就业季高校毕业生就业难题待解，双选会现场情况如何？

又是一年就业季，此时三月春风正起。于近日举办的“中国发展高层论坛2026年年会”这一期间当中，人力资源和社会保障部副部长颜清辉作出了这样的表示，那就是在 “十五五” 期间的时候，中国16至24岁青年以及高校毕业生规模呈现出逐年增加的态势。

“十五五”规划纲要里促进高质量充分就业的主要目标该如何切实落实到位呢，高校毕业生就业可是其中最为关键重要之处。这不但属于政府、高校都一定要去解答回应的有关民生方面的考题了，而且还是用来衡量人才培养质量的一项极为重要的标尺呢。

我们察觉到，有不少普通本科院校以及高职院校，于促就业此项事务当中，呈现出极为强烈的创新动力以及极为细腻的服务意识。本期专版挑选了地处不同区域、具备不同层次的4所高校当作样本。瞧瞧它们在“怎样促使学生更好地就业”这一问题上，探寻得到的切实可行之法，摸索出来的途径。

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在每年当中，3月以及4月的这段时间，是应届毕业生去参与春季校园招聘的关键时期。而在3月20日这一天，山东科技大学举行了一场春季综合类型的校园双向选择招聘会，全国范围内有1000多家用人单位总共提供了2.8万个就业方面的岗位。

人头攒动于双选会现场，70余家用人单位预约定制专用教室，这为毕业生与用人单位现场开展面试，进行即时沟通，获取快速反馈，提供了便捷通道。

于人群里头不断穿梭而且显得忙碌不已的，另外存在着一支特别的队伍。并且这支队伍便是被称作“就业帮帮团”的一众 老师们。他们在同一时间内 与那些用人单位展开沟通交流，与此同时 手上还拿着学生递交的简历 来精准地进行人才推荐工作。“你们招聘的那种工程师大体上有着什么样的要求呢？薪资待遇又是怎样的呢？”依据招聘方所提出的需求，有一位老师着重地去推介了好几位大学生。

这支队伍，是山东科技大学精准就业服务体系的一个缩影 ，记者了解到 ，自2023年开始 ，该校打造了诸如“荐才小队”“就业帮帮团”等10余支就业“红娘”队伍 ，这些队伍由校院领导 、就业导师 、专业教师 、辅导员 、班主任以及校友等共同组成 ，专门为毕业生开展个性化就业服务 ，依据需要精准推送岗位 ，一直到学生成功签约。

一边存在着部分毕业生面临“就业难”的情况，另一边不少行业以及企业出现“招人难”的状况；怎样助力毕业生与企业一同把这道就业“连线题”做好呢？这所学校给出的答案是，把就业服务提前放置，把招聘场景从校园扩展到企业一线。

就这样，哪怕是在寒暑假期间，就业“红娘”队的那些教师们也都未曾有过空闲的时候，他们凭借着“送才入企”“名企游学”等一系列活动，创新性地推出了“先进行校企之间的沟通交流、之后才是人岗的双向选择”以及“先去体验一番然后再开展求职行动”这样的招聘方式模式，以此来提升就业信息的匹配程度。

今年寒假的时候，该校环境工程专业，2026届的毕业生吴立江，得知学校有一场“送才入企”的活动，于是抱着试一试的念头，报名登记了信息。没过几天，一位老师打来电话，邀请他参加活动，还向企业重点推荐了他。在此之前呢，他在多个招聘平台投了好多简历，可都没了下文。

由吴立江当场就与企业负责人约定了面试时间，吴立江表示活动不仅通过那样的方式让自己摸清了岗位如此这般的真实情况，还以那样的途径更清晰了自身这般的职业定位。和吴立江一起参与那场活动的存在该校30余名2026届本硕毕业生，他们于真实的生产工作场景当中完成了一场具备特殊性质的“全流程就业体验”，不少学生由此与企业达成了初步就业意向。

据悉，在举办“送才入企”活动之前，该校会向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，以此掌握企业对毕业生的技能要求，掌握企业对毕业生的素质要求，接着结合调研结果有针对性地开展简历优化指导，进而结合调研结果有针对性地开展就业能力提升。

“送才入企”活动如若这般，学校于寒假期间开展了20多次。该校大学生就业指导中心主任尹立明讲，此方式把企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节予以有机结合，给学生构建起与企业零接触距离的桥梁，帮助学生达成高效率、高匹配度的求职，这是该校后续持续推广的就业服务模式。

“先体验再求职”这种模式，使得毕业生于真实场景里受益，该校电气工程及其自动化专业毕业生杨宇森，正是凭借“名企游学”，最终进入青岛一家知名企业任职，他坦言，面试的时候，公司问了诸多具体的实践操作方面的问题，而正是学校先前组织的为期 3 周的实地参观研学，让他从众多竞争者当中脱颖而出。

有部分学生，对所学专业以及行业发展欠缺了解，存在自我认识未到位的情形，预期跟实际存有偏差的问题，致使就业意愿不高。在山东科技大学副校长诸葛福民看来，将就业工作“前置”，是做好就业工作的一把“金钥匙”。

就业“红娘”队的老师们，与未就业毕业生进行对接，再建立帮扶台账，接着开展个性化就业指导，随后实施“多对一、一对一”就业精准帮扶，全身心地去帮助毕业生就业。

一名毕业生，向“就业帮帮团”老师，表达了回家乡发展的想法，当时，与她结对的辅导员，联系了当地校友会，借助校友网络以及合作企业等渠道，为她筛选出10多个较为合适的岗位，还推荐她去企业实习实践，最终，她顺利签约家乡的一家上市公司。

山东科技大学，打出了一套组合拳，这是关于促进毕业生高质量充分就业的，其中包括就业“红娘”牵线的精准服务，还涵盖“送才入企”“名企游学”的就业前置探索。

此前记者知悉，自春季学期开启之后，山东科技大学抓紧春招关键时期，举办了各类招聘活动50多场，提供了就业岗位3万个。同时，学校在招聘服务方面也投入了诸多精力。招聘现场设有数智就业体验区域，该区域整合了简历优化、AI面试一体机、职业咨询台以及VR沉浸式职业体验等智慧就业服务项目，借助数智设备助力学生于求职能力方面实现提升。

中青报·中青网记者 陈晓来源：中国青年报

2026年03月31日 04版