央国企内推直签保录取有陷阱？擦亮慧眼，远离黑职介

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警惕这些陷阱！

01

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依据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法规，开展职业中介业务或网络招聘服务，需向人力资源社会保障管理部门依法申请许可。

有些缺乏必要资格或许可，或伪造、借用他人资格的非法中介机构，从事着职业介绍业务，他们利用假冒的文件、契约等手段，欺骗求职者以获取经济利益。

提醒广大求职者

找工作需谨慎，切勿接近不正规的招聘渠道。委托第三方机构找工作时，务必确认其具备合法资质，对于其公布的职位信息，要借助官方网站和官方社交媒体平台等多种途径进行查证。

若求职者的正当权利遭到损害，应当立刻向所在地的劳动人事管理部门提出申诉。

一旦遭遇工作方面的欺诈活动，或者个人财产和人身安全遭到损害，务必马上向公安部门进行报案。

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开展职业介绍业务，需要依照相关法规，向所在地的劳动人事管理部门提出行政批准申请。

举办职业介绍业务，必须公开经营许可证明、服务内容、费用标准、管理机构以及举报渠道等细节。

承接相关业务进行工作招募与人员选拔，务必依照法规核查工作职位的真实性与合规性，公布招募资讯务必保证内容准确且符合规定。

02

理性判断，辨明虚假招聘信息

依照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等法规，实施职业中介服务、公布人力资源供需资讯，务必保证资讯的真实性、合法性及有效性，同时需构建信息发布审核及投诉应对体系。

某些不法之徒为了制造话题吸引关注，用高薪职位作诱饵，蓄意虚报职位数量、薪资待遇等，又以专业不限、学历不做要求、无需笔试等手段博取眼球，编造不实的雇佣消息，企图以此招揽人气获取不正当利益。

提醒广大求职者

各类网络平台上的招聘信息需要仔细分辨，要防范利用花言巧语进行诱导的行为，招聘内容应以官方网站和官方账号发布的信息为准，不要随意采信，以免上当受骗。

如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

提醒各类网络平台

务必履行审查职责，着重强化“求职求职咨询”类账号的审查与认证，构建虚假信息举报及申诉等渠道，迅速清除不实招聘内容。

03

警惕陷阱，严防“招转培”

依照《就业促进法》《民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等多项法规，实施职业中介活动，开展职业技能培训，必须获得人力资源和社会保障机构的批准。

部分中介单位没有得到批准就进行职业介绍和技能教育，他们假借招聘的名义，宣称有高薪职位和知名企业的工作机会，吸引求职者提交个人资料并参加面试，随后以“个人能力不够”“职位有资格要求”等借口，劝诱求职者参加入职培训或技能教育课程，并收取昂贵的培训费用，但培训结束后常常无法实现承诺，严重损害了求职者的利益。

提醒广大求职者

参与招聘会时需注意，部分机构假借招工名义，实际目的是推销培训课程，可能涉及欺诈行为，导致学员被收取费用。

若工作权利遭损，务必留存有关材料，应即刻向辖区劳动人事管理部门申诉举报。

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

提醒各类中介机构

开展职业介绍业务、实施技能教育，需向劳动人事管理部门逐项申请批准，务必恪守相关法律规章，坚持合规守信经营。

04

拒绝套路，远离“招转贷”

依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，人力资源中介机构不可以借任何借口，促使个人参与借款、投资、集资金等事务。

部分不法之徒借助网络平台散布不实招聘信息，与不良网络信贷机构相勾结，设置“购车贷款”“美容借款”等新型求职骗局，欺骗刚离开校园、初涉职场的年轻人。

提醒广大求职者

求职时需提高辨别虚假信息的能力，不要轻易相信过高的薪资承诺，避免预先缴纳任何费用，对于以各种借口要求租用或购买办公设备，或要求提供资金、贷款才能获得职位的，要坚决抵制，以免遭受欺骗。

如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

提醒各类中介机构

专业人才中介公司必须严格遵循相关法律规章，正当守信地从事业务，不能从事和介入不实的雇佣广告、资金借贷等非法行为。

05

守住钱袋，抵制违规收费

依据《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等法规，企业聘请员工时，严禁向个人索要任何费用，中介机构提供相关业务时，也不得获取非法收益。

