2026 年开江县九项举措精准破用工难题，缓解企业招工压力

2026年春节前后，开江县紧紧围绕“稳就业、保民生”工作主线，抓住大学生、农民工、失业人员等重点群体返乡的关键节点，针对本地企业“招工难”和劳动力“就业难”这一并存的结构性矛盾，以数据作为基础，以平台当作桥梁，以技能作为羽翼，以宣传作为媒介，推出九项实在的举措，精确破解用工供需方面的难题，切实缓解企业用工压力，为县域经济高质量发展稳固人力资源支撑，还让返乡群众体会到家乡发展的温度和机遇。

一、夯实数据基础，实现人岗信息精准对接

致力于从根源处破解供需信息不对称这一难题，开江县着重强化就业服务信息化建设，其统筹搭建起人力资源信息库，以及求职人员信息库，还有企业招工信息库，这是“三库联动”相应体系。依靠“1个县级服务中心，加上13个乡镇服务站，再加上27个社区服务点”这样的三级就业服务网络，安排专职就业专员深入县域内的企业，挨个去摸排用工需求，走进村居的各个院落，挨家挨户采集劳动力的就业意愿、技能水平等信息，当前已经完成了10.3万多名劳动力信息的采集，以及186家企业用工需求的摸排，构建起动态更新机制，保证“三库”数据在任何时刻都精准无比，周详完备。通过常态化地开展数据比对分析，达成企业岗位需求跟劳动者就业诉求的精准匹配，极大限度地提升人岗对接效率，给破解招工难、就业难问题奠定了坚实的数据基础。

二、搭建多元平台，畅通供需对接便捷渠道

秉持“线上与线下”双轮驱动之方式，采用“体验和对接”双向发力之举措，构筑广覆盖、高效率以及多元化的招聘服务网络，全面搭建暖心就业服务平台，使得企业招工拥有途径，群众求职具备门路。

这是举办现场招聘的情况，先是密集去办，抓住春节返乡的黄金阶段，举办了两场大型的现场招聘活动，还举办了十余场小型的具体专场招聘会。然后还有组织的工作，组织了本地的优质企业，以及成都、重庆等周边地区的120余家企业进入场地进行招聘活动。这一组织就提供了优质岗位10000余个，吸引了各类求职人员8000余人次来到现场咨询，在现场又达成了就业意向1400余人，并且成功入职了800余人，最终实现了企业同求职者的面对面精准对接。

第二个方面是，创新地开展直播带岗这一活动，充分地发挥新媒体平台所具有的流量优势，开展了2场“云端招聘”直播带岗活动，邀请了16家园区重点企业的HR走进直播间，全方位地介绍企业文化、岗位要求、薪酬福利、发展空间等核心信息，实时在线为求职者答疑解惑，达成打破时空限制的效果，使得求职者足不出户就能够“云端”择业、在线对接，让企业招工突破地域壁垒，达成用工需求广泛传播的目的。两场直播累计吸引了5000余人次在线观看、1200余人次参与互动。

三便是深入展开园区探岗行动，此行动打破了那传统招聘只是一直“坐等求职”的被动模式，将原本的“进行岗位筛选”转变为实施着“沉浸式体验”，还精心安排组织了100余名存在就业意向的群众进入工业园区，实地去参观企业的生产车间以及工作环境和食宿配套等方面情况，经由企业工作人员亲在现场讲述讲解岗位细节详情、发展晋升通道，以此能让各位求职者有着非常直观的感受去认知企业发展的当前实际状况，进而打消他们对于异地就业的种种顾虑、消除他们在岗位认知方面所存在的偏差，实实在在地增强人们留乡就业、情愿于在家乡发展下去的信心与意愿，而在本次开展的这一活动现场，已然与园区企业达成了初步就业意向的人数为68人。

三、强化技能引领，提升人岗匹配核心质效

把求职者技能水平跟企业用工需求不匹配的突出问题作为目标，坚决坚持“授人以渔”，把技能提升、职业规划以及招聘服务深入地融合在一起，凭借技能赋能来破解就业壁垒，让劳动者不但能够找到工作，而且还能够找到好工作，并且能够干好工作。

