远程办公优劣分析：告别通勤与时间管理挑战

近日，有关谷歌的消息，即允许员工永久远程办公，漂洋过海了，进而引发全网热议。

忍受着大量通勤痛苦、怀揣着可以不行动打卡的梦幻计划的网友们兴奋不已，一句「Yes I do」马上就要冲口而出了。

然而，那些保持冷静克制，内心担忧个人休息时间会遭受挤压的网友们，也可谓是入木三分，直接表明惧怕「上班下班时间没有明确标识」。

可见，有人为远程办公雀跃欢呼，有人则对此嗤之以鼻。

事实上，对于身为打工人的我们来讲，个人意愿根本没什么重要的。能不能了解远程办公的优点与缺点，有没有具备远程办公的能力，这才是最为关键的事。

01

别着急说「yes or no」

远程办公也有优劣势

梦寐以求的自由，远程办公的迷人之处

关于远程办公，不少人自然而然就会想到，“自由喽，在家开展工作那可真是爽快至极了。”。

的确，对于那些深受996之苦的打工者来讲，于家中自由自在开展工作的日子，着实让人憧憬。

1）告别通勤压力

《中国城市规划设计研究院》去年公布数据，于36个全国重点城市里头，存在着超过1000万人正承受着时长60分钟及以上的极端通勤之苦，这部分人占通勤人口的13%。

里面北京单独程次的平均通行需要花费的时间是47分钟，距离有 11.1公里远，位于全国的首位。

告别通勤对打工人的吸引力，无与伦比。

然后呢，在最近这两年的时间里，一个名为「数字游牧民族」的群体，静悄悄地兴起了，他们不存在固定的工作时间，也没有固定的工作地点，凭借着专业技能来进行远程办公，一边工作着，一边还能去旅行，其生活过得多姿多彩，让旁人羡慕不已。

2）减少无效社交

有人的地方就有江湖，身在办公室，总免不了被一些琐事打扰。

隔壁桌电话响了，同事没在座位，接还是不接？

同事过来搭讪，求你帮忙改个PPT，帮还是不帮？

进行远程办公之后，那些小小的烦恼，统统都消失得没有踪影了，你只需要把自己手头的事情给做到位就可以。

3）降低房租支出

房租一直是「北漂」和「南漂」最大的经济支出。

位置好的房源贵，距离远的通勤苦。

在经历远程办公之后，我们同通勤挥手作别，再也无需去考量位置因素，进而能够居住得更加舒适，花销还更为便宜。

4）地缘套利

远程办公使我们挣脱地理方面的限制，仅凭借一台电脑以及稳定网络便能够达成工作。那么我们可不可以更为大胆些：获取一线城市的薪资，前往三线城市居住生活，借助消费之间的落差，提升生活的质量？

当然，这存在一个需得以永久远程办公作为前提，之事。设于若是公司要求不定期现身于办公室，那么便不可以去享受这一具备的种种优势之事。

面对这么多诱人的好处，你对远程办公是否更加欲罢不能？

我们先别忙着做决定，有利就有弊，远程办公也不是完美无缺。

被侵占的生活空间，远程办公的无奈之处

许许多多的人并未察觉到，远程办公会致使一种巨大的隐患出现，那便是工作跟生活之间的界限已被冲破。

乍一听有些「云里雾里」，工作和生活的边界到底「长啥样」？

比如说，在每个周五下班时刻，那种源自内心深处的轻松之感，便是工作跟生活之间间隔的体现。

这种精神上的边界，能带给我们安全感。

一旦我们处于远程办公的状态，这种在那之前形成的界限就会因而被打破，进而引发一系列呈现负面态势的效果，真是令人感到可惜：

1）7*24小时待命

就在不久之前，一则有关字节跳动实习生在十二点的时候睡觉然后被公司在群里嘲讽这样的新闻，冲上了热搜。许许多多网友没办法理解，都已接近半夜时分睡着觉了，为什么还会被嘲笑呢？

