简历优化成求职新宠？毕业季热潮背后的机遇与争议，你怎么看

【背景事件】

相比于少部分毕业生的看法而言，简历在求职过程中处于起始的关卡位置，一份具备可观性的简历，能够给自身创造出更多的机遇。

近期正赶上毕业的时节，加之先前的那段日子，“重庆女孩帮改简历助 3 万人求职成功”这一情况登上了热搜，有关简历，还有简历优化师这个职业在网络上引出了高度的关注。

【试题模拟】

正好赶上毕业的季节，有一些大学生挑选采用优化简历这样子的办法，期望能够更加顺利地去通过面试，对于这种情况，你是怎么看待的呢?

【参考解析】

在二零二一年的时候，中国高校毕业生的总数冲破了九百万了，达到了九百零九万这个数目，出现了“就业难，年年难，今年更难”这样的状况。在这样的背景情形之下，针对于有些大学生作出选择，通过优化简历等方式去更好地达成就业这件事情，我们是要以理性的态度去看待的。那种心情是能够被理解的，那种做法是可以被接受的，其中存在的问题也是需要引发我们去反思的。具体关于此我是这样去看待的。

我们得承认，当下存在不少大学生，尤其是应届大学毕业生，他们欠缺实践经验，对于用人单位查看简历时期望看到的内容或许全然不知，那所谓的简历不过是所学专业、兴趣爱好、能力特长等方面的简单拼凑及罗列;另外，有些大学生受限于专业与经验，对排版、设计等了解极少，致使在设计简历时毫无办法。简历千篇一律，毫无亮点，对于需要从简历中“万里挑一”的用人单位而言，不客气讲就只是一张废纸。在这般情形状况之下，有专门的简历优化性质的这种服务冒出来，有简历优化师这样的一种职业诞生也就没什么令人感到奇怪诧异的了。他们的现身以及存在，的确能够使得我们的简历在外观层面上显得更加优美可观，在逻辑方面显得更加顺畅通达，在内容范畴上更能够契合符合用人单位的需要需求，着重突出要点中心而非自顾自地讲述表述，这些全部无疑会让求职者获取到用人单位给出的良好的最初第一印象，凭借此从而为求职取得成功奠定搭建起良好的根基基础。与此同时，简历优化的出现现身其自身本来就是一种就业市场的机会，本身同样本身也是一个获取就业的可能性机会可能性。各自满足各自的需求需要，这有什么不乐意何不乐意去做的呢?

自然，任何事物都具备两面性，简历优化亦是如此。其一，简历优化效果或许会遭人质疑。试想一下，倘若每个人都去选择优化简历，那大家的简历都会展现出光鲜亮丽的一面，如此一来，简历优化的边际效益便会递减甚至完全消失，反倒平白无故增加成本，这般的简历优化还有存在的价值吗？其二，用人单位不会仅仅只看简历。数量众多的、有可能被优化的简历，促使用人单位采取相应举措来挑选适合自身的简历。虽说简历仅为第一关可言，然而后续一系列进程，诸如初试、复试、试用等，不管数据多么光鲜，履历何等出色，皆会原形毕露，要是于简历优化之际过度用力，反倒会弄巧成拙，给企业落下不诚信的信用污点，进而为自身未来职业发展蒙上阴影。简历优化归属新生行业，服务标准怎样界定呢，并费用收取怎样才算合理呀，出现纠纷怎样进行解决呢，等等此类问题，既考验着供需双方，亦考验着监管者的智慧。

故而，针对简历优化而言，并非一味地予以支持便是必要的，同样并非一味地加以反对即为必要的，于此其中存在诸多我们需去施行的事项。其一，求职者应当端正自身的认知。其二，求职者需要进行理性的抉择，倘若存在需求，固然能够借助外部力量以使自身的简历显得更为出色。然而一定得把控好那个限度，绝不可过度包装甚至凭空编造，要清楚，当下属于信息社会，真相总归会有浮出水面的那一日；求职者更应当明晰，求职这类事情，实力是大于一切的。这便要求大学生于在校之时，需扎实自身能力根基，多多学习，多多实践，以使自身成为金子，如此便总会有发光之日；高校同样需积极行动起来，于专业开设、就业指导、实习实践等方面也要紧跟时代步伐，要牢固树立育人观念，立志借由自身教育培育出契合时代需求的年轻人；当然，诸如简历优化这类事情，高校完全能够对毕业生开展必要辅导，提升他们设计简历的技能，避免他们步入歧途，亦降低他们在此方面上当受骗的可能性；政府主管部门要履行好职责。对于简历优化这个刚出现的新事物，得赶紧进行研判，然后出台对应的监管细则，针对服务，针对收费，针对纠纷处理等方面，明确管理的主体，清晰管理的责任，使得这一行业能够在阳光下好好地健康成长，切实达成服务他人、成就自身 。

总之，对于简历优化，我们需理性去看待，要合理利用其具备有利的那一面，还要规避其存在不合理的那一面，使得“简历优化”能够对大学生就业之路起到优化作用，让他们能够更好地去实现自身价值 。

【思维导图】