多地现招工难用工荒，制衣厂老板排长队等工人挑选

近期，多地出现了“招工难”以及“用工荒”的现象，《经济参考报》记者走访了北京、山东、广东、浙江等主要的用工地，深入到招工企业与市场进行调研，从而了解到，随着疫情形势得以好转，复工复产正在快速推进，劳动力供需结构性矛盾突显出来，制造业熟练工以及高端人才处于紧缺的状态，服务业与互联网行业吸纳就业的数量增多。专家认为，年轻人就业观念发生了转变、劳动密集型产业转型较为缓慢是招工难的主要原因。

到了近些年，我国人口红利慢慢变得不那么明显，劳动力展现出一种“有限供给”的状况，跟着复工复产加快往前推进，“招工难”以及“用工贵”等问题突显出来。

制造出再次呈现“吸纳劳动力争抢”的长长的队伍，原本是老板挑选工人，现在却变成工人挑选老板的状况。在最近的时期，于广州市中大布匹市场附近存有不少城中村，这些城中村的街道两侧，挤得满满当当全是那些拿着样衣服、高举着用人单位求贤务工牌子的制衣厂家老板，甚至还排列开长达千米的队伍，等待着被工人们进行“筛选选取”，一些寻求招聘工人的老板告知记者，当下制衣工这种劳动力十分紧俏，即便每日所颁发的薪资相较于往年提高了将近两成，然而站立等待接连几天仍然招募不到几个人 。

春节过后，广东以及山东和浙江等地，都出现了“用工荒”的情况。山东济南的圣泉集团，属于国家技术创新示范企业，其部分产品成功打破国外的垄断局面，产品的产销在世界范围内位居前列。然而，用工方面产生的难题，对企业的发展形成了限制。集团人力资源部的负责人燕俩表示，年后新项目开始动工，存在1500人的缺口，“一个月仅仅招到150人，即便想尽了各种各样的办法，可是当地似乎已经难以招到人员”。

一线熟练工缺，高端人才也缺，结构性矛盾有待破解。受访企业都普遍称，伴随产业升级以及技术改造，一线操作熟练工缺，具备高技能、高素质的高端人才缺口也最大。浙江义乌人力资源和社会保障局讲，截至2月底，向政府上报用工需求的企业有350家，需求岗位超3.8万个，用工缺口主要集中在一线操作岗位，特别缺熟练工。

有负责人称，卧龙电气（济南）电机有限公司现今员工缺口数量为400人，然而在差不多一个月时间里仅招到了十几个符合要求的人，并且表示许多前来应聘的人无法满足岗位所需条件。还有广州某质谱仪器公司的负责人向记者讲，优秀人才都被服务行业以及互联网公司给抢走了，就连辛苦培养起来的人才也处于持续流失的艰难状况之中 。

本来用工要求变宽松了，然而用工成本却上升了。为了能够招到工人，部分企业唯有不断放宽要求。卧龙电气人力行政部部长高绍静讲，前些年招工的时候年龄限制在“30岁以下”，当时简直是一个岗位有好多人抢着干，可是最近这两年放宽到“45岁以下”了却依旧招不到人，“特别是今年，为了满足疫情过后的生产需求，已经把年龄放宽到55岁”、有一些制造业企业负责人表明，大部分岗位对于体能以及精力的要求比较高，选择“大龄工人”也是出于无奈的办法。

义乌市水晶之恋针织服饰有限公司的总经理王海龙讲称，和去年相比较，那儿工人的月薪向上提高近乎足足500元，成本增加了好多，然而依旧没办法招聘到合适的人员。广东有部分制衣厂的老板表示，制衣工人的每日薪资已经超过了500元每天，其中最为紧缺的车位工、四线工以及烫工的月薪增长到了6000元前往1万元 。

随社会经济不断发展，年轻人的就业观念产生了转变，与此同时，随劳动保护体系日益趋向完善，劳动者的维权意识得以增强，用人单位面临着“无人可招”以及“无人敢裁”相互叠加的痛苦。

