人口普查后招工市场变了！老板街头被工人挑，月薪过万仍难招工

在了本月11日的时候，第七次全国人口普查呈现出主要的普查数据，这些数据显现出来，我国的人口已然超过了14.1亿这样的数量范畴，跟2010年作比较，增长的幅度为5.38%。然而可是，于我国的人口处于以低速情形增长的这个期间之内，招工市场所存在的结构也产生了某些方面的变更情况，过去的时候等待着被招工的那些工人，摇身一变成了急切需要招聘工人的老板。

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老板街头被工人挑 月薪过万难招工

此处是处在广州市海珠区的康乐村，这条看上去略显狭窄的城中村小路之上，超千名制衣厂的老板们手持样衣以及招工牌，排成将近一公里长的队伍，等待着工人们前来挑选。如此这般工人挑选老板的招工情形正在广州多个制衣村进行着。

老板拿着衣服样品去招人，这并非是什么新出现的现象，整个行业存在年龄老化的状况，缺少如同“90 后”“00 后”这类新鲜的血液进入，如此一来加重了用工短缺的情况。不少制衣厂大幅度提高工资，然而依旧招不到工人。

制衣厂老板林女士讲，如今的工价比过去若干年高出了好几倍，存在一些做得速度快的工人，一个月能拿到一万五六，普通的工人最少情况下也有八九千，甚至能达到一万元。

不仅于广东，在四川成都那儿的“淘宝村”，同样呈现出招工困难的状况，工厂老板举着牌子，等着被工人来“挑选”，许多招聘广告上所标注的工资，平均每个月的薪资处于五千到八千元的范围左右，并且大部分还包含包吃包住的待遇，然而即便这样，好多工厂依然没有人员前来应聘。

有工厂老板表示，年轻人好多不愿意来做这种很一般的工作。

国家统计局，于近日，针对9万多家规模以上工业企业，展开调查，数据呈现，约44%的企业，表明招工难，是其所面临的最大问题，此比例，创下近年来新高。

担任国家统计局新闻发言人的刘爱华表示，众多企业反映，一线从事普通工作的工人难以招聘到，具备高技能的人才难以招聘到，技术方面的工人也难以招聘到。

招工面临困难的背后，是劳动年龄人口正日益呈现短缺状况，按照第七次全国人口普查给出的数据显示，我国处于16到59岁这个阶段的劳动年龄人口数量是8.8亿人，相较于十年之前，下降了4000多万人。

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大学生技工月薪上万元?高学历农民需求上涨

一边呈现出传统制造业中所出现的招工结构发生调整的状况，另一边则是各地愈演愈烈的人才“争夺战”态势。在劳动年龄人口减少这样的情形之下，企业正致力于将劳动力的“数量优势”转变为“质量优势”。

家电，这是个充满竞争的行业，在此行业里，人工成本持续上涨。可是，广东顺德的格兰仕集团，发起了一场规模颇大的人才扩容行动，他们一方面开展产业技工的扩招工作，另一方面以高薪引进大学毕业生。

格兰仕集团总裁是梁昭贤，对于一些高端的大学生而言，这些大学生是一流的，他们毕业时的起薪数目是一万元。

除家电行业外，农业类岗位热度呈持续高涨态势。某招聘平台有相关数据表明，自2021年起，农业相关企业端所发布的岗位数量，同比上涨幅度超过73%，其学历要求普遍处于本科及以上水平，并且对应的薪资待遇具备一定竞争力。数字农业商务拓展经理这一岗位，年薪能够达到56万元，就连一个农业灌溉岗的月薪也可上万。

