数字、绿色、生活新职业涌现：三大风向标引领就业新趋势

数字技术实时再现生产全过程，使得机器更“聪明”，生产更智能的“数字化解决方案设计师”。帮助企业生产制定碳排放定量，让各类环保管理达成统一规划的“碳排放管理员”。既是兼具导游、也为讲解员，既能设计课程，还能够策划与教学的“研学旅行指导师”。伴随经济社会发展，新兴职业持续涌现。观察已公布的新职业，可发觉数字职业、绿色职业以及生活职业等是“上新”重点。

接连不断涌现出来的全新职业，不但给人们给予了就业方面的崭新选择，以及发展层面的崭新机遇，还促使了相关产业迅速地进展，并且也展现出了新技术、新需求的发展趋向。当下，数字新职业、绿色新职业以及生活新职业已然成为了发展的风向标。

数字经济孕育数字职业

近年来，数字经济蓬勃发展，由此孕育出诸多新的数字职业。在2022年版国家职业分类大典修订之后，首次标注了97个数字职业。有数字化解决方案设计师，有农业数字化技术员，还有数字孪生应用技术员等等。越来越多人员投身数字化，以此助力智能化，进而服务高质量发展。

刘娟是一名人工智能训练师，刘娟也是一名语音标注师，刘娟就职于科大讯飞，她凭借自身拥有的川渝方言技能，教会了人工智能更加精准地识别语音，这整件事如此这般，你意下认为然矣。

刘娟对本报记者表示，她的工作是训练智能语音系统，以使机器能更好地学习方言； 当前，她主要负责西南方言（四川、重庆、贵州）语音数据标注项目的管理工作； 此刻，她也协助其他方言任务（东北、山东、上海等）； 并且，她还参与过印尼语等语言的图文标注项目，像图片拉框、教辅资料标注等工作； 她喜欢这份工作，原因是它能让自己为方言作出一些贡献，进而推动AI技术在方言相关领域的应用与发展 。 。我们开展的这些工作，能使识别趋向更精准，令客户收获更多满意，让消费者感受更大便利，特别体现在对于一些习惯以方言交流的老年人身上，以往呼叫AI只能借助不太标准的普通话，而机器根本听不懂其所讲内容，如今能够运用方言去实施搜索，寻觅自身所需之物，给大家带去了生活方面的便捷。

刘娟从业3年，在此期间完成川渝方言标注累计达3500小时，还协助8大品牌对车载语音识别进行了优化，其服务涵盖输入法、智能客服、无人驾驶、智慧城市、智慧金融、智慧零售等众多领域，刘娟表示，借助语言技能的开发与利用，能够助推语言资源的高效开发运用，一并达成语言资源在价值层面的实现。

说到职业前景的时候，刘娟讲：“我觉得数字职业的前景有着广阔的态势。AI技术不停地发展以及应用，越来越多领域用到方言数据，方言运用范围在社会生活里扩大之后，各方面对于方言数据的需求会不断增大。我笃定这个职业会有更多就业机会与发展空间。”。

有看好数字职业发展前景的人，还有在重庆工作的名为唐甜甜的数字孪生应用技术员。

唐甜甜在2021年毕业后，入职重庆市勘测院空间信息分院，成为了一名数字孪生应用技术员，参与重庆城市信息模型平台研发工作，还参与数字孪生城市应用工作，平时，她和同事们通过卫星遥感途径获取基础数据，通过飞机航拍途径获取基础数据，构建数据模型，绘制三维影像 。

一边手拿鼠标，唐甜甜展示着重庆城市信息模型平台时说了句，你瞧瞧，我们把整座城市都给搬进电脑里头了 ！她还解释说，通俗来看，数字孪生技术能够制作城市的那种所谓的‘电子双胞胎’，尽可能去还原真实的世界 。

唐甜甜表示，要是讲二维地图是“看照片”，那数字孪生应用便是“看真人” ，城市信息模型平台的精度更高，就连一棵树都能看得清晰明白，其包含的功能也更为强大，在地图里，建筑仅仅是一个点，而借助数字孪生技术，就能够进行360度观察，模拟日照采光，甚至还能“透视”其内部结构 。

拥有了数字孪生技术，它不仅便利人们去知晓城市当下的形势状况，并且还能够开展仿真性质的推演工作，进而对城市规划予以优化 。

2022年5月，重庆有开展数字技术工程师培育这项项目，唐甜甜参与到培训当中，收获颇大 ，她满怀向往地表示对职业发展前景而言，数字孪生技术潜力非常巨大，当下仅仅只是个开端 。