年轻人对制造业表现出“嫌弃”之情，“00 后”比较倾向于去当骑手。制造业存在工作时间固定的情况，且管理制度严格，工作环境相对来说较差，因此年轻人愈发不愿意到制造业就业。卧龙电气车间有工人向记者表示，当下年轻人从小吃苦历练较少，一旦工作累一点就会开始抱怨，他们觉得钱多点少点并非关键所在，而是更看重自由 。

抛开制造业不论，外卖、快递这类服务行业，对年轻人，吸引力上，更胜一筹。阿里巴巴所发布的，那篇《2020饿了么蓝骑士调研报告》表明，就在2020年，该平台骑手人数，超过了300万，其中年龄处于“90后”群组者，占比，将近50%。然而，《2020年00后蓝骑士报告》体现的数据是，在过去近一年时间里，新注册成为“00后”蓝骑士的数量，与之前同比，增长幅度，近乎达到2倍，他们这群人，对于灵活自由性质的工作，更为青睐，并且，有将近一半的人，乐意将这份工作，推荐给同龄人。

那家位于北京的服饰企业负责人，在接受记者采访时，直言招人困难，裁人更是难上加难，还表示 ，员工比企业更为强势，既招不到人，又根本不敢进行裁员 。她还说，要是员工选择辞职，动不动就要企业赔偿几万乃至几十万元，劳动法实在是太过厉害 。另外，她提到，因为各种历史遗留原因 ，诸多企业在“五险一金”以及加班费等方面，普遍存在不少克扣情况，经不住员工仔细清算账目，如此一来，企业变得越来越处于弱势地位 。

一些接受访问的企业家讲，和招工困难相比，劳动方面的纠纷更能够使企业的信心发生动摇，在当下疫情以及经济形势的状况下，更加期望企业与员工像嘴唇和牙齿那样相互依存、共同克服艰难时刻，要是一边存在招不到人的情况，另一边又不断出现纠纷，其结果必定是“巢倾卵覆”。

东西部扶贫协作，边际效应出现递减情况。近几年，东西部协作进行扶贫工作，给东部地区带来了一批具备一定稳定性的劳动力。比如说，山东省济南市章丘区人社局，积极地为企业去牵线搭桥，从新疆以及湖南湘西州引来了务工人员。可是，脱贫攻坚任务完成以后，部分项目将不会再有专项补贴。并且，随着大量企业与项目在贫困地区落户，并且持续不断地发展，能够就地吸纳劳动力，如此一来，这类引进劳动力的路子，说不定会变得越来越窄。

于用工难题面前，受访专家以及企业负责人给出建议，要加快产业升级，要建立专业化人员培训机制，还要强化人力资源服务，进而进一步拓宽东西部劳务协作 。

一方面，引导劳动密集型产业实现升级，构建专业化人员培训机制。受访专家觉得，传统劳动密集型企业依赖廉价劳动力已然是走不通的路，关键之处在于借助产业升级提升劳动生产率，凭借改善用工环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟称，伴随产业持续升级迭代，年轻人同样需要提升自身本领。某个部门与企业能够联合构建专业化人员培训机制，不算教授专业技能，还得适度扩充其艺术、创造等方面知识，从单一技能培训迈向多样化培训，提高工人综合素质。

二是对人力资源服务加以强化，构建起劳动力供需监测预警平台。专家觉得，部分地区出现招工难现象集中，除了整体劳动力供需存在矛盾之外，还和缺乏吸引力以及竞争力有关系。这些地区能够借助强化人力资源服务、提升对于劳动者权益的保障力度以吸引劳动者，运用好互联网平台，为此处企业招工给予更大支持力度。部分企业负责人提出建议，构建科学的劳动力供需监测平台，对供需矛盾变化进行实时动态监测，开展科学评估，针对可能出现的用工缺口期提前进行预警以及干预。

三是与乡村振兴相结合，进而把东西部劳务协作予以进一步拓宽。部分地区人力资源以及社会保障部门的工作人员提出建议，构建人才交流的跨区域协作机制，凭借乡村振兴工作，进一步达成东西部用工的联动。比如，加大与湖南、四川等劳务输出大省的对接程度，把劳动力信息采集工作细致到乡村，达成用工信息的对称，让用工服务落实到企业、落实到个人。