通用5篇：公司新闻宣传工作情况、问题及20xx年设想

企业文化总结（通用5篇）

企业文化总结 篇1

一、进行公司新闻宣传。

具体完成：

二、存在的主要问题

工作时不够细致，这致使出现诸多不便，还产生许多重复性工作，进而影响了工作效率。

2、工作方法的把握还需加强，包括学习能力以及环境适应能力。

我在工作中没有做到及时反馈，致使工作推进缓慢，容易形成闭环，针对这方面应该加强改正 。

三、20xx年工作设想

（一）工作方面：

开展20xx年公司新闻宣传工作，调动各部门通讯员积极挖掘企业内部的先进人物，挖掘企业内部的优秀事迹，配合相关企业活动及时完成报道编辑，及时完成报道发布。

跟进20xx年全年的节日活动，能够独立完成整个活动流程的把控，配合工会做好员工关怀工作，完成公司各大重要企业活动的策划与组织。

在公司办公环境改善方面，各部门文化墙的内容要持续更新，公司文化墙的内容同样要保持更新，要组织各部门策划相关内容，还要协助完成制作和布置工作；要配合办公环境的改造与优化，并且能够独立完成改造策划以及执行工作。

（二）个人能力方面：

加强新闻写作能力，加强学习能力，在明年工作中提高自己各类文章的写作能力，目标是能够独立发文。

形成自己的工作体系，掌握系统的工作方法，用列表、提纲、树状图等方式列明工作任务及完成情况，保证工作能及时反馈，提升工作完成的细致度。

企业文化总结 篇2

3月，通过学习《共同纲领》，了解了学_电气有限公司的企业文化，对企业内的精神文化有了更多认识，自己的思想得到了一定提升，对企业文化的理解从简单的识别层面深入到了更多内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

在长时间的积累与沉淀过程中，形成了自己的企业使命。同时，也有了企业愿景。并且，具备了相对统一的核心价值观。有人讲，一个企业应当是一所学校、一支军队以及一个家庭。这种比喻的确有其合理性。它告诉我们，一个企业需要拥有这样一个环境，在这个环境里，员工能够通过学习不断提升自身素质。这或许是企业人才来源的最佳途径。首先我们要明白什么样的人属于企业优秀人才。企业优秀人才应深入了解企业的文化，在思想方面能融入企业的文化并成为一个整体，同时具备创造性且出色完成本职工作的能力，尤其深入了解企业文化极为重要。

它是公司做大做强、做优做久、实现专业化与多元化、本土化与全球化、在进取与保守、变革与稳定、短期与长期间进行选择的价值准则，电气集团始终基于坚持公司核心价值观来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

公司倡导“没有突破就没有发展，没有发展就无法服务客户”，机遇是我们发展的依据，只有快速把市场机会转化为市场优势，我们才能够抓住机遇，所以，一旦遇到机遇，我们必须整合资源，首要注重市场突破，把市场机会转化为市场业绩，并且绝不放松，乘胜拓展，形成市场优势。

与此同时，在公司建设过程中，会出现一些问题和矛盾，当出现问题或者错误时，我们要有敢于站出来主动承担责任的勇气，要在坚持公平公正的基础上，合理解决所遇到的问题，要努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们进行二次装配，一旦图纸设计和器材购置无法达成统一，就需要改动设计方案，那么二次行线可能就要面临拆线或者重新加线，这是既费时又费力的活，大家都不愿意去做。最主要的是，之前做的都只能是无用功，而且这还得不到合理的解释。这时就需要相关设计人员相互沟通，及时解决现有的问题。只有通过这种方式，产品才能够以保质保量的状态呈现给客户，驰纬电气才可以在未来的市场竞争里，获得更好的生存与发展机会。

在未来的工作与生活里，我们要用企业文化严格约束自身，弘扬积极向上的企业文化，发挥人的主观能动性，老老实实做人，兢兢业业做事。秉持诚信务实谋发展、改革创新铸辉煌的企业发展理念。我们会充分挖掘个人潜力，提高自身综合素质，增强向心力与凝聚力，奋力把企业规模扩大、实力增强、形象优化！

企业文化总结 篇3

企业文化展现企业整体的价值观念，呈现企业的经营理念，体现企业的信仰态度，明确企业的行为准则以及道德规范，它是支撑企业健康发展的强大精神支柱，是支撑企业持续发展的强大精神支柱，是支撑企业快速发展的强大精神支柱，是企业的理想信念，还是员工的精神家园。五年来，我们积极强化企业文化建设，用社会主义先进文化去教育广大员工，用社会主义先进文化去引导广大员工，用社会主义先进文化去凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操，激励每一个员工养成职业道德，让员工做到爱岗敬业，让员工刻苦勤奋工作，使员工为企业的持续发展而努力奋斗，使员工为企业的美好明天而努力奋斗！