事实上，这便是那种使得工作与生活界限变得模糊不清所产生的结果，字节跳动凭借高额薪资予以刺激，致使员工形成一种默认的认知：工作是大于生活的。

而当我们开始远程办公后，也会面临这种情况。

早上刚开始，就着手展开干活行动，到了午饭的时段，进行开会事宜；社交软件里面，被工作方面的信息充斥填满，对上下班之间的区别予以忽略，在不知不觉当中，呈现7乘24小时随时待命的状态。

2）工作效率降低

团队中，远程办公对彼此间的默契度有着极高要求，线上的沟通存在着沟通理解难度也很高的状况，情绪传达方面也显得很弱。

并且，我们并不清楚队友究竟会在什么时候“摸鱼”，当面临那种紧急事件之际，只要有一个人出现卡壳的状况，那么团队的气氛就会一下子跌入到谷底。

工作效率出现降低的情况，这会使得工作时长进一步增加，进而引发负面情绪，而负面情绪又会致使工作效率继续降低，最终进入恶性循环状态。

3）家庭矛盾

我身为运维工程师已历经10多年，这可是个天然呈现7*24小时随时待命状态的职位，半夜被电话铃声吵醒这种状况那是极为平常的事。原本我早就已然习惯了，然而结婚之后老婆对于这件事儿意见相当大，她睡觉的时候很容易被惊醒，一旦醒来啊就特别难以再次入睡。

当生活随时会被工作中止，引发矛盾是必然结果。

此前，还看到过有网友做出这样的表示：只要能够进行远程办公，我便可以不要五险一金。这样的想法是极为危险的，社保以及公积金均属于我们至关重要的权益，仅仅因为远程办公就选择放弃，实在是得不偿失。

况且，远程办公对能力的要求也是很高的。

02

如果远程办公为大势所趋

你必须做到以下几点

远程办公要营造「仪式感」

疫情期间我们都有过远程办公的体验，或多或少经历过类似场景：

尽管明明比平常多睡了一两个小时，然而起床之后脑子里却迷迷糊糊，一直都无法进入到工作的状态之中。

在工作的这段时间当中，孩子突然间地就闯进了书房，嘴里咿咿呀呀地呼喊着：「爸爸或者妈妈过来陪我一起玩耍」。

倚靠着沙发，开启笔记本电脑，于阳光照耀下阅读文档，没过多久便进入了梦乡。

在家里开展工作，哪怕只是极细微的动静，都会致使我们长时间陷入失神状态，进而使得工作效率急剧下滑。

那么，有没有好办法能克服这种现象呢？

网文作者「唐家三少」的写作经验，值得我们借鉴：

每日九点三十分进入书房，将手机关闭，把降噪耳机戴上，在三小时之内完成一万字的写作。

在约定的时间，于特定的地点，按照既定的流程，唐家三少塑造了日常写作的「恒定仪轨」，一旦步入书房，即刻投身写作状态。

他借此创造出连续更新小说86个月的吉尼斯世界纪录。

参考这种方法，我们也可以培养远程办公的仪式感：

① 在固定时间起床、洗漱、吃早餐；

② 工作前脱掉睡衣，换上正式着装；

③ 在固定地点工作，远离沙发和床榻；

④ 封闭工作环境，与家人做好沟通，工作时间不要打扰；

当我们培育出那种被叫作「工作仪式」的东西，使其对于大脑而言产生「确定性」这样的感觉，效率自然而然地就会得到提升。

想要戴上那顶皇冠，必然要承受它相应的重量，要是期望享受远程办公所带来的那种惬意，那么首先就得确保工作效率。

远程办公需要强大的「自驱力」

年初看过某大厂员工的一篇文章，其中一段描述让我印象深刻：

你且假定我就是那正在拉磨的驴，而你身为管理者，始终拿着鞭子去抽打我，于我而言这被当作很正常，无人会觉得有何不正常，毕竟我是驴而你是主人，我若要偷懒，乃是驴的正常情绪所致，你不想我去偷懒，这是人的正常情绪表现。

