家规定的诸多法定节日之中，有元旦，其时长为一天；还有春节，时长是三天；另外存在清明节，时长为一天；“五一”国际劳动节，时长是一天；再有端午节，时长为一天；以及中秋节，时长是一天；最后是国庆节，时长为三天。

3、所有假期，都应当以妥善处理完自身所要做的工作作为前提条件，务必要做好工作方面的交接事宜，在办理完相应的手续之后才能够开始去享受假期。延续假期的情况，必须要先进行申请并且获得批准才行，要是申请没有经过获准就不到岗位工作的人员，会按照旷工来进行论处。

4、集团轮休的范围是常年在外面的驻外站、办，其他的处办、公司不进行轮休。因为生产经营单位工作有着特殊性，原则上行政职能部门人员在双休日不安排休息，要是在确保生产能够正常运行的情形下，能够适当安排调休，不过部门内一定要留有值班人员。

5、国家规定的每年10天法定带薪假，所有公司员工均可享有，其中1天是属于元旦的，3天是春节的，3天是劳动节的，3天是国庆节的。妇女节的时候，妇女能放假半天。

二、特别休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育时，持有医院证明，经由集团核准后，能够请产假3个月，怀孕3个月以上的情况，若出现小产，可请假4周，此请假按病假规定执行。

（2）员工的配偶生育时，员工能够请有薪假，天数为2天，要申办这个假期，必须附上有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利方面，集团为保障劳动者工作生活，或者按照国家法律规定应当予以交纳诸如各种保险费用，其中这保险费用涵盖各种社会保险，以及集团给予的各种福利贺金等，而保险又包含养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况需结合当地政府规定来执行。

四、健康保障

分组体检，集团之中，除了厨房餐厅人员以外，所有在岗在册的正式员工，每年都会组织一次体检，体检结束之后，由人力资源处把体检结果统一存入个人档案，厨房餐厅人员按照《餐饮卫生法》规定，每年要体检2次，并且办理那相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：

（1）化学方面的因素：存在着生产性毒物，像是铅、苯系物、氯、汞这类；还有生产性粉尘，比如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘这类。

（2）物理因素，主要是异常气象条件，像高温、高湿、低温等，还有异常气压，像高气压、低气压等，以及噪声和振动，非电离辐射，像可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等，电离辐射，像X射线等。

2.劳动过程中的有害因素：

（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性职业紧张；

（3）劳动强度过大，或者生产定额不当，无法合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业。

（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；

（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：

自然环境因素会发挥作用，比如说在炎热季节存在高温辐射这种情况，而在寒冷季度会因窗门紧闭产生通风不良这样的状况。

（2）厂房的建筑存在问题，或者其布局并不合理，像是把有有毒物质的工段，和没有毒的工段安排在了同一个车间里。

（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

首先，要改进工艺流程，采用无毒或者低毒的生产工艺去替换有毒或者剧毒的生产工艺，还要拿低噪声设备来置换，对于新建、改建、扩建还有技术改造项目的劳动安全卫生设施，必须要和主体工程同时进行设计，同时开展施工，同时实现投产。

2、强化治理，运用通风、除尘、排毒、降噪等技术手段，去降低或者消除生产当中相关因素，开展针对生产设备的管理工作，防范有害物质出现跑、冒、滴、漏状况。

3、提升个人防护的能力，以正确的方式去使用个人防护的用具，严格地去遵守安全操作的规程，着重关注个人的卫生，合理安排工作与休息，对膳食进行合理搭配，以此来增强肌体抵抗的能力。

4、从事有毒有害作业的人员，要进行上岗前的体检，并且要进行定期体检，以此做到早发现，进而能够早处理。

五、员工业余生活

集团开展集体性质的，带有文学艺术类、体育类，像晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛这类的活动，企业自行建造文学艺术类、体育类的设施，比如说运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法专门场地、棋类专门场地、牌类专门场地、台球室这类设施，还有免费或者给予折扣的电影观赏机会、表演观看机会、旅游津贴，再者是免费予以提供的车船乘坐资格、机票、订票方面的服务，等等。

员工福利方案 篇3

一年一次的传统节日，也就是春节快要到了，为把公司人文关怀给体现出来，将公司员工福利待遇去提高，特意制定如下福利方案，以供公司领导进行审核：

一、福利礼品内容：

福利礼品：超市购物卡

入职满一个月的员工，发放一张面值为一百元的超市购物卡；入职满两个月的员工，发放一张面值为一百五十元的超市购物卡；入职三个月及以上的员工，发放一张面值为二百元的超市购物卡。

专为福利而设的礼品极具实惠性，员工能够依照自身实际所需去购置年货，从而满足全体员工的个性化年货需求，公司在采购工作以及发放工作方面都简便且迅速，员工领取之后携带起来十分便利。

