35岁求职者面试策略：突出经验优势，打破常规求职

求职者面试策略

时令更迭，又到了找工作的时候了，这里汇总了一些面试技巧分享给大家，欢迎查阅。

一、突出经验，将优势最大化

在求职材料的撰写过程中以及面试环节都要特别强调这一点,因为进入三十五岁的求职者通常具备深厚的职业履历,这是他们最核心的竞争力,必须充分加以发挥。

二、打破常规，直接面试

通常情况下，许多IT公司只要发现应聘者履历上年龄超过三十五岁，就可能直接放弃面试邀请，这样一来，求职希望便完全断绝了。事实上，我们完全没必要沿用常规的求职途径，应当另寻蹊径，采取不同策略去应聘：搜集所有你认为符合自己企业需求的人事主管联系方式和地址等详细信息，接着主动致电相关公司，询问他们是否需要像你这样的人才。

当有需求时，须马上联系对方安排面谈，通话期间要突出个人业务水平，关于年龄方面可以淡化处理，趁机展示自身优势。

三、面试有技巧

年龄达到三十五岁以上的人，常常因为给人留下家庭负担较重的印象而受到排斥，他们在工作中投入的精力通常不如年轻人那样充沛，为了消除对方在这方面的疑虑，面试前需要精心打理个人形象，展现出良好的精神状态，同时要表现出积极主动的工作心态和充沛的进取心，以此打消面试官的顾虑。

不要让年龄成为自身的先决劣势，对于雇主而言，年轻人除了精力充沛，另一个显著长处是掌握新知识的本领很强，所以，如果希望年龄不会阻碍求职，面试时需要让对方知晓，自己一直很关注对新鲜信息的掌握和吸收。

无论一个人的学历多高，资历多好，经验多丰富，只要人事主管察觉到求职者的学习意愿已经不再提升，通常都不会产生好感。

面试官常用的5种面试策略

意味着有些人要步入社会了!

刚离开学校的大学毕业生，大多缺少面试技巧。碰上能决定自己前途的面试官时，他们通常感到十分不安，会出冷汗，说话也容易卡壳，表达不清，甚至讲得乱七八糟……面试中的紧张情绪，常常使他们错失工作良机。因此，我们归纳了面试官经常采用的五种方法，让刚毕业的学生能了解对方，顺利通过面试！

压力面试法

面试时，考官会采用各种手段，制造紧张气氛，以此测试应聘者的抗压水平，还有他们在压力下的反应速度和人际交往技巧。

【例】

我遭遇过一次记忆犹新的面谈。在那次面谈中，面试官提了若干个我早已应对过多次的问题，随后突然问我：你的履历上标明的报酬标准很高，可是你的应对似乎未能令我信服，让我觉得你确实配得上那笔薪资。

面试官虽然面带微笑地发问，但当时那种不容置疑的态度让我感到十分吃力。我在心里盘算着该如何回应才更得体，要是直言自己本领高强，又怕显得过于自大；倘若不提自己能力出众，对方提出的丰厚待遇又缺乏理由支撑。我最终决定报以微笑保持沉默，并没有多作说明，结果后来这个职位和薪水都如愿落实了。当担任面试官之后，我才领悟到，那位面试官或许并非意图评估我的职业水平，而是在面试环节对我施加压力，以此检验我的承受能力。

放松面试法

面试官在面试期间，努力为应聘者创造一个轻松的环境，借助看似随意的交谈，使应聘者减轻顾虑，缓解紧张状态，从而能够比较真切地抒发个人见解。

【例】

曾经有一次，我去应征一家信息技术企业的职位，面试官的年纪似乎和我相仿，着装也相当朴素不拘小节。我事先准备了若干疑问，并且仔细构思了回应内容。然而，面试刚开始，对方就向我提出："近期也不明白为什么，接触的客户数量不少，但业务却总是难以成交。对此你有什么看法？"

他那样问，让我先前准备好的“个人情况说明”“长处与短处”等内容全都没啥用了，结果最后竟然和面试者谈论起各个领域的经营策略了！

面试持续了二十多分钟，面试官没有提任何常规问题。当我讲述时，对方一直面带微笑点头，表示赞同后，我感到心情轻松了不少，接着谈话变得越来越热烈。

那次面试给我留下难以磨灭的印象。尽管。面试者没有提太多常规的考察事项，然而。我能确定，他确实能从我的表述里透彻掌握我的能力与素养。

这种面试方法能够充分评估应聘者的临场反应水平与实践操作技能，因此应聘者求职期间，必须学会随机应变，以最佳状态去面对所有考验。

情景面试法

设定特定场景，让参与者代入指定身份并融入情境，需应对各类事件和冲突。评估者通过观察记录受测者在情境中的表现，来评估其能力潜质，或判断其是否适合岗位要求。

【例】

一个求职者去公司参加考核，前两个环节顺利过关，当他来到最终面试官所在的房间入口处，无意间看到地面有张纸，随即他屈身将纸拾起。

此刻，有个路人上前，面带微笑对参赛者讲：在参与今日考核的十名选手里，唯有你能做到弯腰拾起纸张。真为你高兴！你已经成功晋级了。

若求职者明白这种设置情境来考察应聘者举止表现的技巧，那么你肯定清楚该怎么做。