一、加强企业文化建设，推动企业持续发展

依据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”的核心价值观，我们组建了厂企业文化建设领导小组，全面展开公司文化架构体系的宣传推广工作，制定并实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容与九个重点管理项目，以此达成“管理强企”的目标。同时，我们凭借企业文化团结员工，凝聚员工，激励员工，为企业发展提供源源不断的动力。通过文化建设，提升了广大员工的思想，提高了广大员工的素质，凝聚了企业力量，充分调动了员工学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康地发展。

二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力

我们一直将建设家园文化当作企业文化建设的关键部分，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，10名同志分别围绕行业成立三十周年、家园文化故事展开，进行了生动的讲演，还举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到27篇作品。在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节期间，我们踊跃参与公司组织的各类活动，在公司举办的厂歌创作活动里，我厂推选了13篇作品，其中6篇获奖，我们为获奖作品谱曲并组织演唱。我们还组织了员工幸福指数调查问卷以及知识问答活动，以此让员工能够正确认知幸福，进而积极地去创造幸福。我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂四个班组做了经验介绍，获得与会人员充分肯定。建设企业家园文化，极大增强了企业凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，让每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业发展殚精竭虑、奉献力量。

三、加强宣传阵地建设，持续提升企业形象

我们强化宣传阵地的建设，十分看重通讯报道工作，始终秉持正确的舆论导向，弘扬主流思想，汇聚积极能量，发挥鼓舞人心的作用，发挥激励斗志的作用，发挥宣传教育的作用，不断提高企业形象，增强企业在社会上的声誉，推动企业实现又好又快地发展。五年来，我们收集了各类素材的稿件若干篇，发表了稿件若干篇，其中，《营口烟草》报出版了若干期（若干版），其中有16个版面是专版，公司《红辽烟草》报发表稿件图片若干余份。与此同时 我们还向《中国烟草》《东方烟草》《红塔时报》《辽宁烟草》等媒体杂志投了优秀稿件 据统计 《红塔时报》发表了若干篇文章 《东方烟草》发表了若干篇文章 《辽宁烟草》发表了若干篇文章 在某一年的12月份 在《营口日报》发表了2个版面的图片 专题以及新闻报道 宣传“人民大会堂”营口地区销量突破万箱的好消息在红辽网站上有100多名会员经常登录“红辽论坛”。

四、开展各类文化活动，着力提升员工素质

我们将企业文化建设融入员工素质建设里，努力把“理念文化”转变为“实体文化”，再转变为“行为文化”，以潜移默化的方式提高员工素质。五年来，我们开展了一系列文化活动，举办了“回顾昨天，珍惜今天，展望未来，和合共赢”主题演讲活动，这进一步激发了员工热爱企业的热情，开展了“日读一小时，月读一本书”活动，倡导并增强了员工的学习理念，开展了企业文化故事演讲活动，增强了员工的归属感，组织了“我的十年”征文活动，组织了参观“回眸十年——公司成立十周年大型图片展”活动，举办了“放飞梦想”演讲比赛，开展了读书体会交流及企业文化故事征集活动，着力提升了员工素质，打造了一支团结进取、奋发向上的员工队伍，夯实了企业发展的根基。

五年来，我们致力于加强企业文化建设，收获了积极良好的成效，增强了企业的凝聚力，提升了企业的战斗力，推动了企业的全面发展。今后，我们要进一步推进企业文化建设，凭借先进文化引领企业发展，持续取得新成绩，助力企业迈向光辉灿烂的明天 。

企业文化总结 篇4

19年，我第一次满怀憧憬与希望踏入公司，首先感受到公司豪华且气派，其次看到那句醒目的标语“我的伊泰，我的家”。在朦胧状态下，我感受最深的是公司对员工的待遇在不断改善。

近期，通过系统学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深入的了解 。企业文化纲要分章节从各方面阐述企业的理念及行为系统 ，条理清晰地概括了企业文化各方面的内容 。一个人要有一种精神 ，一个企业要有一个核心 。人的精神是理想 ，企业的核心是企业文化 。伊泰的企业核心是“诚和” 。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”这八字箴言展开，围绕着“百年伊泰，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神，形成特有的发展理念，充分调动全体职工的积极性，充分调动全体职工的主动性，充分调动全体职工的创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业是构建和谐社会的基础，构建和谐企业也是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则是坚持“四个不变”，其一，坚持加强党对企业的领导，集团公司党委作为领导核心保持不变；其二，坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向保持不变；其三，坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工主人翁地位的宗旨保持不变；其四，坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想保持不变。伊泰在创建品牌的发展进程中，从国家能源战略的整体大局考虑，努力朝着国际化的方向发展，致力于建设成为专业化的产业集团。

