就业旺季频发歧视现象，学历年龄仲裁等歧视引关注

再一次来到了一年之中的就业旺季之时。就业过程当中的公平公正，是那些正在寻找工作的人的尤为关键关注的问题所在。学历方面的歧视现象，年龄方面的歧视现象，地域方面的歧视现象，性别方面的歧视现象等各种各样的就业歧视，已然存在了很长时间，受到社会众多的指责批评。

之前，有网友发帖子讲，自己去应聘喜茶的某个门店的时候，被招聘的人员告知，那个门店只招收年龄处于18岁至25岁之间的员工。并且当事人因为自己28岁，而遭到了拒绝。这个话题很快就登上了微博同城的热搜榜，从而引起了网友们的热烈讨论。

实则，近些年来，类似这般的“奇葩”招聘要求屡屡出现，并不罕见，还曾登上过热搜以及社交媒体。这些花样繁多、各式各样的招聘要求，致使不少求职者感觉“被冒犯了”，然而却又只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

“奇葩”招聘频上热搜

劳动仲裁成了求职污点

2024年8月19日，《工人日报》进行了报道，一些劳动者碰到了收入降低或者劳动合同解除的情况，打算去申请劳动仲裁，然而却又担忧会对接下来的求职产生影响。有劳动者在跟所在企业的人力资源负责人商讨离职相关事宜的时候，被HR告知：“不要轻易去申请劳动仲裁，这是会有记录的，公司是不会录用有仲裁记录的人的。”。

由于申请了劳动仲裁从而遭遇到的入职方面的歧视，能够简称为“仲裁歧视”，我国劳动法第12条作出规定，劳动者获得就业机会，不会因为民族不同而受到歧视，不会因为种族不同而受到歧视，不会因为性别不同而受到歧视，不会因为宗教信仰不同而受到歧视。

广州一公司不招聘属狗求职者

2024年8月，有网友，在社交平台转发了一张招聘图，显示，一广州公司，入职要求的其中一条，竟写着，“属狗的求职者勿投递，抱歉”。

据了解，那家公司所招聘的岗位是文员，其任职方面要求是要会基本的办公软件，并且得有文员经验，薪资范围是3000元至4000元，而其余和工作相关的要求以及福利却没有被提及。

公司的里面工作人员朝着媒体讲了表明，“不招属狗的那个”缘由在于该公司内里老板属龙哒呢，认为生肖之间会形成相冲，这 maybe会对去了往后公司在前行壮大之中有着些弊端情形。只要不是属狗的，其他各个方位领域条件大致就行都愿意去接纳的那种情况呢。

富士康拒绝招聘已婚女性从事iPhone组装

2024年6月之时，路透社开展的一项调查有了发现，富士康以有计划的方式，把已婚女性从其位于印度的主要iPhone组装厂的工作岗位之中排除。在那报道里面，多位被问及的求职女性表示，她们都因为“已婚”这个缘由而被拒绝录用。

据那些接受访问的富士康招聘代理讲，据这些人力资源人士说，原因是这样的，在于已婚女性要面对家庭方面的责任，在于已婚女性会经历怀孕这个情况，还在于已婚女性有着较高的旷工率。

此后，富士康承认，在2022年的招聘实践当中，存在着一些失误，并且表示，已经努力去解决这些问题，不过补充声称，“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。

事件在当地引发舆论关注，印度政府已下令展开调查。

男子因脸太方应聘十几家厂接连被拒

2023年11月，张先生去往浙江嘉善打工，然而，他陆陆续续面试了十几家电子厂，却都被拒绝了。他表示，自己被拒绝的缘由都跟长相脱不了干系，完全是因为自己的脸太过方正了。他还说，“人事部的人瞧了瞧我，就讲你这样的面相不行，我不会录用你的。”。

140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒

2023年10月，有位辽宁大连的王女士称，自己应聘了海底捞的洗碗工，当对方得知她身高是168厘米，体重为140斤时，直接就表示不太合适。王女士觉得海底捞歧视偏胖女性，这是在制造身材焦虑。对于此情况，海底捞招聘客服称，可能是因为没有合适的工作服，所以才会拒绝，全国门店差不都都是如此规定的，具体的招聘要求信息并没有在详情页显示。

公司招会计要求须是A型血

2023年3月，有位河北女子，在社交平台上面发帖讲，某公司招聘会计，其要求必须得是A型血。经过确认之后，该公司人事负责人承认，那个会计岗位确实需要A型血。然而被问到原因的时候，该负责人却并没有作出详细解释。