部分不法之徒利用求职者急于就业的心理，编造各种名目，例如以统一着装为由，收取服装费用；以正式录用为名，收取录用押金、风险抵押金；还有收取车辆安全押金、物料费用等，求职者为了能够顺利进入公司而选择付款，个人财产因此蒙受损失。

提醒广大求职者

涉及招聘时以缴费为前提的情况，或是在入职前索要押金、证件办理费、工装费、材料费等，都应小心应对，确认是否存在合法的收费依据，确保收费合理合规。如果确实需要缴费，务必索要正规票据，并且要求单位加盖公章，以便为可能出现的争议提供凭证。

如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

06

合法维权，打破就业歧视

依照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法规，劳动者具备平等就业与自主选择职业的权益，其就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等差异的影响而遭遇不公平对待。

部分中介单位违法刊载涉及差别待遇的招募公告，损害了求职者应有的工作权利。

提醒广大求职者

若在招募环节察觉到基于性别、籍贯、地域、民族、种族或宗教信仰的就业差别对待，应当立刻向当地的人力资源和社会保障机构提出控诉或通报。

提醒中介机构和用人单位

发布招聘信息不允许夹带区别对待的成分，不可以违背国家政策，在人的老家、所在地方、本人的身份这些方面，定下阻碍人们自由工作的规矩。

要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。

07

识破话术，拒绝“毒馅饼”

依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，人力资源中介组织不得假借招工的名义谋取非法利益，也不得为机构或个人引荐从事违规行为。

部分不法之徒借助成立企业、租赁办公场所等手段伪装成正规机构，或者在网络渠道广泛发布兼职推广、在线客服等职位信息，运用工作自由度高、收益丰厚等说辞逐步布局，引诱急切求职者沦为色情、博彩、传销、欺诈等活动的帮凶。

提醒广大求职者

要培养正确的职业选择意识，摒弃幸运心理，对于所谓“工作量小报酬高”“无需努力轻松赚钱”等“不劳而获”的“好事”要保持警觉，多调查多询问多提防，防止遭遇“陷阱”“圈套”。

求职期间，务必确保自身安全，若工作权利遭到损害，须立刻向当地的人力资源和社会保障机构提出申诉。

如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

提醒中介机构和用人单位

组织职业介绍工作，不允许运用欺骗、强制、威胁等非法方式，也不可以引导机构或个人参与非法事项。

中介组织务必履行审查义务，一旦察觉雇主或合作方有违规行为，须即刻中止或终止相关业务，同时向人力资源和社会保障部门及相关管理机构进行汇报。

08

严守隐私，防范信息泄露

依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，人力资源服务组织须构建个人信息安全防护、数据异常监测及风险预警等制度，不允许擅自公开、更改、破坏或非法贩卖、提供给第三方所掌握的客户资料，同时必须实施有效手段，防止客户隐私被盗用等不法行为发生。

某些不法之徒借助伪造的招聘广告，以及设立虚假的招聘平台等伎俩，引诱求职者交出个人资料，以此非法获利。

提醒广大求职者

求职时需先从招聘平台确认雇主的资质文件，同时要利用官方网站和官方账号等途径，核实所申请职位的真实情况。

切勿随意点击来路不明的网址，若进入页面后提示添加QQ、微信等以便“私下沟通”“深入交流”或要求下载应用，务必高度注意，绝不能轻易透露银行卡、网银等密码。

若工作权利遭受损害，应立刻向本地人力资源和社会保障机构提出申诉。若碰上求职骗局，或个人财产、人身安全出现威胁，须马上向公安部门报案。

提醒各类中介机构

在获取、保留、应用、处理、传递、供给、移除个人资料的过程中，务必依照合法、合理、适度且守信的标准，同时恪守涉及个人资料维护的法律条文。

必须严格保密、禁止更改、不能破坏或者不被用来私下售卖、也不得提供给其他人所采集的个人资料，同时要实施有效手段，防止个人资料被盗用等违法行为发生。

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