公司突然招聘你现职，背后原因竟然是这四种

最近，有读者通过私信联系我，内容是：“突然发觉公司正在招聘我当下所处的岗位，是不是意味着我将会被替代呢？”这样的忐忑不安，我有着很深的体会。去年的时候，我也曾在不经意间于招聘网站上看到了关于自己职位的招聘信息，当时那一刻，心跳加快、手心出汗的那种场景，直至如今都难以忘怀。

老板招聘你的岗位，背后可能有四种原因

依据职场的观察以及经验的总结，老板偷偷进行招聘你当下所在岗位的行为，通常不会超出以下这四种情形：

公司业务扩张，进而需要增派人手作为第一种可能性，它最小却最乐观，然而就这种情况而言，老板通常会提前进行沟通，毕竟团队协作是需要默契培养的，要是突然发布招聘，往往是另有隐情的。

有第二种可能性存在，那是岗位调整的前奏。我有一位名为小林的朋友，他就有过这样的经历，先是老板招聘了一位新人，让其接手由他所负责的关于市场策划方面的工作，在经过一个月的时间之后，他被调去负责客户投诉部门，其明升暗降的意图是非常明显的。

那第三种，看似没啥危害却最为值得去警惕的，便是挂岗打广告，有一些公司会在较长时间内挂上某些岗位的招聘信息，然而实际上并非是要招人，仅仅是为了维持企业的曝光率，可是这种类似“狼来了”的行为很容易让员工的军心产生动摇。

最后那种且最为残酷的情形是——你正处于被悄然替换的状态。如同网友“职场求生”所分享的那段经历：察觉到招聘信息之后佯装毫不知情，然而两周过后新人到了岗位之上，他收到了调岗的通知，三个月之后由于“不适应新岗位”而被迫离职 。

面对职场危机，三步走稳住阵脚

第一步，要做到保持冷静去进行观察。上个月的时候，某互联网公司的HR透露了这样一个情况，她们于招聘前端工程师之际，现职员工主动上前去询问其中的缘由，这才了解得知是公司打算开拓新的项目组。所以呀，先不要着急着去下结论，要留意公司最近的时间里是不是存在业务拓展、部门重组之类的动向。

第二步需客观地对自身表现予以评估，去回顾近期绩效考核、项目参与度以及老板态度变化等关键指标。要是刚刚得到加薪或者重要任务分配，那么被替换的可能性便比较低；相反倘若近期屡次遭受批评或者被边缘化，那就得提高警惕了。

首先，第三步是要主动去沟通，以此来掌握主动的权利。其次，建议采用去请教工作规划的方式，从而打开话题。比如说，“最近看到部门在招聘类似岗位”，接着问“是否需要我配合去培训新人”。像这种问法，它即体现了团队的意识，同时又能够试探出虚实，往往是能够获得最为真实的反馈的。

化危机为转机的智慧

在职场中聪慧的人，会将每一回所遭遇的危机，都转变成为能够实现进一步提升的契机。我给出的提议是，当下马上着手去做三种不同方面的准备：

永远都不会嫌更新简历太早，就算只是虚惊一场，定期去更新简历，也能够帮你清晰地认知自身在市场当中的价值，猎头朋友跟我讲哦，那些保持简历活跃度的人，平均薪资涨幅要比被动求职者高出23% 。

将拓展人脉这件事保持为常态化，去参与行业交流会，维护领英档案，与前同事维持联系，这般日常的积累能在关键的时刻开通新机会，调查表明，40%的中高管职位借助人脉推荐而获取到。

一个永远不会过时的课题是提升技能，报名行业用以认证的课程，学习相邻岗位所具备的技能，深入去研究行业发展的趋势，这些投入从来都不会是徒劳无用的，有一位读者在察觉到公司进行招聘这个情况的时候报名了PMP认证，结果不但岗位得以保住，并且在半年之后还晋升成为了项目经理 。

职场之中不存在绝对的安全区域，不过呢，也并不存在真正的绝境。请记住，老板所招聘你进入的岗位不一定就是终点，它有可能是新起点的信号弹。那些真正具备实力的人，始终拥有选择的主动权。你当下需要去做的事情，并非是焦虑未知的变化，而是要把握确定的成长。

（全文完）

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