建设优秀的企业，就要用先进的观念来管理企业。要让员工的心朝着同一个方向想，劲儿朝着同一个方向使。伊泰的管理思想以及人才理念，都积极倡导人本主义。要用以人为本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，要把适应、敬业、亲和、创新作为用人准则。我们要积极弘扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，强化人与人之间的沟通协作，做到相互学习，相互信任，相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，让大家充分施展个人的潜力，积极倡导创新文化，提高自己生命的价值 。

一个企业是由不同部门组成的，只有部门之间相互协作，严格遵守企业的各项规章制度，并且以大局为重，企业才能够更好地发展。我们应当发扬伊泰“没有完美的个人，只有完美的团队”这种精神，做一名积极向上、有朝气、有正气、有爱心且讲团队精神的年轻人。充分发挥主人翁精神，将伊泰视作自己的家，爱护它，保护它，建设它，始终保持高度的责任感与使命感，具备无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，实现从思想到实践的质的飞跃，成为一名真正合格的员工 。

企业取得了发展，我们的工作环境得到了改善，薪酬福利有所提高，发展空间变得更广阔了，我们应当心怀感恩之心，“家以方圆，感恩回报”从更深层面阐述了伊泰的感恩文化 ，“家以方圆”体现出新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善与突破 。“感恩回报”是伊泰家文化所达到的境界，它是解决新时期主要矛盾的重要需求，也是培育企业核心竞争力的重要需求。正所谓知道感恩的人会快乐，懂得报恩的人会有所收获，乐于施恩的人会有福报。

企业文化总结 篇5

企业如同人一般，有躯干与灵魂，没有灵魂的躯干是行尸走兽，企业没有灵魂就只是机器的堆砌，是制造物品的工具。企业的灵魂是企业文化，它看不见、摸不着，却切实存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我有所收获，企业文化属于人的文化范畴，它是组成团队的每一个个体素质的综合呈现，也是企业综合素质的外在展现。所以企业文化与员工的文化素质紧密相连，提高员工素质、加强队伍文化建设成了企业文化建设的首要任务，员工素质可用12个字概括，即思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，它还是国家所提倡的四有新人的创新与发展。

这12个字体现了人神两界都崇尚的人的品质境界，修真道路荆棘丛生，环境艰苦恶劣，这就是苦行僧出现的原因，上天要把重大使命降临在这个人身上，一定先要使他心意苦恼，使他筋骨劳累，使他忍饥挨饿，使他受尽贫困之苦，使他所做的事情颠倒错乱，通过这些来使他的心受到震撼，使他的性格坚韧起来，增加他原来不具备的能力 。成为圣人这条路十分艰难，我们可能没办法做到那么多，不过要是在工作当中以及生活里面能够坚持其中的几个，那也是很有益处的。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，他是全国的培训师，声称要在若干年后超越新东方，口气十分狂妄。深入了解他之后却发现，这么多年来他既无存款也没房子。由此我感悟到，即便一个人理论素养再高，知晓诸多道理，但若不脚踏实地、实事求是地工作，无论怎样努力都只是虚幻空想，无法收获任何成果，最终还会落得骗子的名声 。所以我们要以企业文化为目标，夯实企业文化建设的道路，践行企业文化建设的任务，在工作中认认真真，在工作中实事求是，在工作中兢兢业业，在工作中知难而上，在工作中勇攀高峰。

总经理进行了细致、风趣且丰富的解说，内容是我们公司的企业文化，这使我从简单的识别层面，突然了解到其中公司的企业文化目标，即让每个员工生活得再好一点，这凸显了董事长作为管理者的胸襟和情怀。经典理论指出，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标和经典理论不一致，然而它能更好地体现嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真对待每一秒的工作，快乐度过每一天的生活。

认真工作是快乐生活的前提，也是让生活再好一点的前提，认真工作并非僵硬死板地埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，而是快乐的工作，是高效的工作，工作不是压力，不是硬着头皮的任务，它是我们的生活，要把它当成生活的一部分，只有工作快乐，生活才会快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。

公司秉持团结、务实、创新、高效的经营理念，这是对企业整体的要求，也是对每一位员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，创新、高效是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要齐心协力，要实事求是，要脚踏实地地开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确地做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，践行公司企业文化建设的目标。