在日华人职场困境：努力难获认可，遭遇歧视与暧昧对待

据日本华文传媒报道显示呢，因中日存在文化、语言等各类方面差别，中国人于日本跟日本同事一块工作之时，是难以避免会碰到形形色色问题的。东京女子大学硕士研究生慎香兰小姐在攻读期间，先后历经两年时间，针对此问题对20名在日华人就职者展开深入调查采访，光是采访记录内容就多达10万字。慎小姐罗列出国人在日本公司干活中最为容易遇见的20个问题来做问卷调查，而问卷调查的结果也突出显示出华人在日本工作里所存在的问题。

那20名华人在日本国内公司工作并接受采访，其中男性有8人，女性有12人。被采访者里年纪最大的处于40多岁，年纪最小的是20岁多；来日时间最长的有20年，最短的是5年。

在调查里，73.7%的被采访华人觉得，在工作中自身努力没法获得应有的评价，42.1%的华人觉得日本公司管理及用人体系不公平，84.2%的人觉得日本同事缺少明确指示，73.7%的人曾遭受辱骂，100%的被采访者没法分清日本同事的客套话与真心话，100%的人觉得日本同事语言表达不明确、太过暧昧，89.5%的人觉得公司对待外国人和本国人做不到一视同仁，68.4%的人感到公司不顾及社员自尊心、在众人前喝斥社员，84.2%的人觉得日本公司在时间和工作内容管理上过于苛刻，94.7%的人觉得无法与日本同事推心置腹地交谈，57.8%的人觉得日本公司不讲道理，94.7%的人感到自己做了很多工作范围外的事，63.1%的人感觉得不到应有的权利，78.9%的华人表示无法得到公司信赖，63.1%的华人在日本公司受到明显歧视和欺负，100%的人觉得日本公司管理缺乏变通性，73.7%的被采访者觉得出现问题时领导不听自己的解释，63.1%的人感到日本同事经常推卸责任，94.7%的人感到日本同事只是固执地认为自己做法正确，94.7%的人感到日本上下级关系过于严格。

调查得出的结果凸显出，日本公司在对待外国职员以及本国职员之际，没办法做到同等看待，也就是“差别对待”的现象显著，特别引人留意，有着明显的不同。调查表明，与外国人正社员相比较而言，外国人临时工更易于遭受用人单位的“歧视“。

例证来说，有一位接受采访的李姓在日华人讲，多年之前，自己才刚到公司去工作没多久，听闻日本同事不经意间说起周末加班公司是有额外补贴的，然而却从来都没给自己过，自己向上面的领导反映之后才拿到了补贴。针对这种情况，李先生直至如今依旧愤愤不平。他宣称，要是自己一直都不说的话，那就一直拿不到钱。要是日本同事没有不经意提起这件事情而已，自己就会一直被蒙在鼓里，公司简直就是在欺负人。

当接受采访之际，赵先生回忆起，往昔有一位日本同事，因要前往中国出差，故而跑过来，一本正经地讲道：“我即刻便要去中国出差了。中国的治安状况能确保无虞吗？自身不会遭遇被杀之祸？中国是否甚是恐怖？”日本同事此番言论，令赵先生深感匪夷所思。他亦以半开玩笑的口吻说道，“你安心前去便是，你还未具备被暗杀的价值。”随后，赵先生又对日本同事讲道：“我着实难以理解你怎会怀有这般担忧。”。我们公司，有 200 多职员，其中 50 个是中国人，大家每次去中国出差，难道不都按时回来了吗？还有常驻中国工作的日本同事，回到日本时，大家去迎接，你瞧他们不也好好的吗？赵先生表示，其实有的时候，日本同事并非故意欺负人，而是有时候因为有的人视野狭隘，真的很无知。

在几年之前，有个来自中国北方的小毛，和一个叫田中的日本人一起，同为一名日本教授的助手。教授平常在叫这两个人时，老是讲，田中君、毛君怎样怎样。小毛在私下里思索，日本助手比自己晚两年进入研究室工作，自己是前辈，他是后辈。依照日本人“论资排辈”的习惯，按理是要先叫“前辈”的名字的。为何教授老是习惯先叫“田中君”，把自己的名字置于后面呢？他跟中国朋友谈及这个问题时，大家都认为这是小事情，没必要在意。小毛提及，事实上日本教授平日里对自身相当不错，然而在日本人的观念中，依旧存在内外之分，外国人总归属于外人，教授在日常称呼里，不经意间就流露出了这样的信息。

平常生活里头，外国人所遭遇至的“歧视”情况也会有所展现，就像接受采访的那位刘小姐，她就讲了自身一段经历。那个时候是在东京车站，刘小姐跟一位友人正在用中文交谈着，而旁边的日本警察便直接就走过来，要求这两人出示证件。当时这两人马上就跟警察去理论上了：“我们仅仅是在聊天而已，你为何突然就过来要查看我们的证件呢？”。

又有一回，华人周先生迎接父母前来日本游玩。于电车上，听闻他们一家三口以中文交谈，旁边一位身着西装的日本人即刻展现出“鄙夷”之神情，紧接着用日语叫嚷：“农村人，太过喧闹了！”周先生宣称，或许是家里人讲话声音略微偏大，然而对方这般说话实在是太过分了，于是立刻站起身来与对方争辩：“你属城里人吗？城里人就非得如此傲慢？你具备蔑视外国人的资格吗？”。

发起人慎小姐称，外国人对日本公司“歧视”及“侮辱”社员等问题更敏感，若这些问题长期未改善，易致华人社员从日本企业辞职。现日本政府已制定引入30万留学生计划，期望日本政府、公司管理层及普通民众更多注意并正视调查中反映的这些问题，尽可能为外国人营造良好适宜工作环境。(中国侨网)。