字节跳动任命美国高管凯文·梅耶为业务一把手，揭示中国互联网公司国际化新趋势

前两天，一位在美国工作的中国HRD告诉我们，最近美国人力资源圈讨论最多的话题之一是：

近日，有媒体官方公布了一则消息：

该任命将于2020年6月1日正式生效。Kevin Meyer将直接向字节跳动创始人兼首席执行官张一鸣汇报。

大家感叹字节有钱的同时，也明白这个消息背后透露的信息量非常大：

1、字节确实是第一家任命美国跨国公司高管（非华人）担任商业领袖（注意，商业领袖）的中国互联网公司。这需要很大的勇气和结构。

2、阿里巴巴和腾讯HR无数次感叹公司核心员工被挖走，因为字节跳动总是不按规矩开出双倍工资的offer，导致很多优秀人才流失。但从另一个角度来看，字节跳动这两年在挖人方面积累了很多经验。

迈耶的入职是字节跳动人才招聘中具有里程碑意义的事件。彭博社报道称，字节跳动今年的人员扩张依然猛烈。

目前，阿里巴巴最新员工人数为10.34万人。如果一切顺利，字节跳动的员工总数将在年底超越阿里巴巴，成为中国员工数量最多的互联网公司。

对于一家似乎不需要这么多人的公司来说，疯狂招聘是很不寻常的。

一切意想不到的现象背后，必定有其原因。

1、字节跳动目前员工人数已超过6万人，预计到2020年底员工人数将超过10万人。

如果只论招聘数量，字节跳动应该算是目前最激进的公司了。

而且招募的方式也非常的狂野。俗话说，只要锄头舞得好，任何角落都可以挖出来。最近在海外，字节跳动甚至成为Facebook、谷歌、亚马逊员工跳槽的最佳选择。堪称硅谷的挖掘机。提供试金石。

最近，他们聘请了迪士尼前高管，连米老鼠都称他们为专家。

迪士尼前高管、字节跳动现任首席运营官凯文·梅耶尔

归根结底，企业大举招聘的原因有三个。

首先是有钱。

第二是有业务需求。

三是有人才需求的企业才能赚钱。

只有在这个前提下，公司才需要招人，甚至招余人，为业务增长留下空间。毕竟，就算招了人，也需要时间去上手、适应。来了就打，大多数时候都不会很快见效。

字节跳动就是这样一家公司，很多业务都隐藏在水下。

水面上是头条和抖音。水下有西瓜视频、飞书、点车滴甚至海外的TikTok。

TikTok目前的招聘力度在全球范围内引人注目。除了TikTok之外，字节跳动的海外游戏发行和音乐产品也有招聘需求。不仅仅是技术人才，因为字节跳动涉及很多领域，很多产品都会有细分的招聘需求。

比如了解Chedi，作为一个汽车门户，这个产品除了传统的产品运营和技术人才之外，还需要大量汽车领域的员工。

例如，抖音主打直播带货，并计划涉足电商领域，这需要大量专业人才。

比如在剪辑APP领域火爆的剑影、在搞笑视频领域非常活跃的皮皮侠、以及发展迅速的飞书等。

比如游戏部门，游戏制作是一个劳动力非常密集的行业，每一款3A都是资金和人力的无底洞。

这些业务发展的背后，除了业务和技术之外，还需要大量的支撑人员。人力资源、财务、法务、商业化都紧缺。

而考虑到人才融合的推进，10万名融合良好的员工应该对应2021年的业务目标，这确实是一个令人羡慕的苦恼。

2、字节老板张一鸣的人才观或许也是疯狂招聘的原因之一。

传统企业的看法是，我有一块业务需要一块拼图，所以我只需要招聘这块拼图即可。因为它只是一块拼图，所以快或慢并不是很重要。

在张一鸣的哲学里，你以前做过什么并不重要。重要的是你是一个什么样的人，被录用后能给未来带来什么。

如果您抵达后可以带来业务增长，那么为什么不为您准备一项业务呢？比如前段时间字节跳动从迪士尼招聘高管，其实就有点让人摸不着头脑。一家互联网科技公司为何要从娱乐行业招聘高管？

但对于字节跳动来说，其实聘请这位迪士尼高管担任COO最看重的是他的个人特质以及他能为业务带来的增量。

对于字节跳动的海外业务线来说，现在需要的不仅仅是技术过硬的人才，而是能够融入当地文化背景的管理人才。从这个角度来看，这位迪士尼前高管非常符合要求。

今年前5个月，字节跳动根据专职人员的多元化标准，从Facebook、谷歌等国际主要互联网公司招聘了6名高管。

这些人不需要了解国内的事情，也不需要来中国工作。他们需要的是能够给字节跳动带来什么。

多元化的招聘标准也是能够招聘到更多人才的核心因素。

事实上，如果按照很多互联网公司的常规招聘标准，现在的抖音和头条掌门人可能连字节跳动的门槛都过不了。

但现在这两个产品都是字节跳动的核心业务。

对于此事，张一鸣还公开批评了字节跳动的HR，因为当时招聘PM时有一个标准：

拥有五年以上互联网产品经验，日活用户千万以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣亲自告诉HR：

“按照这个要求，陈琳、张楠，还有我们公司一大批PM，他们都进不去，连我自己都进不去。更别说几千万DAU的产品了。在他们加入之前，连他们都进不去。”百万、十万我还没做出DAU产品。”

这是实话，但中国直接说这话的老板并不多。

3.普通人如何才能成长到接受大公司的offer？

就在昨天，我正在和一位曾在阿里巴巴、美团等大公司工作过的前辈谈论这件事。他结合自己这几年的开发经验给出了一些建议：

这比学历更重要

各大互联网公司看重的不是文凭，而是一个人的潜力。学历只是筛选个人能力的第一步。

比学历更重要的是一个人的学习能力。

所有学历带来的祝福都会在毕业后的三五年内消耗殆尽。

如果你的学历“不漂亮”，但你在不断学习和掌握新技能，有丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，你还是有机会进入BAT的。

以下是BOSS直聘最新招聘截图：有经验的应届毕业生平均薪资15K-30K！

（来源：拉沟 时间：2020.5.28）

企业愿意给什么样的应届毕业生月薪15K-30K？其实大家应该多看看招聘网站。读完本文，你基本上会得出以下结论：

2020年，一定属于热爱思考、热爱学习的人。

技术也是如此。公司看重的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。如果你想在大厂里避免被取代，升职加薪，学习能力是成为不可替代的唯一途径。