奇葩招聘为何会屡曝不休？

劳动力市场呈现供大于求的状况，在此背景里，求职者遇上超越边界的招聘条件，他们普遍会产生不被尊重，甚至是“受到侵犯”的感受，然而通常不会马上表达不满，也不会向劳动部门去反映。

求职者面对此类现象常常选择“息事宁人”，有着一个重要原因。一方面，处于招聘季时，不少求职者忙于求职而四处奔波，很少有人会乐意与用人单位“扯皮”。另一方面，这还在于举证存在困难。毕竟某些用人单位凭借一句“综合考虑”，便能轻易地推诿逃避自身责任。

奇葩招聘“伤人”也“伤企”

有一种观点觉得，在当前就业压力不小的状况下，用人单位于劳动力市场处于优势位置，岗位数量少，而求职者数量多，这令各种各样花样繁多的招聘有了得以乘隙而入的契机。另外，企业进行招聘通常是由企业负责人以及人事部门人员去决定并完成的，他们个人的喜好与厌恶常常能够对招聘要求以及招聘结果产生影响。

再有一种观点觉得，招聘原本应当是招工的一方以及求职者依据实际情形，彼此朝着对方的方向行进，相互获得成就的一种双方往来。这些离奇的招聘要求呢，反映投射出用人单位不正常的用人观念，对此伤害人也对企业造成损害，不只是对于部分求职者而言存在不公平以及不尊重的情况，同样会让用人单位的形象遭受损害。

一些奇葩规定与要求已涉嫌违法

站在法律的层面去讲，用人单位所存在的一些呈现出“奇葩”状态的规定以及要求，已然是涉嫌违法的情况了。通常来讲，只要是设定了发量、地域、星座、身材等诸如此类和工作内容不存在关联的就业条件，那么就会被认定为是就业歧视。依据就业促进法第26条的规定，用人单位在进行招用人员的行为时、职业中介机构在从事职业中介活动时，都应当向劳动者给予平等的就业机会以及公平的就业条件，是不可以实施就业歧视行为的。我国的劳动法也明确表明，劳动者在就业的过程中，不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等方面的不同而受到歧视。并且妇女是享有和男子平等的就业权利的。

此外，我国民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，对于那些诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位是无权过问的。

职场隐性就业歧视怎么破？

就业歧视，通常而言是指，企业于招聘之行为过程中，凭借如性别，以及年龄、学历、所涉地域等诸般同工作性质并未存有任何牵连关系之诸多因素，据此差别对待求职者。华东政法大学中国法治战略研究中心作为副研究员的孙煜华持有这样的观点，反就业歧视并非诉求企业全然不设定任何条件，而是坚决反对企业借助那些和工作岗位、工作职责皆无关联的因素去不合理地对待应聘者。举例来说，假设存在一个岗位其工作内容需要运用英语，那么于开展招聘操作时要求求职者通过英语四级、六级，这般情形便并不属于就业歧视。

孙煜华留意到，当下劳动法仅仅禁止了“民族，种族，性别，宗教信仰”这四种就业歧视情况，尽管残疾人保障法、就业促进法等相关法律使保护领域得以扩展，然而跟就业歧视相关的法律法规是比较零散的，并且大多是原则性的规定，像学历歧视这类就业歧视现象依旧缺少法律的明确规定，这不但给企业留下了“后门”，还致使监管执法缺少充足的依据。

是他提出来的建议，要去出台一部反就业歧视法，其目的在于调整就业歧视这一问题，针对就业歧视的概念，还有适用范围、法律责任，以及反歧视专门机构、纠纷处理机制、司法救济等方面，作出统一的规定，以此营造出公平就业的法律环境啦。

在邱立成认为的内容中，除了要完善立法之外，还应当使得就业维权渠道保持畅通状，要给司法保护予以加强，要设立就业法庭或是专门的机构，并且要展开探索去设立与平等就业有着关联关系的公益诉讼制度等等诸多方面，以此专门去对劳动者平等就业权利维持及保障。

相关部门相继出台了相关法案，像2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，它要求在招聘环节里，不能够以性别作为理由去限制妇女求职就业，也不得把限制生育当作录用条件；2021年国务院发布的《国家人权行动计划（2021 - 2025年）》，其具体措施涵盖了消除就业性别歧视，还把就业性别歧视问题纳入到劳动保障监察工作当中。依此情形，除性别之外的其余就业歧视，也应当逐步清晰地归入法律监管范畴之内，从而为求职者构建起切实公平的求职条件境界。

参考资料包含，工人日报，新华社，劳动午报，检察日报，法治日报，环球时报，新闻坊，极目新闻，都市110，青瞳视角，红网，荔枝新闻等。