- 企业文化建设对企业管理有多重要?关乎企业发展与员(9-12)
- 企业成长历程中,文化理念扮演着关键角色,既能优化组织运作效能,也能提升成员向心力。本文旨在深入探讨
社交圈,代表彼此间的联系,反映了个人的魅力,是你融入环境的纽带。
社交圈子的价值不在于你结识了多少人,而在于有多少人了解你,重点在于了解你的人里有多少人信任你。
社交圈并非取决于你认识多少人,或者参加过多少聚会,出入过多少高级场所,合影过多少次,而是有多少人愿意主动与你交流,持续与你互动,长期与你往来,并且始终愿意与你保持联系。
务必牢记,人际交往并非在于动用了多少资源,也不是看多少人听从指挥,更不是衡量有多少人为你付出一切,关键在于你为他人提供了多少帮助。
人际交往并非取决于多少人当面阿谀奉承,而是有多少人私下里真心赞扬认可。
一个人的社交圈并非在他得意时有多少人围绕着他、追捧着他,而是在他失意时、走投无路时,有多少人愿意挺身而出、鼎力相助,拉他一把。
真正拥有人脉的人,
都具备以下素养!
01 换位思考
多从他人的角度考虑问题。
避免独断专行、刚愎自用、自私自利。
02 适应环境
生物之间相互竞争,环境决定生存,人类也不例外,虽然不存在彻底的淘汰,但应变能力出众者通常最先获得稳固的地位。
03 大方待人
小事不斤斤计较,大事严谨慎重。严于律己,宽以待人。
某个时刻你会领悟,宽厚比机智更不易,机智是先天的禀赋,宽厚却是后天决断的结果。
04 低调做事
低调做人,低调做事,你的所有细节,有心人自会看到。
这类人有远见,或许能成为值得交往的同事,也许会变成事业上的同行者,也可能是你人生中的提携者。
05 赞美他人
发自内心的点赞、真诚的赞美,才是最强大的力量,绝不能是表面一套背后一套、阿谀奉承的行为。
06 对人礼貌
你的内在品质、你的个人素质、你的品格,常常表现在日常行为举止的得体方面。
07 检讨自己
凡事都想想,所有问题都是自己的问题。
08 学会感恩
做人,一定要有良心。千万不要忘记曾经帮助过你的人。
09 遵守时间
不能让旁人久等,假如你无意体恤他人,无意缔结情谊,无意维系情分,那就任凭它去。
10 常怀一颗平常心
世事变幻莫测,一颗平常心显得弥足珍贵。
11 学会忍耐
遇到问题要保持冷静,很多时候许多情况都需要耐心应对。不必过分在意旁人的看法。
12 记得信守诺言
量力而行,言出则必行。
13 切记言多必失
守住自己的嘴,管好自己的嘴,多听多看,眼观六路耳听八方。
14 待上以敬,待下以宽
尊重你的上司、敬重你的领导,对于下属要宽以待人、以身作则。
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