劳动合同法细化劳务派遣规定，派遣单位义务需明确

劳务派遣是指派遣单位根据实际用人单位的要求向用人单位派遣劳动者。劳动者在用人单位的管理下提供劳动。派遣单位向用人单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。特殊的劳动关系。现阶段，我国劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》明确细化了劳务派遣的相关规定。二、劳务派遣单位的义务 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。特殊要求包括： （一）合同期限不少于2年； （二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必备条件，除本法第十七条规定的一般劳动合同必备条件外，还包括被派遣劳动者的用人单位、被派遣劳动者的用人单位、被派遣劳动者的劳动合同条件。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项； （十）被派遣劳动者的用人单位； （十一）被派遣劳动者的派遣期限； （十二）被派遣劳动者在用人单位的工作岗位。劳务派遣本质上是一种临时用工。法律规定，派遣单位与被派遣劳动者签订期限不少于2年的固定期限劳动合同，以避免企业和个体劳动者出现劳动关系短期、就业不稳定的情况。以及对社会造成的不良影响。