不懂优化简历？300+求职者面试官亲授优化3点秘籍

不掌握简历优化技巧的人完全无法顺利求职。许多人写不好简历、修改不了简历、最终没工作，根本原因在于他们不清楚求职时真正需要什么条件。

凭借面试超过三百名求职者的丰富经验，我今日以三点内容阐释简历优化方法，请按目录顺序学习。

1、优化整体排版、排序

招聘人员审阅简历的时间通常在3到15秒之间，这并非虚言。因此，在撰写个人履历时，务必关注以下几个要点，以提升其吸引力。

（1）排版简约，简历风格符合大众审美

简历的核心永远是“工作经历、经验、技能”。

防止“布局繁杂、样式独特”导致简历关键信息被忽视的状况，简历的样式基本上就是以下这些种类：

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（2）排序符合HR阅读逻辑，主次分明展现个人优势

排序遵循两个原则：

相关性倒叙，和求职岗位越相关，排的越靠前。

时间倒叙，时间越近越靠前。

（3）善用黄金广告位，突出个人核心亮点

招聘方最先注意到的是材料的前三分之一部分，这部分被称为“关键展示区”，一般用来呈现【学习经历】和【主要职业履历】。

对于已经离开校园很久的社会招聘人员，可以将学习经历放在下面，把【职业履历】、【任务执行】、【专长能力】等更能展示个人价值的部分，放在最显眼的位置。

如果是刚毕业的学生，并且有过实习经验，那么应该详细描述【学习情况】，包括在校成绩、获得的表彰、以及核心课程内容，接着要重点写【实践工作】或者【课题研究】中最关键的部分。

若缺少实践履历与课题参与的三类学子，排序顺序应为：学历层次，校园社团活动履历，个人特质评估，专长资格认证及个人爱好语言能力。

遇到撰写经历方面的困难的朋友不必焦虑，我们【职徒简历】收录了极为丰富的简历范例，可供大家借鉴，诚邀您体验使用。

2、优化内容含金量、岗位匹配度

（1）分析求职岗位职责表，提取关键信息

这是一份互联网大厂字节跳动的产品经理岗位职责：

可以看出这份岗位的重要信息：

核心产品是企业服务B端产品，这类产品主要服务公司客户，提供多种服务，例如SaaS服务、云计算解决方案、数据分析工具、CRM系统等，其目的是协助企业改善工作流程，减少开支，或者提升盈利能力。

工作职责包括制定产品发展蓝图并推动版本更新,对用户需求进行深入探究并明确具体规格,负责项目整体推进,协调外部伙伴协同工作,持续改进产品性能并构思新的功能点。

必备才能：制定产品蓝图与构建设计方案的才能、推进项目进程的才能、促进彼此理解与配合的才能、解读数据信息的才能、掌握领域内资讯的才能。

创新意识，责任感，掌握新知的本领，承受压力的水平，协同工作的态度。

所以，不论你过去从事过什么学科或工作，都必须在个人履历中努力突出这些关键要素，去发掘你原先的职位和目标职位的共同点。

（2）用STAR法则优化你的工作经历

写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；

例如：

承担微信会员群的维护工作，依据社群管理规范，拟定XX个社群的每周讨论主题计划，每日选取三个时段开展社群交流，确保社群的活跃情形，会员的保留比例达到XX%。

（3）在简历上撒点谎

虚报实际工作成效中的具体工作成果。比如，你参与某个项目时付出主要力量，那讲成付出最大力量。

这项任务的主要职责。职责非常明确，性质比较基础，能够稍微润色一下职责，虚构一些细节，以此展示个人才干。

3、优化关键词、关键数据

（1）行业、岗位关键词使用

借助有力措辞，将自己定位为工作集体中关键人物，凸显个人在职务上的具体作用。

监督统筹安排，反正根本不会去深究你具体干活时的每一点情况。

常见的强势行为词有：

（3）数字量化所有的工作，展示具体的数字结果

工作成效的根本标志就是“工作业绩”，要让招聘经理迅速了解你的工作业绩，就必须进行数据化呈现。

工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。

关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。

数字估算的一个方法：个位数小的数大致等于个位数大的数，例如，三千六百八十接近四千，九千二百大致是一万。