职场体重歧视怎么办？肥胖找工作被拒真实案例

01职场中的体重歧视案例

在寻求新工作的时候，夏沃尼·帕特里斯·欧文斯（Shavonne Patrice Owens）碰到了职场歧视，她虽说以前在日托中心工作过，有着很不错丰富经验，可是由于体型比较胖，最终却没能得到阿拉巴马州亨茨维尔市一家幼儿园的职位，这个案例体现出职场里存在对肥胖的偏见，她跟朋友介绍自己用时声称尽管体重超出标准线，但能够跟孩轻松应对交流，然而园方却以她体型过分胖为理由，拒绝选用了她。

欧文斯有着6英尺的身高，其体重超过了500磅也就是227千克，这般的体型致使她在职场里常常遭受不公平的对待，虽然好多国家已把因性别、年龄、种族、性取向、地域或者身体缺陷而实施的员工歧视列为违法的行为，然而依旧有不少企业觉得，拒绝录用或者解雇胖人是能够被接受的。

研究表明，即便在诸多方面都契合要求，肥胖者于职场里依旧遭遇更严峻的挑战，获取工作的难度更为高些。此一现象的背后，所折射出来的是社会对肥胖的歧视仍旧存在，虽说在某些国家，像美国之类，超重人群正日益增多，然而肥胖 still 被视作一种不体面的标记 。

具有肥胖特征的人常常会被错误地判定为能力欠缺，进而致使其在职业场所的招聘环节遭受不公正的对待，尽管夏沃尼·帕特里斯·欧文斯所具备的条件全然契合职位方面的要求，然而体重超出标准范围却变成了她在寻觅工作进程中难以跨越的阻碍 ，这种特定的现象不是独特个例，而是彰显出社会范畴内广泛存在的针对肥胖行为的歧视状况，在诸多情形之下，处于雇佣地位的个体往往会依据对肥胖者所抱有的偏见，错误地评判他们的能力，进而在进行招聘工作的过程环节中给予不公正的对待 。诸多超重的人群，实际上，他们身体健康的状况是存在的，并且能力也是出众的，完全可以胜任各类工作任务，这是事实 。

1. 在招聘进程里，我们理应摒弃针对肥胖者的固有刻板印象。 2. 要以个人能力作为判别标准来进行判定。 3. 而不是轻易地就把肥胖者排除在候选范畴之外。 4. 加州大学洛杉矶分校社会学教授阿比盖尔·撒盖伊表明。 5. 诸多肥胖者事实上极为健康。 6. 甚至有的人能够成功达成马拉松这类高强度运动。

02性别差异与肥胖歧视

有研究呈现出这样的情况，女性由于肥胖会面临更多职业方面以及收入方面的限制。埃克赛特大学的科学家有这样的发现，仅只因超重这一个因素，女性在生活当中就有可能面临更少的机会，其中包含更低的收入。他们对与BMI相关的70个基因变异展开了研究，数据源自英国生物库里12万40至70岁的参与者。

人类基因学教授蒂姆·弗雷灵表明，要是有一位女性，其体重存在遗传因素，相较于另一位身高相同的女性，重了6.3千克，那么她每年的收入或许就会比对方少1,500英镑（1,867美元）。由于基于偏见的就业限制，肥胖者在那些需要公众互动的职位上，就业机会比较少，雇主的看法会对职业选择产生影响。

此外，存在一些致使女性肥胖的基因变异，这些变异或许还会让她们的经济困境变得更严重。美国范德堡大学法学助理教授珍妮佛·贝尼特·施奈尔指明，肥胖的女性和体重正常的女性相比，前者从事需要体力付出劳动的工作可能性更大，像居家护理、餐饮服务以及儿童保育这类工作。与此同时，她们担任需要与公众有广泛互动这一职位的概率也是比较低的。

03法律与社会应对

如果法院没有把肥胖当作一种残疾看待，那么肥胖的人难以得到法律保护，法律大多没把肥胖看作残疾，所以针对肥胖者的歧视缺少全面法律保护，虽然美国密歇根州以及部分城市已经立法禁止对超重者的歧视，可是这类立法仍然面临许多挑战，美国公平就业委员会多次尝试借助反残疾歧视法律对雇主提起诉讼，然而到现在都没有取得明显进展 。

美国与欧洲的法律判例

在那起涉及铁路公司的案件里，上诉法院明白无误地表明，肥胖唯有致使基础性的生理障碍或者病情情况，才会被视作身体缺陷，从而得到残疾人保护法的保障。可是，需要留意的是，美国公平就业委员会于2012年成功争取到一笔金额达2.5万美元的和解款项。此案件的背景是，一家药物治疗机构因员工肥胖而对其予以解雇，针对这一情况，美国联邦法院觉得，即便肥胖没有直接引发生理缺陷，严重肥胖也有可能被判定为残疾状态。

克里斯多夫·库津斯基，美国公平就业委员会的助理法律顾问强调，一旦法院承认病态肥胖为一种伤残，雇主便需提供证据证明，因肥胖而遭拒录的应聘者无法胜任工作，或其肥胖将对工作构成实质性威胁。

可行的应对策略

有些人士已合计出一些具备实用性的办法，用以应对职场领域里针对身形肥胖者的歧视行径以及戏谑之举。个体能够借由法律途径去应对歧视状况，通过培育自身自信以直面职场当中所存在的偏见。举例而言，瓦林达·洛伊尔（Valinda ROyal）曾因牵涉体重方面问题而惨遭一家牙科诊疗机构予以解雇，然而她并没有处于毫无办法的境地，反而是鼓足勇气地进行了投诉，最终获取到了大约1,000美元的赔偿金额。

洛伊尔承认，往昔，好多人会因她的体重对她的智慧提出质疑。可是，她早就清楚，不该因别人的羞辱或者歧视而伤心哭泣。她深信，生活里的好多事取决于自身，我们没必要因他人的看法而痛苦。随着时间流逝，洛伊尔不但得到了家人的全力支持，还培育出了强大的自尊心。她坚信，每个人都有权利教会别人怎样对待自己，怎样表达尊重。如今，她成了马里兰州的一名精神病学顾问。一碰到不礼貌的对待情形，她就会径直去询问对方，问“有什么事需要我帮忙吗？” 这种样的问题常常能够切实有效地止住对方的不敬行为 。