新场景、新需求、新技术持续不断地涌现，这是数字职业诞生的背后原因。在2021年，我国数字经济规模竟达到了45.5万亿元，占GDP比重的数值为39.8%呢。蓬勃发展着的数字经济与实体经济进行了深度融合，从而为求职者给予了更为多元灵活的就业选择，在助力实现稳就业目标方面有所建树。依据招聘平台数据可知，在2022年第四季度时，数字产业招聘的职位数量于全国的占比超过了两成，数字经济的就业规模持续不断地扩大着。

产业转型催生绿色职业

在福建省福州市长乐力兴机电设备器材有限公司内，机器发出轰鸣声声，此时，一台台废旧动力锂电池正不断经过生产线走向前方，经过长达1个多小时的时间历程后，这些含有危害性物质的电池将会被非常妥善稳妥地开展拆解工作，随后，各项金属材料会摇身一变成为元器件模样，接着再次投入到机电设备的组装环节再度使用。

对比5年前，这家企业万元产值的碳排放量已然下降了35%，且仍存在继续下降的空间。我们需要持续查漏补缺，进而制定出提升方案。碳排放管理员田月英对此家企业已连续跟踪服务6年。

近年以降，身为第三方专业服务之碳排放管理员职业，正获社会愈益增多之关注。往昔称作“环保管家”，主要助力企业达成生产之合规化，排水、排气以及废物处理皆设有相应标准。如今彼等名为碳排放管理员，企业生产存有碳排放定量，各项环保管理遂得以实现统一规划。田月英言称，于符合当地诸般环保标准之情形下，制定产能优化之方案，乃碳排放管理员之工作重点。

不是唯有碳排放管理员，因碳达峰、碳中和渐渐促使能源与经济结构发生改变，产业实现转型升级，进而催生了更多绿色职业。

得到越来越多认可的还有环境监测员、碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排咨询师、太阳能利用工等那样的新兴绿色职业，2022年版的《中华人民共和国职业分类大典》标识出了134个绿色职业，这134个绿色职业大约占职业总数的8%，其中涉及节能环保领域的有17个，涉及清洁生产领域的有6个，涉及清洁能源领域的有12个，涉及生态环境领域的有29个，涉及基础设施绿色升级领域的有25个，涉及绿色服务领域的有45个。

存在一些绿色职业，它们源自新领域，像是碳汇计量评估师，以及综合能源服务员这般的职业。还有些绿色职业，是从传统产业得以衍生，如占据作为主体能源地位的煤炭资源，煤提质工作为新兴职业，正是在其清洁化、大型化、规模化、集约化利用，以及由单一燃料属性朝着燃料、原料方向转向的产业发展新趋向之下，从传统产业里诞生出来的。

针对湿地保护修复工程技术人员，在2022年时被新增成为绿色职业。天津市生态环境科学研究院生态环境保护与修复研究中心主任周滨表示，该职业的目的在于，借助人工辅助性手段，针对不同类型的湿地，开展自然生态性恢复工作。随着全社会自然保护意识的不断增强，这个行业逐渐得到了关注。

对于身为碳管理方面人才的河南省豫拓新能源科技有限公司负责人李晓龙而言，他也有着相同的感受，那便是：“以往各个行业对于碳减排几乎是所知甚少，并且对我们所开展的工作并不理解。而在‘双碳’目标被提出来以后，数量越来越多的企业主动与我们进行联系，进而去了解碳减排的相关情况。”。

“今年一季度的时候，我们跟湖北碳排放权交易中心一起开办了四期培训班，培训的人数超出了1500人次。”李晓龙讲道。学员源自各个行业领域，存在房企的员工、身为银行职员的人、公务员等等 。

与绿色职业同步出现的，还有更高的绿色岗位需求量。

企查查的数据表明，截止到今年3月底的时候，国内跟绿色低碳相关的现存企业数量是187万家。要是从2020年开始算，2020到2021年新注册量同比增长为19.5%，2021到2022年新注册量同比增长是54.38%，2020年至2022年新注册量同比增长29.29%。绿色低碳企业增长速度快，这就意味着在这个范围内充满着活力，说明未来对于绿色人才的需求数量将会急剧增加。

就拿当下特别火的与“双碳”相关的职业来说，天津市有一家化工企业，企业里有一名工程师，他介绍道作为碳交易市场履约企业，公司以前仅有一名专职碳资产管理师，鉴于碳资产具有金融属性，未来或许需要五十名专业人员，“碳排放量的监测，以及碳资产金融属性的开发，都要专业人才。”这名工程师讲道 。