二、发放对象：润泉公司所有员工

三、费用预算

人的数量乘以一百元，得出的结果是元，人的数量乘以一百五十元，得出的结果是元，人的数量乘以二百元，得出的结果是元。

四、费用由集团总公司统一承担。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

办公室

20xx年1月23日

员工福利方案 篇4

20xx年就要来临了，为展现公司对员工的关心爱护，让员工体会到节日的欢快氛围，综合管理部特意申请给公司全体职员工发放福利礼品，只要是在20xx年1月1日前入职的人员（请假人员不算在内），都能够得到一份节日福利，依据公司财务预算，福利礼品发放的具体方案是如下这样：

预计人数 55人

带鱼 1盒 ￥40

花生油 1桶 ￥107

酒 1箱 ￥100

水果 1箱 ￥60

大米 1袋 ￥30

鸡蛋 1箱 ￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一、发放对象是，公司全体员工，是在截止20xx年X月X日这个时间节点之前进厂的员工。

二.发放时间：20xx年X月XX日(下午16：00);

三.发放地点：公司办公室

四.组织发放人员: 彭艳、翟畑修、黄凤霞

五.发放方式是，综合管理部统一发放，接下来各部门按通知时间安排人员到指定地点领取，各部门在领取时要依规依从附件表格去自行清楚地统计出当天在职人员名单。并且，各部门需要在20xx 年 1 月 15 日前把统计好的名单提交到综合管理部，然后综合管理部会依据各部门提交名单的实际人数来确定发放数量。

六.物品置办：全部物品得于派送当日上午10：00按时送往公司，)。

七.注意事项：

1、各部门把礼品领回去以后，要尽快发给各位员工，要是发现月饼存在发霉或者其他质量方面的问题，饮料有开启过期的情况，就不要食用，并且要在发放当天及时前往综合管理部去换取，超过期限就不给换了。

为防止出现有人重复去领取的情况，我部仅仅是按照各部门所提交上来的名单人数来进行发放，所以请各部门要准确无误地统计好那份名单。

3、由于物品于运送以及搬运的过程当中，存在着有可能出现损坏的情形，要是损坏的情况并非是严重程度很高的那种，并且并非属于质量方面的问题，那么将不会进行更换；除此之外，如果损坏的情况属于严重的情形，那么将会依据具体的情况来决定是不是再次进行更换。

员工福利方案 篇5

距离那一年一度的，被称作春节的传统节日快要到来之际，为了能够体现出公司所具有的人文关怀，并且提升公司员工的福利待遇，特意制定了以下几种福利方案，以供公司领导进行审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：（三种）

福利礼品有，北京华联超市的 400 元购物卡，是两张 200 元面值组成；或者是沃尔玛超市的 400 元购物卡，同样是两张 200 元面值。

发放的方式是，把购物卡以及节日慰问信放在一起，装进红色的信封里，然后发放给员工。

优点是，福利礼品特别实惠，员工能够依据个人实际需求去置办年货，进而满足所有员工的个性化年货需求，而且公司的采购工作简便快捷，发放也简便快捷，员工领取以后便于携带。

缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

2.福利礼品：有黔五福四季平安年货礼盒，其具体在市场上具有价值约 200 元，按照批发大约在 168 元前后，盒子里面包裹有各自独立袋装为一包的小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡以及猪肉丝搭配组成，另外还会附带一张价值 200 元可用于超市消费的购物卡。

发放的方式是什么呢，就是要用红色的信封把购物卡以及节日慰问信一并装在其中，然后再同黔五福大礼盒一块发放给员工。它所谓的优点是什么呢，那就是福利礼品既显得大气又具备实惠性，员工既能够拿到公司经过精心挑选然后统一进行发放的精致年货大礼包，又可以按照个人实际的需要在一定的额度范围之内自行去置办年货，这样能够满足大多数员工对于年货的需求，与此同时，公司的采购工作以及发放工作也并非是特别繁琐，员工领取之后也较为易于携带。

问题在于，黔五福具备品牌价值，其大礼包的美观程度要高于实惠程度这种情况存在，只不过对于员工而言，该项礼品的实惠性不足。

3. 福利礼品给的先是，一桶有多重呢是5L装的金龙鱼一级菜籽油，它价值大概在70元左右，然后呢还有个徐福记酥心糖礼盒，这个礼盒的重量是净重900克，价值大概50元左右，另外呢还会有一个黔五福品牌的六六大顺年货礼盒，这个礼盒在市场上卖288元，批发价大概是268元左右，它里面包含了好多样东西，有400克的小米鲊，还有400克的老腊肉，400克的贵州风肉，400克的贵族香肠，100克的猪肉干，以及380克的干笋红烧肉。

发放方式如下，先以黔五福大礼盒来装节日慰问信；会把它跟着其他礼品一道发放给员工。

优点在于，年货的品种相对而言较为齐全，礼品看起来显得大气且具备一定分量，实用性比较强，还节省了员工自行采购所花费的时间。

问题在于，采购工作存在一定繁杂度，员工领取之后携带起来不太便利，没办法涵盖员工对于年货的各异置办要求，尤其是那种家庭成员中有多个都在公司任职就职的员工，会使礼品出现重复状况，进而致使实用性不断走向降低。

二、发放对象：

三、费用预算

400元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附见二）