找工作现新骗局！公司借招聘引导求职者买产品，应届生小王不幸中招

寻找工作一直是公众非常关注的问题。面对许多骗局，无敌的求职者现在遇到了一个新情况：有一家名为“招募人员”的公司，实际上借此机会指导求职者购买它。公司或其供应商提供的某些产品被用作“劳动工具”或“首先绩效”，并将其用作“诱饵”来获得工作机会。

您可以买设备上班吗？

王王今年刚从大学毕业，不幸的是遇到了一件坏事。王王在大学学习沟通。毕业后，他在招聘网站上找到了一份工作。该公司的招聘负责人说：“我们主要负责通信中遇到的一系列通信失败。确保基站和手机之间的信号可以正常运行。”当介绍工作职责和薪水时，另一方承诺“ 8,000元或更多的薪水”，“各种福利补贴”，“九至五”，“双重休息”，“不接受经验” ...

王王认为这项工作不仅是专业的，而且不必加班，而且他的薪水很好。他感到非常高兴。但是接下来发生的事情使他有些奇怪。王王向记者透露：“在就业当天，我要求我运行信用卡并购买设备（计算机）。由于我的信用卡只有3,000元，所以我只买了一台计算机，价格为3,000元。除了付款后，总共有13,000元之后的其他设备。

负责人的负责人告诉小王，该公司将从每个月的第四个月中从薪水中扣除500元人民币。 26个月后，当它扣除13,000元时，该设备可以由他所有。在第三天，王王认为考虑到这方面的问题是错误的，因此他提出了离开和退回人员的想法，但人员拒绝退还设备。

公司人事部门负责人说，该公司为小王提供了工作机会，而小王没有工作所需的设备。为了促进他的购买，该公司还为他提供了一家制造商，可以被描述为“仁慈和义人”。人员还表明该设备是由制造商出售的。如果王王想退休，他必须找到一家制造商而不是寻找公司。王王说，当时购买设备的两维代码是由公司人员提供的，并且公司注册和设备供应商的注册地址是一致的。人员不承认提供了QR码。对于地址，“这是领导者的问题，我不知道。”

法律分析

首先购买公司产品后，工作机会不符合法律

上海阳光Zhuozhong律师事务所的律师Cao Zhenni指出，需要以购买产品作为劳动工具的形式交换工作机会。这种行为不符合法律法规。根据我国家的相关法律，雇主有义务为工人提供劳动力工具等劳动条件，他们不得以“以劳动工具为单位购买产品”向工人收取费用。

她提到，《劳工合同法》第62条规定：“雇主应履行以下义务：（1）执行国家劳工标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护……”为了完成雇主完成雇主特定工作内容所需的劳动工具，雇主应提供并为了确保就业安全，雇主应提供相应的劳动力保护。

《劳动合同法》第38条规定：“如果雇主有以下情况之一，则工人可以终止劳动合同：（1）如果未根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件... “本文规定，雇主应提供必要的劳动工具来确保劳动条件，否则工人可以单方面终止劳动合同。

《劳工合同法》第9条规定：“雇主招募工人，不得抓住居民身份证和工人的其他文件，并且不要求工人以其他名称提供保证或向工人收集财产。”根据规定，雇主不得以“以劳动工具为单位购买公司产品”从工人那里收取费用。

对于某些财富管理公司或保险公司，购买财富管理产品或保险购买财富管理产品或保险没有法律依据。 《劳动合同法》第3条规定：“劳动合同的建立应遵循法律，公平，平等，自愿，自愿，谈判和诚实的原则。” 《民法典》第4条：“民事活动中民事臣民的法律地位相同”。第6条：“从事民事活动的公民主义者应遵循公平原则，并合理地确定各方的权利和义务。”因此，在劳动合同的磋商，建立和绩效中，他们应遵循公平和平等的原则，以合理地确定双方的权利和义务。

雇主经常在建立劳资关系中占据绝对的优势。根据法律，雇主不应滥用其有利的立场，为雇员建立非法门槛，并增加工人就业成本。

律师提醒

候选人应注意确定五种类型的骗局

律师曹指出，骗子经常出现的原因不是因为他们很聪明，而是因为他们使用求职者的求职和相关劳动法律和法规的弱点。为此，律师CAO提醒大多数工作申请人，以便注意防止求职过程中的骗局。她还列出了一些常见的“欺骗”，提醒工人注意不要被欺骗：

1。“黑人职业代理”。一些非法机构占领了员工身份证，甚至限制了个人自由。不同的名称，例如“存款”，“注册费”，“培训费”和“医学检查费”，费用高收费，从而损害了工人的权利和利益。

2。“皮包公司”。一些公司将使用良好的新术语和新概念来打包他们的帖子，或者以“高薪”和“著名企业”作为诱饵吸引求职者。实际上，它们可能只是空壳，没有实际的业务。

3。“钓鱼”采访。一些公司的人力资源部门通常邀请一些与实际职位不太匹配的工人参加面试并通过现场，只是完成自己的工作评估，甚至销售公司产品，并浪费时间和精力工人。本质

4。“试用期”的无限扩展。大多数公司都需要在一段时间的审判期间，这是劳动法律和法规允许的。但是，一些公司不签订劳动合同，首先对其进行审判，并长期审判它们。试用期到期后，求职者被以“不符合雇用要求”的短语被驱逐出去，而求职者被用作低成本的劳动力。

5。为工人建立各种条件，例如支付培训费，购买保险，购买车辆等。

当股权损坏时，您必须勇敢地捍卫自己的权利

CAO律师还提醒，寻找工作时，求职者应该首先弄平心态，而急着不合适。其次，找到从常规渠道到“明亮波兰”的工作，以减少遇到不可靠的公司的可能性；提前检索公司的信息，专注于其注册资本的实际支付，公司的建立时间，公司和股东是不诚实的人员，公司所涉及的诉讼等。此外，求职者必须清楚何时申请狩猎工作，所有口头承诺都是无效的，无法完全实现。因此，找到工作时，他们必须根据要求与雇主签署雇佣协议，并注意固定证据，包括微信聊天，包括微信聊天记录，短信，书面协议等。可以通过录制，视频和其他方法来修复证据。最后，如果另一方需要这笔钱，您必须保持警惕。处理。

“劳工的权利保护方法包括劳动仲裁，劳动监督报告和对公共安全器官的警报。”如果他们遇到了前面描述的骗局，则应应对劳动监督旅申请权利保护。为了尽可能地获得权利保护的最佳结果，建议工人修复一些初步证据，以便权利保护过程可以更加顺畅。

（根据《劳工新闻》的新闻，朱·兰辛（Zhu Lanying））