退伍军人找工作的信息搜集途径，齐头并进很重要

齐头并进获信息

收集充分的信息是获得理想职位的基础条件。若有充裕的时间，可以考虑同时进行，广泛收集资料。首先，大型的人才交流展览会。这类展览会组织有序、资讯密集，入场时能够接触到大量资讯，对于退伍军人来说不应忽视。不过它的不足之处在于需要缴纳一定的费用，而且面向的岗位级别相对较高。其次，人才市场举办的周期性招聘活动。针对不同领域举办专门性招聘活动，岗位级别多为中等或以下，比较符合退役军人条件，但是信息量不足，可选工作机会有限。其次，关于职业介绍所的查询登记，近些年出现了众多此类机构，它们在服务水准、运作方式、费用标准等方面差异显著，弊端在于费用偏贵、信息繁杂且虚假信息较多。再者，通过招聘类报纸获取信息，建议关注本地常见报纸每周刊登的固定招聘栏目。精准度高，不实内容不多，此外，军中同袍们要留意网络找工作，网络求职现已成为较普遍的找工途径，可获得的职位资讯很丰富，诸如专为退伍军人设立的退伍信息门户、退役军人职业平台等，均可免费登记求职，不过登记过程稍显繁琐。

扬-长避短写简历

离职的军人大多学历不高，而招聘方通常优先考虑学历条件。遇到这种情况，战友们切莫因为学历限制了自己的求职范围。部分公司规定应聘者需具备大专或本科资格，但这并非专门针对退伍人员。有些机构可能明确标明优待退役军人，但多数单位并未特别说明。只要职位不要求硕士及以上学历，大家都可以放心去申请。我建议同事们优化个人履历时，要发挥自身优势，规避不足之处。比如，可以着重介绍自己参与过的各类学习活动。有个叫小李的三级士官，学历只有高中，退伍后到北京求职，遇到了不少困难。由于他在一群拥有本科和研究生学历的竞争者中，显得竞争力不足。他制作个人履历时，没有标明自己最高学习程度是普通高中，而是列举了在军队里接受的多种机械维护训练，还详细说明了本人修理设备的实践经验，同时把部队授予的维修能手荣誉证书的影印件也加在履历材料后面，这样做既符合实际，又让招募人员产生了积极看法，他最后在一家机器生产单位获得了称心的工作岗位。

有的放矢求职信

求职信是求职简历的有力补充,主要针对特定公司,结合个人长处,专门撰写,内容要着重体现专业能力与个人特点,与招聘单位关联紧密的部分应详细阐述,所获荣誉等级需明确列出,若能恰当提及一两个不足之处,对方会认为你更加坦诚可信。务必表达希望得到回复的意愿，涉及是否愿意接受工作安排，以及一旦获得职位后将怎样开展工作的内容。撰写求职信时需注意规范格式，称谓的选择要根据对方身份确定，若致单位负责人可写敬爱的××领导，若写给具体职员则可称尊敬的××先生或女士，并加上"您好"等问候。收尾时刻记得表达礼貌，文章落笔完成之际，通常需要加上表示敬重、祝福等结语，例如"恭贺贵机构繁荣昌盛"，或者选用"敬颂时祺"这类普遍祝福语。

主动出击去面试

面试并非只能被动承受。若准备得当，须勇于主动争取，充分展现自身长处。应当首先设法打破僵局，应聘者或许因种种顾忌不愿开口，导致面试气氛沉闷。即便勉强启齿，言谈举止也显得十分生硬，更添尴尬局面。实际上，在面试前后，若退伍军人能主动问候并交流，会给面试官留下开朗且善于沟通的正面印象。其次，要主动回应提问。面试官时常会抛出一些让应聘者感到困窘的题目，许多人对此回避，甚至虚假应答，其实完全没有必要。比如面试官可能会说：我们公司的薪资待遇并不优厚，你为何选择我们这里。你可以回答：比起物质报酬，我更在意获得成长和进步的平台，我更欣赏贵公司的团队氛围。第三点，要小心不要和面试官过于亲密。有相当职业水准的面试者通常不适宜与求职者过于亲密，而且面试小组往往不止一人，取悦了某个成员可能会冒犯到其他成员，因此，有头脑的前战友可以举例一到两件真实可信的事迹来称赞招募机构，以此体现出您对该机构的关注。

"打扫战场"有惊喜

很多退役军人只关注面试时的表现，却忽视了面试结束后的后续工作。应该主动弥补遗漏之处，或许会有意想不到的收获。面试结束后，大家普遍希望尽快了解结果。我提醒各位战友，不要急于打探最终情况。通常情况下，每次面试完成后，负责人会组织讨论并投票，接着交由人事部门汇总，最终决定录用名单，这个过程可能持续三五天甚至更久。这些刚离开部队的同志们，现阶段务必要沉住气，静候通知，切莫过早探问选拔情况，以免给人留下心急如焚的观感。面试环节结束后，可以做些什么呢？个人认为，向负责招聘的人员写一封致谢函是恰当之举。信件开头应当包含你的姓名、基本情况以及面试具体日期，同时表达对招聘人员的感激之情。感谢信的内部段落需要再次表达你对那家公司以及那个职位的渴望，还要加入一些对求职成功有帮助的额外信息。感谢信的收尾处可以展现你对自己的信念，并且表明你愿意为公司的发展贡献力量。

