新冠阳性康复者求职受阻引关注，他们的维权之路该何去何从？

今年4月，陈峰从外地前往上海，在方舱医院工作阶段被确诊为阳性，之后被治愈出院，按情况来看，作为一名新冠阳性康复者，陈峰发觉自己不管是在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作的时候，好多企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并且拒绝招录，近日，陈峰和与他相类似情况的几名新冠阳性康复者出院后求职受阻的事儿，引起舆论高度关注。

今年，是新冠疫情暴发后的第三个年头，虽说公众，对于新冠疫情的认知，愈发趋向理性，对待新冠阳性康复者，也越发包容，然而实际状况，却仍然存有一些，不尽如人意的地方。在上海，已然恢复正常生产生活的情形之下，陈峰以及其他，有着类似情况的人，却遭遇求职受阻。陈峰们的这般遭遇，理应引发社会的关注，他们进行维权，应当获得有力的救济。

把从医学角度而言这件事情来看，陈峰们早就已经治愈出院了，身为康复者是不具备传染性的。可是让媒体就部分劳务中介所展开调查之后发现，好多家出名的大企业都拒绝录用新冠阳性康复者，并且一些中小企业在这方面的情况比大企业更为严重。

用人单位招用人员时，按照我国《就业促进法》第三十条所规定情形，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，任何单位和个人，依据《传染病防治法》第十六条规定，不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，新冠阳性康复者的就业权受法律保护，针对歧视新冠阳性康复者的“歧视伤害”要予以纠正，应凭借相关法律采取遏制、干预措施 。

首先，要向用工单位普及医学知识，还要普及法律知识，用工单位包括一些知名大企业，要消除其“传染病恐惧症”。知名大企业用工量大，社会影响大，其一举一动对其他企业有示范效应，所以知名大企业应该成为重点普及对象，要让这些大企业真正了解传染病常识，也要让其了解法律规定，进而规范招工管理，以此保障新冠阳性康复者正当就业权 。

再者，要是碰到用人单位进行歧视性对待这种情况，染疫恢复健康者理应拿起法律武器来维护自身权益。《就业促进法》第六十二条设有规定，违背本法规定实施就业歧视的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。这给劳动者维权提供了参照和凭借。当下的问题在于，倘若染疫恢复健康者没有工作且没有收入，或许就没有充足的时间、精力以及经济能力借助司法途径维权，面对此情形，相关部门跟工会组织应该考虑借助约谈等形式，督促违规企业依照法律进行整改。

首先，考虑下在健康宝里遮挡或者消除核酸检测阳性记录，这是一种人性化操作。其次呀，如果后台留存新冠阳性康复者的核酸检测阳性记录，然而对外页面却不展现相关信息。那么，哪怕企业要求查验应聘者前两个月的核酸检测记录，也能够有效防止应聘者遭受歧视。如此一来，有利于新冠阳性康复者就业不被歧视，尽快回归正常生活 。

新冠阳性康复者，除了会遭遇就业方面的歧视之外，还可能在生活里碰到其他各类歧视，中科院院士、北京大学第六医院院长陆林，曾列举过例子，有一位爱好跳广场舞的阿姨，在新冠肺炎康复以后，想要继续加入跳舞的队伍，然而却遭到了拒绝，还有一名曾经在医院工作的感染者，康复之后，看到别人在自己面前洗手，家人朋友也不再跟他一起吃饭，他的心情变得十分沮丧……

对新冠阳性康复者造成“二次伤害”的职场歧视，应将其予以足够重视以及警惕，依法遏制此种职场歧视，乃是统筹常态化疫情防控与经济社会发展的题中之义。