求职者警惕：频繁招聘的公司和部门需谨慎选择，了解背后原因

求职者一定要注意。如果公司的职位经常招聘，尤其是几乎常年都在招聘，那么这个公司，或者这个部门一定不要轻易进入，因为一旦进入就很难退出。麻烦！

为什么有些公司全年都在招聘？是缺人还是缺人？

一般来说，如果一家公司常年在招聘，会出现以下几种情况：

1、业务需求巨大，公司扩张迅速

有些企业在快速扩张的时候，基本上会处于长期聘用的情况，而且这种现象可能会持续几年。阿里巴巴、腾讯、甚至美团当年都有过这样的例子，这并不妨碍他们今天仍然走在大公司的前列。

当一些企业快速发展时，为了抢占速度和市场份额，他们会快速投入人力、物力来开拓市场。对于一个新项目，有时时间就等于金钱。

货拉拉扩张时，常年在招人。为了邀请卡车司机加入Lalamove平台，当地强大的推广团队几乎使出了浑身解数。我曾经遇到过一个Lalamove当地的推广团队。车队里的同事，为了快速融入司机群体，不惜把自己打扮成“社会人”，金链子、钱包，一副暴发户老板的样子。

速度有时可以决定一个公司的生死，所以有些公司在快速发展新业务时，会大量招聘人员。比如共享充电吧，早期的滴滴、美团的本地推广团队等等，这些部门几乎常年都在招人。

从公司的角度来看，他们的想法和一些系统设计也很简单。

如果你能做到，就去做；如果你不能，就离开吧。据我了解，早期的像货拉拉、美团甚至饿了么等团队都会招募大量本土推广员来帮助他们快速拓展市场，并且每个月都有严格的绩效标准。 ，如果你实现了，你就留下来，如果你达不到它，你就离开。因此，也会常年缺人。

前期招收大量求职人才，后期经过公司各级考核筛选，此时能留下来的往往都是比较优秀的人。为了进一步开拓市场，HR团队将继续大量招聘人员。

在这种情况下，公司大量长期招聘往往是因为业务的特殊性，比如本地的推广团队。另一方面也是严格的淘汰机制和绩效考核造成的。

这将导致极低的员工保留率和高流动率。有的因为绩效不达标而主动离职，有的因为考核不达标而被动离职。这类公司虽然深受资本市场的喜爱，但对于员工来说，没有长期发展的可能。只有极少数人有能力留下来，内部淘汰率极高。

不建议进入这样的公司。一方面是因为压力太大，只有极少数精英有资格接受每月严格的绩效考核。另一方面，由于新业务的不确定性很大，一旦市场面临饱和或业务发展受阻，公司倒闭的概率很大。 “壮士断腕”，队伍解散。

从长远职业角度来看，不建议进入此类公司。

2、需要依赖关系网络开展业务的企业类型

在这类公司中，说到常年招人、招人次数最多的保险公司，都说自己是第二，没有人敢说自己是第一。

保险公司的员工保留率应该是最低的。笔者年轻时有幸在一家保险公司工作过一年。由于保险公司的业务特点，他们特别喜欢利用员工的关系网络来开展业务。他们明里暗里号召员工首先为自己周边的关系网络做保险业务。这也导致保险公司几乎每年、每天都在招人，而且几乎都是欢迎的。

对于保险公司的业务拓展，我个人预测，大部分（寿险公司）可能会依靠新员工所依赖的关系网络来发展业务。

很多保险公司的新员工都会为自己甚至身边的人购买一两份保险。保险公司的绝大多数新员工任职时间都不到一年。保险代理人本身的素质要求和信任度极高。 ，这也是保险业难以发展的原因。

因此，保险公司为了拉动新业务，几乎每年都会招人，让新员工调动人脉去购买保险。这是原因之一。

保险不好卖，所以大多数新员工都会优先推荐身边的人购买保险。这也成为历年来保险公司招人的重要原因。

这种依靠熟人关系做生意的公司，由于其经营特点，短期内很难打开订单，所以会更多地依赖周围的亲戚和朋友。等亲戚朋友挖够了，员工自然就到了离开的时候了。 。

不建议加入这类公司，除非你有极高的才华或亲和力，能够快速拉近人与人之间的距离，建立信任。

3、福利待遇差、公司管理不合理、“不合规”的小公司

一般来说，常年招人最多的就业市场一定是销售。由于销售行业本身的特点，需要下达订单，不断开拓新业务。销售行业的淘汰率一直很高。对于一些小公司来说，尤其如此。

信息流广告、金融贷款、房地产、保险公司。这些行业很多小公司都是杂乱无章的，自然导致很多公司几乎常年在招人。

概括起来，它们都具有以下特点：

工资低，处于行业最低水平

公司管理混乱，咄咄逼人、不透明、社会化的管理模式令人恼火。

严格的KPI考核指标，高压高绩效，给员工造成更大的压力

这些特点是离职率高的原因。除了公司业务扩张需要招聘大量人力外，其他原因几乎可以概括为公司高流动率导致的长期招聘状况。

因此，如果你在市场上发现一家常年在招聘的公司，除非该公司正处于快速成长期，否则我们几乎可以断定这家公司的员工淘汰率或流动率很高。

这时候你需要在心里问自己，如果我去这家公司，在严格的KPI考核体系下我确定能留下来吗？如果你的答案是否定的，那么我建议你不要去。这很可能是浪费时间。

好公司不多，遇到了一定要珍惜；不好的公司有很多，学会识别它们很重要。

如果一家公司长期招人，那一定是因为缺人。现在的人不缺，但很难适应公司的规章制度并“生存”。

如果大多数员工都无法“生存”，那么您很可能也无法“生存”。

结尾。

作者：罗Sir，职场新青年内参。乐观的悲观主义者，关心事物发展背后的逻辑。关注我，我把知识磨出来给你看。