一个举措是举办首届手艺技能大赛，在现场招聘会当中设立技能展示特色专区。于此举办“技能展示与体验”专场活动，精心挑选5项实用技能。 设置4个竞赛赛道，开展现场比拼以及互动体验，吸引76名技能人才报名参加比赛。最终评选出各赛道一、二、三等奖总共12名，还有优秀奖20名，并且把获奖选手全部纳入县级技能人才库重点培育。通过比赛促进学习，借助比赛促进练习，使得求职者能够直观地去感受技能所具有的魅力与价值，进而激发群众学习技能、提升自身本领的那份热情，最终在全县营造出一种“崇尚技能、尊重人才、争当能手”的浓厚氛围。

二是开设那种“短平快”的技能微课堂，创新技能培训的形式，在招聘会现场打造出“1小时掌握一门技能”的便民微课堂，聚焦求职技巧、基础职业技能等方面的内容开展有针对性的教学，凭借短平快、实用性强的培训模式，累计吸引了400余人次在现场观看学习。该活动帮助求职者快速掌握就业必备技能，有效提升就业竞争力，使得技能成为群众就业的“敲门砖”。

其三是深入推进专业化职业指导服务，将焦点对准高校毕业生、失业青年等群体，这些群体存在职业规划迷茫、择业方向不明等状况，于锦华酒店举办专场职业指导公开课，特意聘请省级职业指导专家到现场授课，围绕就业形势剖析、职业路径规划、择业心态调适等方面内容展开专业讲解，且在课程结束后提供“一对一”个性化职业指导咨询服务。在所开展的此次活动当中，总共服务了在校的大学生有56人，应届毕业的大学生是118人，还有失业青年97人，朝着精准的方向为那些求职者解答疑惑、进行仔细的把脉定向，助力他们树立起正确的择业观念、就业观念，寻找到自身发展的准确位置。

四、广泛宣传动员，营造返乡就业暖心氛围

开江县实施宣传动员方案，该方案是全方位、立体化、精准化的，目的是确保用工信息、就业政策能精准触达每一位有需求的劳动者，以使返乡群众知晓家乡岗位，让返乡群众了解家乡政策，让返乡群众选择家乡发展，切实营造出“返乡就业、建设家乡”的浓厚氛围。

首先是进行立体融合的宣传工作，以此来把知晓的范围予以扩大，构建起线上与线下相互融合的宣传矩阵，在线上借助微信公众号、视频号、抖音等本地新媒体的平台，持续不断地去推送招聘会的预告、企业的岗位信息以及就业扶持政策，在线下组织工作人员深入到乡镇集市、村居社区展开现场宣讲，各类宣传渠道累计覆盖群众达到5万余人次，从全方位、多角度去传递就业信息哩，能够有效地提升各类就业服务活动的知晓率和参与度，通过宣传引流从而促成就业意向超过1500人次。

二是进行精准的情感感召，从而唤醒返乡情愫，针对返乡农民工、高校毕业生这类重点群体，精心印制了《致返乡农民工的一封信》《致高校毕业生的一封信》3万余份，采用入户送达、现场发放等形式，给在外拼搏的家乡人传递家乡的温情，全方位宣传开江的发展变化、产业发展成果以及本地就业利好政策，以乡情作为纽带，号召广大游子留乡就业创业、一同共建美好家乡。

一方面，存在指尖便民服务，其作用在于提升对接效率。另一方面，大力推广数字化就业服务模式，精心制作了“码上就业”的专属二维码，接着，此类码于招聘会现场、社区公告栏、村务公开栏、商超门店等人员密集且显眼的位置被广泛张贴，而后，这些地方累计扫码浏览达4万余人次，其中企业邀请面试的有900余人，最后，求职者仅需扫码就能随时随地查看最新招工信息以及就业政策，达成“指尖求职、码上就业”的效果，使得就业服务触手可及且便捷高效。

一座城的发展活力，在于具备企业项目数量的多少只是一方面，更关键的是，它可不可以为劳动人群给予就业契机，能不能给企业搭配相适应的发展人才，使得各个有奋斗精神的人都能够于此处寻觅到那种归属感，达成全新的价值。开江县致力于解决与民众生活紧密相关之事。其作为体的表现一——为企业的发展注入人力资源这一并不会枯竭的“活水”，进而为县域经济经由高品质发展筑牢提供用工方面的支撑。表现二——让那些返回家乡的群众在自家门口附近就能够寻得恰当的岗位，达成就业且收入增加，让奋斗拥有施展的平台，让安心长久待在这里拥有温暖的感觉，凭借就业的稳定来托举起民生的温暖，凝聚起推动发展的力量。