山东财经大学教授刘华军持有这样的观点，即目前的时候，政府以及企业对于碳资产管理人才产生的那种需求，类似于10年前针对环保人才的需求。中国石油和化学工业联合会相关负责人持有这样的看法，那就是未来5至10年期间，我国对于“双碳”人才的需求将会持续不断地增长。

接下来，将会在生物多样性范畴生成递增性质的绿色专门类别。依据周滨的观点，往后针对生态环境保护所开展的工作，会愈发频繁地将提升生态系的多样特性、稳定状态以及持续特性纳入思虑视位，只有借助更为多样的细分专门类别以及工作位置，才能力图契合山水林田湖草沙生命共同体的发展需求条件。

多元需求创造生活职业

等我们给您打电话就好，您把简历投完。在网络直播间里，31岁的吉浪浪忙碌且有序地介绍着情况，还会回复相关提问，他说我给大家展示下厂里的环境。借助他这般直播，求职者不但能够直观地去浏览工作环境，而且还能够省除中间环节以此直接向他知晓用工单位的薪资以及福利待遇等 。

来自江苏省苏州市的吉浪浪，曾是一名有着7年从业经历的电镀工，在2021年期间，他从工厂离职，并进入直播招聘行业，摇身一变成为一名互联网招聘师。而吉浪浪向记者透露，其月收入处于6000元至2万元之间，乃是多劳多得的模式。当下直播带岗呈现出迅速发展的态势，他与七八家工厂保持着长期合作关系，且未来还计划把业务进一步延伸至保姆、保安、娱乐主播等领域。

近些年来，不少以往人们了解得十分有限的生活服务类就业形态，渐渐演变成了标准明晰、任务确切的新职业，持续满足着愈发个性化、多元化、精细化的美好生活需求。全力追求美好的生活，催生出了生活职业，像民宿管家、调饮师、研学旅行指导师之类的。

区丽萍家乡处于广东省肇庆市岩前村，此地挨着风景秀美的七星岩景区。2018年，区丽萍辞去外贸翻译那份工作，跟家人一块儿承租农房、开办民宿，进而成为一名民宿管家。从民宿装修设计一直到日常管理，区丽萍与家人全都是“一手包办”。民宿开张首月，营业额达到8000多元，此后就渐渐进入佳境。

区丽萍说，自学去做公众号以及海报，举办免费性质的手冲咖啡课，举办端砚鉴赏课，举办茶道课，举办英语角等等，以此提高客人入住时的愉悦感 新的职业身份使得自己充满干劲 既去做一份自己所喜欢的事业 又能够为家乡建设贡献出自己的力量。

此刻，将以生活方面的职业当作代表的新型就业形态，变成了劳动者实现就业从而增加收入获取的关键重要渠道其中的一个，并且还带动了灵活就业群体朝着良好的方向发展壮大起来。相关的一些数据表明，中国把网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等作为代表的新型职业的从事人员数量，始终在持续不断地增加。

江苏省人力资源和社会保障厅厅长张彤认为，新业态及灵活就业群体崛起，客观反映了经济社会最新发展情况，也反映了群众在追求高质量生活时产生的新需求，一些新生生活职业因收入高、时间及工作方式灵活，逐渐成为年轻人就业新方向，为劳动者提供了更多职业选择。

金先生二十九岁，在二零二一年离开杭州的某家电商企业，而后成为一名自由撰稿人，为企业实施策划，去书写作商业评论等等，每个月平均挣两万到三万元他表示，现今之际报酬跟从前于电商企业所得报酬约莫相同，然而时间更为自由，能够挑选自身感兴趣的工作内容，当下年轻一代更乐意凭借自己接纳或者喜爱的模式寻觅工作 。

区丽萍说，社会的进步在于，每个人都有着自由选择的机会，每个人都能够去做自己所喜欢的事，并且不会被传统观念束缚 。

对那些灵活就业的劳动者来讲，怎样去保障自身的合法权益，这是社会所关注的热门焦点之一 。

有多地出台了相关政策举措，目的在于支持以及规范发展新业态和灵活就业，以此保障劳动者合法权益。江苏创新了职称评价体系，针对经济社会发展新兴领域人才，明确了职称评审专业动态调整，还探索把数字经济、养老护理等新职业纳入职称评审范围里。

浙江尝试新就业形态劳动者劳动权益保障评估机制，推行新就业形态劳动定额标准，发布典型新就业形态行业用工示范文本，2022年以来，广东省江门市将网约车、外卖等新业态从业人员列入工伤保险参保范畴。

张彤说，要调动企业支持就业的积极性，再调动人力资源服务机构支持就业的积极性，接着调动社会组织支持就业的积极性还要加强新业态人员权益保障，也要加强灵活就业人员权益保障，从而形成稳就业的强大合力 。