年轻人频繁跳槽缺规划，职业发展易陷迷茫怪圈

有网友咨询：当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？

在当下这个社会环境里，年轻人频繁地进行跳槽这种行为是颇为平常的，并且在年轻人所身处的圈子之中，存在着一个比较被认可的观点，即“工资随着跳槽次数增多而升高”，也就是讲递增工资最为迅速的途径便是跳槽，这个观点看似不存在什么问题，然而却暴露出了更为严重的问题。以下是我针对这种现象所拥有的一些其他方面的看法：

一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划

如今年轻人频繁跳槽，主要原因在我看来是缺乏长期职业规划，很多人对自身职业发展前景极为迷茫，毕业后糊里糊涂踏上工作岗位，糊里糊涂地下了班去加班，然后麻木地被动接受公司领导以及前辈所画的大饼、灌输的鸡汤，将这份工作活脱脱当成一个程序，有人还给自己戏称“社畜”，意思乃是只知道上班干活，完全不懂自身发展，既没梦想，也没前途。

他们工作发生改变，或许源于彼此间信息的交换，将“跳槽等同于涨薪，工资越跳越高”当作行动指南，频繁更换工作，一直换到自己懒得再换时，依旧迷茫，这迷茫与工作并无关联，仅仅与工资毫无关系。

这种行为对个人成长极为不利，因为一件事情的评价指标并非单一，当一个人将工资多少当作评价工作的标准时，就极易走入死胡同，陷入迷茫怪圈，而这一切缘由仅仅是他们缺乏长期职业规划。

二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开

同上面的人相比较而言，与之相对，那些并不缺少职业规划的人，他们极其明白于职业生涯里什么是具有益处的，什么是没必要进行去做的事项了。

而是他们压根儿不会将对企业的忠诚度视作是什么值得夸赞的品德，他们所展现出的忠诚更多地是倾注于自身的职业之上，倘若在这个公司能够获取到知识，并且对我的职业迈向成功有着极大的助益，那么我便选择留下来，要是做不到，那就没必要白白耗费时光，赶快果断地离开。所以说，频繁地更换工作与薪资并无关联，仅仅是以对自身发展有无益处作为标准予以衡量，如同上面所提及的那个问题一样，也极易陷入逻辑的怪圈之中，走进死胡同。会从一种极端情形转向另一种极端情形。

总之，我觉得频繁更换工作所体现的同样是自身的生活情形，生活过度焦虑，其根本是想寻觅一份最为适配自己的工作，然而天底下哪儿存在毫无缺憾、完全契合自己心意的工作呢，我们能够进行的选择仅仅是在自身所要求的范畴内相对较为不错的，通过跳槽去探索，这一过程颇为关键，可是一定要记住不能盲目抉择，更不可出于逃避的目的去挑选工作，若你由于缺乏职业规划而频繁跳槽，那么建议你针对自己的职业做一次全面审视和总结，也能够向专业人员寻求帮助，最为关键的是要深思熟虑之后再做决断，千万不要盲目跳槽，否则只会自食恶果！

我叫厦九九，身为上市公司品牌总监，而且还是在职场的二宝妈，同时也是成长学习博主、多平台签约作者，以及写作教练，更是《撑过去，你终将成为更好的自己》这本书的作者。