公司招聘是幌子还是真需求？这几种情况需警惕

有的企业，基层员工流动性比较大，还存在常年招聘的现象，这并不一定是幌子。

但确实有一些公司打着招聘的幌子，要求别人面试，但最终却没有录用应聘者。除了某些岗位有特殊要求外，很难招到合适的人。在以下情况下，招聘只是一个幌子，但实际上其他候选人并没有被录用。有目的的

招聘

01 利用面试机会了解行业、解决问题

相信你也听说过：有些公司不愿意花咨询费，就以招聘为借口，找相关行业的人来面试。或者如果遇到问题，可以将其表述为问题，让面试官回答。

我自己也有过这样的经历

有一年我产生了换工作的想法，所以就发出了一些简历。一家公司看到我更新的简历并邀请我去面试。虽然之前没听说过这家公司，也没有投过简历，但是查了一下，也算是这个行业的。虽然刚入境不久，但专业还是比较相关的。

当我到达那里时，没有人要求我填写任何表格。他连看都没看就把我的简历拿走了，然后就开始和我聊天，但他对我过去的经历不感兴趣。他们甚至没有向我介绍他们的公司。他们只是问一些问题，行业怎么样，竞争对手有哪些，他们的优势是什么等等。

虽然我觉得有些奇怪，但我还是把事情的经过都告诉了他们。而且没想到还有公司为了省钱甚至丢面子。到最后，我已经无法继续谈话了。问题没完没了，而且非常粗鲁。

我给了他一个网站，告诉他如果需要行业咨询，拨打这个电话，会有专员为你安排咨询时间，每小时2000元。

02 劳务中介长期面试

相信大家都听说过猎头公司：他们帮助雇主找到合适的候选人，然后赚取佣金。

有一种劳务中介也做类似的工作，但其本质并不是像猎头一样赚取雇主佣金，而是从求职者身上榨取价值。他们常年都有应聘者来面试，但他们不承认。他们说他们正在给雇主面试，如果他们认为你合适，就会把你推荐给相应的雇主。总之，推荐成功率很低，主要目的也不是帮你找工作。

相反，他们会要求您在找到工作之前购买更多他们的服务。

谨防非法劳务中介

他们的销售流程是这样的

首先，舒展筋骨，展现实力。就问你的目标行业是什么，然后告诉你这个行业他们经常和哪些公司合作，比如通信，他会说华为、中兴。

其次，确保在面试过程中什么也不说。看来，如果你这辈子没有遇到他们，别说进这些大公司了，你就很难找到工作了。

最后我告诉你：“年轻人，你运气好，我可以帮助你，只要交纳会员费，就可以享受有偿服务。”比如对你的简历进行专业包装、业务培训、向大公司内部管道推荐等。当然这些都是需要额外付费的。

其实他们不是招人，而是借招人之机寻找客户。

同样的事情也发生在保险行业。

03保险公司招聘

当大家提到保险业时，大家的印象就是铁杆企业、精兵强将。

首先，没有门槛。一个行业如果没有门槛，很容易被毁掉。

事实上，人员流动很大，而且我们一直在招聘。

保险行业业务人员流动率高达90%。他们实际上是打着招聘的幌子寻找客户。

保险

想要拿到无责任底薪，至少得开保单，有的甚至要达到目标。如果达不到，将根据实际计费量支付佣金。

普通新手没有客户，所以为了拿到不负责任的底薪，基本上都是给自己和父母进行第一次采购。保险是迟早要买的东西，所以我给自己和父母都买了。一份。

第一个月结束了，从第二个月开始，就该开始接吻了，俗称杀熟。

等路边的草都吃完了，我们就开始给你们灌输组队的概念。让你离线组队。然后你招募的人就会重复你经历过的事情。

其中极少数人后来进入了管理岗位，而其余的人却越来越发不出指令，连底薪都拿不到，只能离开公司。这就释放了职位并开始招募新人，如此循环又开始了。对他们来说，你不是员工，而是客户

大公司人很多，但是如果有10-20%的流动率，看起来他们每天都在招人，有的也很正常。但有些人确实打着招募的幌子来达到其他目的。一般来说，别有用心的公司有以下几个特点。 1.适合工作经验较少的申请人。 2、广泛招募，无门槛限制。老司机告诫各位后辈??小辈，如果在求职时遇到没有任何门槛的公司，一定要提高警惕。