如何高效招人用人留人培养人？招聘技巧与工具推荐

很多网友想了解如何招聘人员的相关知识。为了让大家进一步了解如何招人、用人、留人、培养人，下面就和小编一起来看看吧！

如何招人

作为刚入职场的HR新手，在没有任何实践经验的情况下，如何做好招聘工作，快速为用人单位招聘到合适的人才？以下是小编为您整理的企业如何招人的内容。希望有帮助。

目前招聘人员的方式有很多种：朋友推荐、招聘会、招聘APP、招聘网站。

如今，更有效的方式是使用招聘应用程序，因为你有手机，你可以随时随地与候选人聊天。如果谈话顺利，您可以安排面试。

如果要招聘服务员、厨师、收银员等服务行业，建议采用店长直聘；如果你想招聘办公室文员和IT人员，可以使用老板直聘。两款软件都可以在线交流，而且大部分功能都是免费的。

非常适合预算较低的公司和HR。

公司无人时如何招人

首先，如果我们是一家新开的公司，可以面对美元，但没有人才市场，我们可以首先考虑在人才市场招聘，在人多的地方张贴公司招聘广告。

如果以上招聘方式都没有效果，我们可以考虑让我们的招聘团队去火车站、广场、商场，让招聘部门有选择性、有目的地加人为好友、QQ好友、微信好友，加人到招募组。在做某事的时候，一定要说是为了完成任务。

我们可以设定一个目标，即招募群组中每个人可以添加多少个好友。如果你的招聘群里只有5个人，那么一个人可以索要20个人的微信号或者其他信息，这样我们就有了100人的基数。接下来，我们要明智地利用资源，可以让招聘团队与客户聊天。

一百人的基数或多或少，如果其中一个人在聊天时表现出心跳的话。这么大的公司，一定要努力争取人数。

其中，无论是短期还是长期，我们都可以拥有。业务正常运营后，招聘团队就可以打着公司发展的口号前往人才市场。这个时候，我们招人就要有选择性、有针对性。

最好，这个时候一定要招收有能力、有目标的人才，提高标准，才能有公司发展的希望，因为这个时候，公司已经有短期不专业的人了。在公司工作。看到公司后，有能力的人这个时候，我们可以先劝短期的人跳槽，替换长期的人，然后再用有能力的人来替代。届时，您的公司将人才济济、蒸蒸日上。

工厂如何招人？

方式一、发起内部员工招聘

动员厂内员工介绍亲友来厂工作，长期介绍人可以获得一定的奖励。这样，员工就会非常积极地动员身边能来工厂上班的人，同时也能在一定程度上稳定新员工。流失率，一举多得。

方式二、发布招聘广告

在工厂门口或工厂附近以及周围人流量大的地方张贴招聘广告，让找工作的人自动找上门来。

方式三、委托中介机构招工

我们与中介机构长期合作，委托中介机构招工。只要工厂需要，我们都会优先考虑工厂。

方式四、派人去人才市场招人

派专人直接到人才市场招聘人员，并约定面试人员同时到达工厂面试。

方式五、派人到附近人多的地方摆摊招人

【怎么招人、怎么招人、留人、培养人】用招聘广告派人出去，在人流密集的指定地点直接招聘人。

方式六、网上发布招聘广告

在人才网站和当地招聘论坛上发布招聘广告，邀请其他人前来面试。