临近退役的同志们，求职过程未必人人顺利，倘若某次尝试未获成功，切勿灰心丧气，务必分析挫折的症结所在：是薪资期望过高？是技能有所欠缺？是面谈环节疏忽？抑或是准备不够周全？吸取经验教训再接再厉，坚信终能觅得施展才华的舞台。

学历低的退伍军人如何写求职简历

现役军人里的士兵和军士，多数人学历水平一般，而如今很多招聘单位优先看重学历。因此，撰写个人履历时，务必着重润色其中关于学习背景和职业经历的两项内容。

如果职业履历中涉猎的实践经历极为充裕，那么完全有可能省略掉学历背景这一项，这样做的好处在于可以不必直白地表明自己未曾获取正规的学习凭证。或者，另一种应对方式是，仅陈述参与过的各类学习与训练项目，而无需提及是否具备正式的毕业资格。

可以提及曾经进入某所大学学习，或者参与过各式各样的学习项目，而无需说明并未完成相关考核，如此一来，基本上能够防止你在初期阶段因含糊不清的理由而被淘汰，也许还能为你争取到一个出乎意料的面试资格

某部有一位三级士官叫小李，他拥有高中学历，是部队里的维修能手。退伍后，他来到北京寻找工作机会，但在准备个人履历时遇到了困难。由于当前的企业非常看重教育背景，而小李的学历在众多拥有本科和硕士学历的竞争者中显得较为普通。小李另有妙计，在制作个人履历时，他并未提及自己最高学历为高中学历，而是着重描述了在军队里参与的各种机械维护训练，还详细说明了个人处理装备故障的实践经历，同时附上了部队授予的维修能手证明的影印件，此举既体现真实情况又未加虚饰，又让招聘方对自己留下了正面且难忘的观感，最终成功获得一家机械加工企业的理想职位。

需要强调的是，所有提交的数据必须确保准确无误，各类简历仅能作为个人实际工作技能与经历的具体呈现，任何伪造、杜撰的信息都如同难以下咽的毒药，而承受所有后果的终究是当事人自身。

部分领域，例如学术探索类工作，对个人学识、才干及年纪都有明确要求，务必预先审视自身条件是否契合标准，切莫抱有侥幸心理。然而在直面市场的各类公司里，通常并不强调学历高低，拥有对应经验或技能，能为组织创造价值便能获得机会。倘若确认自身条件符合要求，还需明确适合从事何种岗位。接下来，务必备齐个人的学历证明、资格认证、荣誉凭证、身份证明以及推荐函等文件。面试当天，需要将这些文件整齐地收纳在公文包内，方便面试官随时查阅。

求职准备涉及诸多环节，仅凭一份履历是不够的，不能指望其能带来好运，面试环节还需运用恰当方法，特别是要勇于争取机会。

军人退役之后，究竟哪些职位适合他们，这个问题，必须依照每个人的不同状况，以及招聘方需要什么样的人，他们需要什么样的人才，才能给出答案。通常来说，服义务兵役的人、当士官的人、担任干部的人，他们在军队中的锻炼时间有长有短，因此，他们比较匹配的工作岗位，也会有些许不同。

义务兵退役后的职业方向。义务兵在军队服役两个年头，多数人是直接从学生身份进入部队，也有部分人是工作一至五年后参军的。他们中的大部分人只有初中、高中、中专的教育背景，少数人有小学或大学学历，缺乏充足的社会实践经历，不过他们具备明显的年龄优势，并且渴望提升自我。义务兵退伍后，社会对他们认可的主要依据，是他们在部队所接受的训练和培养。当兵期间，主要参与的是军事活动与知识掌握，要求严格遵循规定，听从指令，具备吃苦耐劳精神，重视团队荣誉，尊重上级，能够执行上级安排，并且认真对待本职工作。离开部队进入社会后，适合从事安保工作，参与消防任务，担任驾驶员，从事基础销售工作，负责仓库维护，操作工厂机械，进行产品组装，参与生产线作业，担任电工，以及从事各种按件计酬的工作岗位。通过一段时间的实践锻炼，并且利用自身的工作本领和社交技巧等，相当一部分义务兵可以胜任对应岗位的技术和管理工作。

(二)士官退役后的职业方向。士官在军队服务满五年，部分成员通过自学考试、军队院校学习或军地复合型人才培养，其知识水平及独立处理事务的能力，较之普通士兵更为突出。大多数士官在军队期间担任过班长或临时排长、技术员等职务，因此，他们不仅具备普通士兵的特质，还拥有较强的组织协调能力、良好的团队协作意识以及良好的人际沟通技巧。回到民间后能够胜任先前普通士兵所能承担的工作，并且能够迅速适应环境，掌握相关的技术性工作和管理性事务。士官掌握所在领域的工作技能之后，能够担任安保团队负责人、火灾防控负责人、企业拓展培训讲师、驾驶与文书工作、文书支持、市场推广负责人等职位，这些岗位的级别相对较高。部分公司会招募后备人才，其中会包含一些退伍的士官，他们初期从事普通职员工作，经过一段时间的实践锻炼，通常能较快地晋升为公司的管理人员。