制造业招工难，为何工厂宁愿给中介高提成，也不愿给员工加工资？

文：三三

工厂是人口流动较大的行业，尤其??是制造业。每年都有无数人来工厂上班。但近年来，用工难问题日趋严峻，制造工厂在2021年就已出现“停产”问题。统计显示，新增用工紧缺行业名单中有24个领域，其中17个领域与制造相关的。据了解，工厂之所以普遍招工困难，主要是因为薪资问题。

很多工人说，在工厂打工，其实就是“替机构打工”。招聘时的工资与实际收到的工资不一致。比如，当招聘标的是4000-6000元时，最终的薪资很有可能是3500元，而且很多薪资都被机构瓜分了。那么，面对“招工难”的困境，工厂为何宁愿给中介高额佣金，也不愿提高工资留住工人？

我们知道，中介公司的作用就是连接企业和求职者。他们手中掌握着丰富的人力资源，也掌握着各个工厂的招聘信息。因此，对于很多农民工来说，他们不知道哪些工厂在招人。中介公司可以满足求职者的各种需求。通过中介，他们可以找到适合自己想去的公司和职位，自然就避免了很多麻烦。同时，中介公司还可以赚取介绍费和佣金。

此外，工厂在招工方面也经常遇到困难。通过与中介公司合作，可以在短时间内招聘大量人员。因此，我们在一些沿海城市的街头经常可以看到很多“人力资源公司”。这些公司的店面普遍较小，里面只有简单的桌椅、电脑、打印机等。无论是帮助农民工找工作，还是帮助企业招工，都发挥着非常重要的作用。

这些中介公司每年向工厂输送大量员工，并从中赚取巨额利润。很多人发现工厂宣传的高工资只是吸引人的一种方式。即使遇到招工困难，他们也不会给员工加工资，而是给中介机构高额佣金。到底是怎么回事？主要有三个原因。

工厂有淡季和旺季

首先，工厂一般根据市场情况和订单量有淡季和旺季，所以任何时候都不缺工人。许多制造工厂工作量较大，车间人员不足。他们迫切需要招募更多工人进入工厂。例如，一些电子厂在旺季需要招聘数百甚至数千人。这些企业的人力资源部门可能自己太忙了，基本上没有太多的时间和人员来负责大规模招聘工人。最终将员工招聘部分外包出去，省时省力。

毕竟这些工厂如果通过直招的方式来招工，短时间内很难招到大量的工人。不过中介在这方面是非常专业的。他们有多种招聘渠道，可以有效地为工厂提供人力资源。再加上近年来外卖、快递、直播等新兴职业的兴起，很多人不再像以前那样选择外出打工，而是更青睐这些更加“自由”的行业。因此，工厂没有必要投入更多的资金和人力成本来应对季节性“用工荒”。使用代理机构来招聘工人可以节省时间和精力。

当然，这不仅对工厂有利。中介公司为各大企业、工厂提供人力资源，这些雇主也会给予中介一定的报酬。尤其是在急需人力的旺季，为了让中介公司更加“照顾”自己，优先考虑自己，这些雇主也会给予中介机构更高的佣金。这也是目前很多雇主和中介机构的招聘模式。

派遣合同用工模式

因为有淡季和旺季之分，旺季需要大量劳动力，淡季则不需要太多员工。在此背景下，工厂会与中介机构合作，通过劳务派遣的方式获取劳动力。我们看到工厂员工的工资没有增加，但是中介的佣金却很高。这与员工派遣合同的用工模式有关。的。换句话说，工人是与中介公司签订合同，而不是与工厂签订合同。这样，招进来的员工就是临时工。

如果签订正式的劳动合同，那么几个月后的淡季，公司将不再需要那么多员工。如果此时解雇这些员工，他们将需要承担大量的违约金，用工成本将大大增加，这对于工厂来说非常重要。这不值得。但签订派遣合同后，用人单位就不会有这样的担忧。由于派遣合同是中介公司与员工签订的，用工风险自然就从公司转移到了中介公司，因此中介公司自然获得了更多的佣金。因此，派遣员工的工资一般由用人单位支付给中介机构。直到中介抽取相应的佣金后，工资才会发给员工。这也是中介机构佣金高的一个潜规则。

此外，工厂员工的工资一般是根据工厂的基本盈利能力来确定的。业绩再好，员工基本不会加薪。如果未来经济表现不好，他们就会想方设法降低工资。或者通过裁员来降低成本是行不通的。反而会让公司承担更多的风险。但中介公司一开始就会和员工沟通好，可以直接转嫁用人单位淡旺季变化的风险。与裁员的高风险和费用相比，当企业急需员工时，自然会更倾向于选择中介机构，宁愿给中介机构高额佣金，也不愿提高员工工资。

工厂需与中介机构合作

工厂界有句话：好工厂不招工人，黑心工厂天天招工人却还不满意。情况确实如此。有的工厂，处理条件比较差。每天离开的人甚至比新入职的人还要多。所以，这些“名声”不好的工厂，常年在招人。他们自己连人都留不住，只能把希望寄托在中介公司身上。

目前，我国人口红利已接近饱和，低出生率、人口老龄化等人口问题已经显现。 “招工难”成为不少制造企业的困境。工厂流水线、昼夜轮班、几乎12小时的工作模式，让当代年轻人疲惫不堪，最终拿到的工资也不多。这让很多人更青睐外卖、快递等行业。与前者相比，后者是多劳多得、自由的典范，这也是工厂招不到工人的原因之一。

总体来说，工厂招工难是一个现实。在淡季和旺季，用工需求不同的情况下，很多企业选择与中介机构合作，给予中介机构高额佣金，以节省自身用工成本，是常见的现象。现象。通过上面的分析，我们也知道了原因。那么，你遇到过宁愿给中介高额佣金也不愿增加员工工资的公司吗？