离职超6个月找工作难？优化简历增加机会，快来看这些方法

失业率出现下降的情况了，一般而言这会被当作经济复苏的迹象，从而予以庆贺，然而呢，仅仅通过观察这一点，并不能全面地了解整体情况呀。

就算是离职已经过去很长时间的人，离职时长越久，那找工作这件事就会变得越发艰难。布鲁金斯研究院（Brookings Institution）

2014年9月，有份来自http://www.fastcompany.com/organization/brookings-institution的报告表明，存在这样的情况，对于那些离职时间较长的人，这里将离职较长时间界定为离职六个月或更长时间，他们在未来一到两年内重新受雇的概率比其他人低20%至40%。

然而，经济的发展会致使更多工作岗位得以呈现，这也就表明存在着更多的就业机遇。要是你已然离职超过六个月，那么你理应优化调整一番简历，以此来增添自身的机会。

1. 解释断档期

资深人力资源总管丹尼尔·奎伦，也就是《完美简历》的作者说，不要在简历上隐瞒那些持续了较长时间的断档期，无论在简历里还是求职信中，都要陈述一下断档期的状况，做些承启，要是你只是离职去照看孩子或者遭遇了大裁员事件，那么这样做会非常有帮助。

这让我明白，求职者并非因表现而被裁掉，这相当关键。要是他们仅仅是于错误的时刻处在错误的地点，或者其是最后一个入职的，致使他们成为最早一批离职的，对于这些情况，我都不觉得是断档的问题，”奎伦讲道。

2. 创造一份工作

知识资本咨询机构创始人、管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说，要是你已离职有一阵子了，能够自己打造一份工作，这取决于自身哪项技能或者学识对别人具备购买价值，然后把自己推销给市场，比如，你可以从事一些咨询工作，或者作为独立承包人承接一些销售工作。

他说，你要对你着手开展的工作存有真实性，可是这能够让断档期得以过渡，又可以有一些收入。

3. 跳出时序型简历模式

依据时序呈现自身经历的传统简历模式，反倒会将断档期突显出来。奎伦提议摒弃这种繁杂冗长的模式，针对自己正在寻找的工作打造一份总结性简历，分项着重突出自身优势与业绩。

建议是他说的，他身为一名人力专员，期望能够去做X、Y以及Z，而这些是他的强项，你或许会有9达到10个的分项，能够切实地总结出你到底是谁以及你所具备的优势的情况，如此这般便能够占据简历上面的三分之一，剩余的部分再将其做成时序型的。

4. 关注结果而非经历

恩格尔讲，你得美化简历，将其变为“消除雇佣你的风险”的契机。简历里的每一部分，着重的都应是你于前单位达成的结果。他提到，有太多简历仅侧重经历了。要想崭露头角，必须留意你所完成的结果。

5. 彰显你仍紧跟时代

罗列出合同制工作，罗列出临时性工作，甚至罗列出志愿工作，通过这样的方式，来说明你依旧在工作环境里处于活跃状态。另外，利用你离职的那段时间，去提升技能，去学习一些新的技术，或者去获取行业认证，把这些都写在简历当中，哪怕这些事情仍然还在进行的过程里，职业规划师以及简历写手谢丽尔·帕墨给出了这样的建议。

“于诸多领域里头，证书变得极为普遍。可表明你当下正处于此领域内学习，这是一项加分内容。这意味着你在行进，”帕墨讲。

6. 为每份工作定制简历

简历千篇一律的时代已然过去，定制简历其实挺简单，只需强调某些部分并做些调整，然而极少有人会针对自己追求的岗位来量身定做一份简历，奎伦说道。要是你想谋求一份销售类工作，那就认真去研究一下那个公司的那个岗位，接着在你过往的经历当中，着重突出最相关的内容，再重新排列那些分项和技能的顺序，如此这般的作品会令你成为最为完美的应聘人。他还补充了一项警告，多个版本、多次修改意味着你得不断校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。

7. 发给你认识的所有人

一旦你做出一份好简历，把它发给你认识的、所有有可能将简历传阅出去的人，奎伦表示。你可能以为所有人都清楚你是做什么的，或者你已经离职，然而情况往往并非如此，或者他们可能会忽视你。后续，如果有人开启了线索，你能够再发一份新的定制简历。并且要散发简历，广泛告知众人。你没办法预先知道一份好工作的线索会从哪里出现，奎伦讲道。