第二名建设银行606.61亿元，第三名中国银行585.54亿元薪酬情况

第二名：建设银行（606.61亿元）

建设银行以606.61亿元位列第二。该行近些年不断推动零售业务提升和科技应用，在资产管理、智能服务等方面聘请了许多专家。其薪资制度强调与业绩关联，重要职位如客户服务代表、项目主管等收入增长快于通常水平。建行在员工学习进步方面的资源持续增加，构建了“收入+进步”的良性互动模式。近三年薪酬连续增长，与其盈利稳定性和战略执行力密切相关。

第三名：中国银行（585.54亿元）

中国银行排名第三，金额为585.54亿元。该行是一家国际化程度较高的商业银行，薪酬制度参照国际同类型银行标准，特别是在海外分支机构和跨国业务部门采用区别化的奖励机制。近年来，中行增加了绿色金融和碳交易领域的业务规模，吸引环境、能源、金融工程等不同学科背景的人才，促使相关职位的报酬有所提高。它的报酬提升和经营范围的拓展大体相符，这表明公司在世界性化环境中的用人策略有了变动。

第四名：中国平安（565.64亿元）

中国平安的排名第四，达到了565.64亿元。它是一家综合性的金融机构，业务范围广泛，包括保险、银行、投资以及科技等各个方面。由于业务多元，公司的薪酬制度也呈现出多样化的特点。近年来，平安在人工智能、大数据应用等尖端技术领域加大了资金投入，因此相关职位的薪资待遇也相应提高。平安实施了“科技引领+生态合作”的发展策略，针对复合型的人才提供了更有吸引力的薪资方案。中国平安的薪资提升，也体现了企业从常规金融服务向科技驱动型金融服务的方向性调整。

第五名：工商银行（525.53亿元）

工商银行位列第五位，金额达525.53亿元。该行是国内资产规模一直最大的商业银行，到2024年底，其员工数量超过41万。薪酬的提升主要源于两个因素，基础薪资会随着物价上涨和行业规范而逐步提高，同时由于收益稳定，绩效奖励也一直保持较高额度。工行持续加大在员工教育和职业成长方面的资源投入，逐步建立起“丰厚报酬与个人进步”相互促进的良性发展模式。

第六名：中国人保（368.15亿元）

中国人保以368.15亿元的成绩，在行业中排名第六，其薪酬涨幅较为显著。公司近些年把车险、健康险作为主要发展方向，并且积极尝试“互联网+保险”的新模式，这使得对专业技术人员的要求越来越高。中国人保的薪酬制度注重工作成果和风险管理的平衡，一方面激励销售团队，另一方面也加大了对后台服务人员的奖励力度。随着保费收入持续增长，公司有能力维持薪酬的可持续提升。

第七名：兴业银行（365.60亿元）

兴业银行以365.60亿元的成绩位列第七，是股份制银行中成绩比较优异的一家。该行一直执行“绿色金融”的发展规划，在碳金融、ESG投资等方面建立了自己的特色和优势。这种发展方向吸引了众多环保、能源、金融工程等不同学科背景的人才，导致该行在薪酬方面的支出有所增加。另外，兴业银行在其地方机构的薪资变动里运用了市场平衡手段，加大了对外部人员的招徕力度。该机构的薪资提升和其发展蓝图紧密对应，显示了“依靠人才推动转型”的思路。

第八名：招商银行（345.12亿元）

招商银行以345.12亿元营收规模排名第八位，被广泛视为零售银行领域的典范。该行在客户服务体验、财富管理业务以及数字化服务等多个方面表现突出，因此针对高端客户服务经理、产品经理等职位制定了超出行业标准的薪酬方案。招行在薪酬制度设计上特别强调长期激励措施，例如股权激励计划惠及众多核心骨干员工，有效提升了员工的归属感和队伍的稳定性。近些年，招商银行在金融技术创新部门的资源投入持续增加，显著提升了整体薪资开销。

第九名：邮储银行（241.05亿元）

邮储银行以241.05亿元位列第九位，其整体薪资总额虽不及四大国有大行，却在过去三年里持续攀升。该行凭借覆盖广泛的农村网点，肩负着金融普惠的重要使命。邮储银行薪资的提升主要表现在基层员工福利的优化上，特别是在边远地区增设了额外津贴，从而提高了员工的幸福感。此外，邮储银行着力吸纳金融科技领域的专业人才，持续调整薪资体系，使其更契合当代银行业的发展方向。

第十名：光大银行（218.95亿元）

光大银行以218.95亿元排名第十，是这份名单里支付薪酬总额最少的公司。不过，该机构最近三年的薪资增长非常显著，表明它具备充沛的发展潜力。光大银行的薪资制度紧密贴合整个机构的战略规划与业务指标，注重正面引导与规范管理相结合，依据“以业绩为核心、岗位间合理、参照市场水平”的标准来构建薪资架构，资金分配不断向一线部门及普通职员靠拢；借助构建的薪资分配调控机制，妥善处理短期与长期、利润与风险之间的平衡，保证薪资奖励与风险考量后的经营成果相吻合；依照相关法律条文、监管要求和企业治理流程来制定和修正。

整体趋势分析

公司薪资不断上升，可以用来判断公司是否拥有长远眼光，这是衡量标准之一。在考察的十家公司中，员工薪资连续三年增加的情况并非偶然，它与整体经济状况、行业构造优化以及公司管理方式革新紧密相连。以下这些可以作为共同点：

市场高度集中：排名前位的公司都是金融行业参与者，其中八家为银行，两家是保险公司，这表明金融领域在薪资开支上依然处于领先位置。这种情况既与该行业的盈利状况相关，也体现了金融公司在人才使用上的长远规划。

薪资提升与公司变革相互关联，许多公司提高报酬的原因，是它们在科技发展、数字变革、生态融资等领域的长远布局。比如，中国平安、兴业银行、招商银行都在科技探索上增加了人员招募，使得高待遇职位数量增加。

市场化导向日益明显，企业纷纷实施以成果为依据的薪资方案，个人付出直接关联公司整体表现，这种方式不仅优化了报酬分配，还能有效招揽并留住核心员工。

这份榜单既体现了公司经济状况的稳健发展，也衡量了其人才资源运用水平以及长远发展潜力。这些公司兼顾经营效益，不断增加对员工的资源倾斜，彰显了当代中国企业在重视人才发展方面的决心。

值得留意的是，薪资的提升需要以业务拓展、效能增强和战略明确为前提条件。将来，在中国经济迈向高质量发展时期，公司会更加看重员工的贡献能力。怎样在压缩开支与调动积极性之间取得平衡，会成为众多公开上市企业必须思考的问题。

这项由经济观察报主导的“探寻值得尊敬企业”评选，旨在通过综合考量，发现那些拥有恒久价值、履行社会义务并具备创新精神的企业典范。员工待遇的稳步提升，可能是这些企业“稳固且革新”发展模式中的关键要素之一。