啥是微招聘？它咋招聘？啥企业能用？一文给你讲明白

微招聘（wēi zhāo pìn）

发音：wēi zhāo pìn

基本含义：微招聘是指通过微信等社交媒体平台进行招聘的方式。

解释一下，借助社交媒体平台开展招聘的那种形式叫微招聘，它借助微信、微博这些社交媒体的广泛传播以及互动特性，经过发布职位信息、筛选简历、面试等环节，来达成招聘的整个过程，微招聘具备快捷、高效、灵活的特点，能快速吸引众多优质人才。

各类企事业单位适用微招聘，尤其是中小型企业以及初创企业，它能帮企业省下招聘成本，提升招聘效率，与此同时，还便利求职者主动知晓企业信息，投递简历。

源于故事的起始之处，微招聘这个词语的源头能够回溯至中国互联网的演进历程，伴随社交媒体平台的兴起，越来越多的企业着手运用微信、微博等社交媒体开展招聘行动，这种崭新的招聘方式被称作“微招聘”，它成为了求职者与企业之间的沟通桥梁。

将句子改写为：成语结构，微招聘，它是一个，由两个汉字所构成的成语，不存在特殊的结构形式 。

例句：

1. 他通过微招聘找到了一份理想的工作。

2. 这家公司一直采用微招聘的方式招聘新员工。

便于记忆的方法体现为：能够借助联想“微信招聘”的这种途径来记住微招聘这个词汇。其中，微信属于中国极为流行的社交媒体平台当中的一个，而微招聘是运用微信开展招聘活动 。

扩展学习：能够再深入学习有关的招聘技能以及人力资源管理方面的知识，知晓怎样在微招聘里更出色地吸引人才还有筛选人才。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句：

1. 小学生：我妈妈通过微招聘找到了一份很好的工作。

2. 初中生：我打算利用微招聘的方式找一个寒假兼职。

3. 高中生：我听说很多大学生都通过微招聘找到了实习机会。

４. 有个大学生，他在微招聘那儿瞅见了一家挺好的公司，打算去投递简历 。