国家农业信息化工程技术研究中心的研究员郭新宇表明，当下，全国有48个专门类别的农业院校，都致力于培养相关人才，新时代的新农人已然踏上了探索智慧农业的道路。

企业在争夺人才，各地政府也都纷纷出台优惠政策，开启了“抢人大战”，山东济南推出了“泉城人才交通卡”，高校毕业生若在济南就业，那么其可以免费乘坐公交和地铁3年。

近些年来，上海大幅度地降低了针对名校应届毕业生的落户限制条件，武汉作出了大学生八折买房的承诺，郑州给予青年人才首次购房产生的一次性补贴，补贴金额最高能够达到10万元。部分城市针对大学生创业这一行为，给予处于10 - 100万元范围内的免息或者贴息贷款。

据数据展示，我国有大学文化程度的人口规模在现今超过了2.18亿人，这一数量与10年以前相比较而言，增加了有1亿的人数。其中每10万个人里有大学文化程度的人数自原本的8930人，上升到了15467人。在2019年的时候，中国所发表的高质量国际论文数量为59867篇，它在全球所占的份额比例是31.4%，并且其排名处在世界的第二位。

2019年，中国提交了58990份国际专利申请，这一数量首次超过美国，中国成为年度全球国际专利申请量最大的国家。人才带来了创新力的提高，数据显示，2020年，中国独角兽企业数量达到251家，其总估值超过万亿美元。

冯奎，有着中国城市发展中心学术委秘书长这一身份，他指出，教育年限的增加，会对形成人力资本有帮助，能把人口红利转化为人才红利，可以给我们带来更高质量的生产要素，能够促进城市和经济的进一步发展，而这其中教育质量的提升同样有着这样的作用，会有助于形成人力资本，将人口红利转化为人才红利，进而促进社会层面质量、城市以及经济后续更好的发展。

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人口素质红利助力低端产业链转移

随着我国劳动力成本出现上升这种情况，一些属于劳动密集型的企业，开始把工厂迁移到别的国家，这也使得我国制造业持续不断地进行转型升级，朝着从低端制造转变到高端智能这样的方向迈进。

不同于传统制造企业那般，国内智能手机的那些厂商也是开始跑去把产业链迁移到东南亚地区了，在2015年当下时刻，oppo在海外所拥有的开展生产业务的第一家手机类工厂处于印度尼西亚的地域范围之内正式开始进行生产作业了，在2018年4月这个时间节点上，小米郑重其事、正式官方对外宣告，要在印度设立着三家手机类工厂，一直到当下这个时间为止，小米矗立在印度的制造工厂的数量总计有七家之多。

这些企业只是中国制造业往国外转移的一个缩影，近些年来，像海尔、福耀、思念这样的国产品牌，都纷纷在海外建立了工厂。数据表明，印度以及越南的制造业人工成本明显比中国低，印度尼西亚的制造业人工成本只不过是中国的五分之一。

现如今，被广泛认定的是，在全球范畴内曾出现过四次大规模的制造业迁移情况，在20世纪初期的时候，英国针对部分“过剩产能”朝着美国进行转移，在20世纪50年代之际，美国把钢铁、纺织等传统产业向日本和德国进行转移，到了20世纪60年代呀，日本和德国朝着亚洲、拉美部分国家以及地区转移轻工、纺织等产业，在20世纪80年代初，欧、美、日以及部分亚洲新兴工业化国家和地区，将劳动密集型产业还有低技术、高消耗产业向发展中国家转移。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，就国际上四次产业转移的情形而言，那产业通常向着生产要素成本低且经济增长迅速的国家去转移。伴随中国劳动力成本持续攀升，有着一些在中国利润相对较低的产业，朝着其他不发达的区域转移同样是难以避免的发展趋向。

中国城市发展中心学术委秘书长是冯奎，不管是从以往这一方面去看，还是从将来这个角度来讲，全球范围内围绕竞争力所展开的争夺，追根究底最终都是关于人才竞争力的那种争夺。

2019年，华为开启 “天才少年” 招募行动，针对部分顶尖学生施行年薪制管理，其中最出色的可获取201万的薪资，以此作为报酬。实际上，早在19年间前的1992年，华为便已在知名院校设置奖学金来吸引理工科方面的人才，并且于高校众多的北京构建起研究所。