求职面试技巧及注意事项分享，避开这些坑，求职少走弯路

在进入新的公司岗前，首先要去面试。然而，你是不是时常由于自身没能表现出色而错过良好机遇？甚至碰到薪资待遇跟实际情况不相符的公司呀。今日温州人力资源网要来跟大伙分享一下找工作面试期间的技巧以及需要留意的事项，这些陷阱别去踩哦！

一、碰到这4类人事，最好别去应聘面试

当前，诸多公司的HR，为达成自身业绩，会在那儿胡乱邀请人员前来面试，这不但浪费时间，更使人反感，部分公司，甚至原本就不需要该岗位，而利用面试契机去套取一些自身想知晓的信息。

1、就连职位要求都没办法清晰地讲明白，比如说，当你就工作岗位的主要工作范围究竟是哪些去进行询问的时候，HR犹豫不定，始终总是说要让你先到达公司之后再去进行谈论。

2、面试之际进行交谈，令你深切感到备受压迫，始终处于施压状态。告知你，倘若绩效无法完成，那么就会没钱，进而会被辞退。

3、心里急切地想要见面，之前并没有通过电话进行通知，仅仅是在招聘网络上讲站内信发送出去，或者是通过手机发送短信，以此来邀约对方前来应聘面试。

4、不讲述基础状况，从不展开介绍，通过网络招聘平台等途径主动添加他人，且不进行个人情况说明，就连最基本的交谈沟通技巧都不涉及的。

二、离职原因，千万别这样说

解答离职缘由时，存在着一个极为大的忌讳，此忌讳便是“抱怨”。不论上一个公司存在多大的抱怨，在应聘进程之中带有负面情绪去抱怨，都绝不是种明智的选择。尽管我们每个人都相当喜欢听吐槽，然而我们也普遍会觉得在背后说他人闲话乃是职场素质的一种体现。

1、上级领导没有能力

千万别不信，在我的记忆体会里，确实有应聘者这般回应，讲主管老是跟上级随便作出保证，极尽阿谀谄媚之能事，跟着他的话根本学不到半点东西，还不把下属当作人看待。

2、公司同事太笨

很少有人会这样讲，然而还是存在的。在职场里，各种各样的人都有，或许在某些情形下，有些同事的办事方式确实让人莫名其妙。但在面试的时候，最好别把它说出去，要不然会让人觉得你的格局不够大。

3、公司福利条件不好

强调这类话语的人，核心意图在于展现公司文化或者工资待遇未达预期，究竟该如何表述呢，不同公司存在各异的机制，这些机制旨在更优地契合老板对项目或公司发展的要求。如若果真觉得公司某些方面存在不足，事实上完全能够直接点明问题，而非说出这般模棱两可的话语。

4、没发展空间

必须得承认，存在着一部分相对较为出色的技术人员，他们感觉在先前的公司里自身才学遭到了埋没，然而即便处于这样的状况，还是应当换一种说法来表述，比如说，期待能够换到更大一些的平台上去担负更多的工作职责，进而取得更为优异的工作成果。

三、有超过半年的空档期，该怎么回答？

每当自身简历之内存续超出半年的空档时段之际，人事必然会向我们进行询问，询问这几个月到底是怎样的情况。处于这个时候，我们究竟该给出怎样的回答才算是妥帖呢？

第一、往这些不可控的因素上面去讲

说个例子，是回到老家去应对家庭当中突然发生的某些事情，还要陪伴家里的人，当然对于这一类的回答，你最好是要讲得真切详实一些，以此来提升这件事情的可信程度。比如说具体是哪个人，发生了怎样的事情，然后你必定得回去照料等等。

第二、往个人成长、价值造就的这个方面去讲

例如，在那段时期，我将注意力集中于知识以及技能的提升范畴，随后去考取了某种证书，参与了某一学位的一场考试，或者加入了某技能的一个培训班等等。最好是与你所要应聘的岗位正好相关的一些技能，要是讲述得精彩，还能够提高你面试成功的概率。

比如说，尝试去做有关某些职业方面 的自主创业，进而品尝了一回网红主播的滋味，又能够讲对一些被称之为自媒体的领域里的项目、私域范畴以及社群这类项目等有过涉及。

第三、去散心、旅游去了

历时数月让自己得以放松，借此机会对以往的工作经历予以盘点与梳理，还思索了未来自身职业发展的方向。如此这般便给人造成一种印象，优秀之人常常偏好独自沉淀思考，这般的说法也是挺好的。

又临近一年毕业季，求职技巧众多，面试技巧不少，若想求职面试避开陷阱，可关注温州人力资源网，如此能让你在职场中应对自如而少走冤枉路，若还有职场中相关问题，可在评论区留言，或私信于我们，我们会在最快时间回复你。