90 后应届毕业生求职：重视技巧有何副作用？如何避免因小失大？

过于重视“求职技巧”的副作用介绍

大学生毕业找工作时，面试是极为关键的环节，部分学生在此环节中会显得茫然无措，或表现欠佳，导致求职过程中因细微失误而错失良机，最终无法成功。若想在求职中取得理想效果，就必须留意基本礼仪和实用方法，这样才能提高效率，增强面试的成效，然而面对网络上所谓的“面试经验分享”，是否掌握得越多就越好呢？

每年岁末都是求职者密集申请的时段，大学本科最新届的学子正步入“90后”群体，这一代应届生普遍表现突出，他们拥有较长的阅历，想法灵活多变，为找工作也做了更周全的准备。不过，他们在面试环节也显现出对自身评价过高、过分关注应聘方法等不足之处。

90后毕业生有两个显著的优点，首先，他们目前面临的机遇相当多，其次，他们的阅历相当丰富，并且勇于接触新鲜事物。多数人的学校生活安排充裕，并且拥有海外交流及在不同机构实践的机会，这点是往届学生比不上的；再者他们对于职业发展提前规划，部分学子在大一第二学期或大二第一学期便着手为未来求职布局，许多人在正式找工作时已准备妥当。

他们通常对面试的固定流程非常了解，面试时运用手段也更加充分。然而，堆砌过多的技巧并不能体现你的实际价值，反而容易引起面试官的反感。部分学生在面试时会表现得十分刻意，显得不真实，有经验的面试官很容易察觉。他们的举止和平时状态迥异，应对也不够自然，由此产生的问题可能会更加突出。

如今网络上充斥着大量面试经验分享，部分求职者便倾向于按照这些经验来塑造自己的形象。然而求职者拥有面试技巧，招聘方同样有自身的评估方法，某些特质是无法伪装的。获得职位并非终点，若工作与个人发展不匹配，长远来看会感到痛苦。因此不应只为获得工作而刻意迎合面试官，反而要呈现最真实的自我。

当今的大学毕业生掌握的知识丰富，可考虑的出路也更加多样，部分学生虽然表现出对各类事物都有热情，却难以明确自己的真实志向，在讨论未来职业规划时，常常缺乏个人的见解。

在找工作期间，应当尽量争取多样的工作可能，这本身没有问题，不过也要清楚自己的技能和岗位需求是否相合，公司的氛围和成长空间是否适合自己，明确个人方向，审视自己的长处和短处，兴趣所在，并制定好职业发展蓝图，如此才能为日后的职业生涯奠定稳固根基。

此外，方向不够集中，可能无法体现你在某个领域的充分投入。权威人士指出，在挑选工作时，必须权衡自身的真实期望，公司的工作环境与核心理念比客观条件更为关键，切勿盲目地接受每一个可能的选择。

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