一句「驴之常情」，说透了传统管理学的精髓。

但在远程办公场景下，情况发生了剧变。

管理者手上那根被称作“鞭子”的东西被收走了，甚至处在一种连“驴子”都瞧不见的状况之中，仅仅单靠音频以及视频，根本就没办法去动摇那想要偷懒的“驴的惯常情形”。

缺乏监管手段让管理者焦虑，也对打工人提出更高要求。

想要适应远程办公，不靠监督靠自己的「自驱力」，至关重要。

脱不花讲过这样的话，一个人能够自我驱动的缘由是什么呢，那便是他能够凭借自身所制造出来的正反馈以及成就感，以此来支撑自身并且激励自己持续坚持下去，还有不断努力进取。

正反馈和成就感，正是玩转自驱力的关键因素。

我们可以通过高频「文字反馈」方法锻炼自驱力。

如下两个方面被包含于这里的「文字反馈」之中，其一为：分享个人自身的工作进度，其二则是：回应别人的分享咯。

当我们把工作进度进行分享的时候，运用文字表达这种方式，会促使我们去整理相关内容，如此一来，就规避了口头表达时那种「随口一说」的状况，进而使得工作专注度得到了提高。

制造正反馈要通过回应分享来达成，在把收获给予他人之际，自身也就获得获益，处于一种互惠互利状况之中。

文字反馈可以只在项目组内开展，避免消耗过多精力。

进行工作进度的反馈并非是在汇报工作，不存在层级方面的关系，仅仅聚焦于正反馈以及成就感，以此来锻炼自驱力。

不要迷失在「自由时间」陷阱

在那种有着满满安全感的舒适情境里，人常常会在不知不觉间进入到一种状态，这种状态就是「无所事事」。

学生时期，在每至假期之前，我皆是暗暗立下决心，必定要好好去学习，务必要等下学期之时，惊艳整个班级。

然而结果常常不太能遂人愿，放假以后那日的劲头就消散了，我一直都躲不开动漫、电视以及游戏的吸引，，时常就连假期的作业都偷懒不去做。

直至如今，那以算法当作核心的推荐系统愈发使人难以自拔，怀揣着「仅看十分钟」的心理状况开启某音，结束之际却发觉已然过去了几个小时。

这就是自由时间陷阱，工作效率的「天敌」。

纠缠我多年的这个问题，在看过许岑「以教为学」办法之后，最终寻觅到解决办法。

许岑热衷于制作教程，对于去学习任何知识的时候，总会怀有那么一种「学完之后要教会其他人」的态度。他推出过涵盖英语、吉他、摄影、炒菜以及PPT等诸多彼此毫无关联的教程，因而被别人称作解决问题专家。

在以教为学之中，一方面要去设置目标，朝着目标以任务来驱动工作，另一方面，要以教会他人作为目的，如此这般便能够提高学习的质量。

我们能够去学习这般方法，将工作之中的各项内容予以整理，使之成为教程，而后分享至公司内部的平台，在展示自身能力的同一时间，此外还收获到了虚荣心所带来的满足之感。

其内驱为工作所具备的要求，而产出教程之后收获的赞誉属于外驱，当把这两者进行结合，工作的质量以及效率便会出现极大程度的提高。

03

写在最后

在过去十年当中，欧美那些国家里，远程办公的人数，从三百五十万这个数量，急剧飙升到了两千万这个数目。

除了谷歌外，微软去年就允许部分员工永久远程办公。

不管我们的意愿如何，远程办公在部分行业都有势在必行的趋势。

作为打工人，快速掌握远程工作能力势在必行。

远程办公＝自由狂欢？

不，是自律者的盛宴。

作者简介：袁啸，冷静客观的观察者，期待用文字表达自己。