招聘专员岗位职责全解析，含工作内容及流程要点

招聘专员岗位职责/工作内容

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

凭借现有的编制状况以及业务发展所产生的需求，去协助上级进而确定招聘目标，将岗位需求的具体数目以及人员需求的具体数目进行汇总，还要制定并且执行招聘计划 。

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

公司所需要的人才外部人力资源存有量，以及分布的状况，并且要展开有效的分析，针对招聘渠道从而实施规划，还要进行开发，做好维护，予以拓展，以此从而保证人才信息量很庞大，有着丰富的层次，具备高的质量，进而确保招聘渠道能够有效地满足公司用人的需求。

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

处理简历，将简历予以分类，随后进行筛选，接着安排聘前的测试，进而确定面试名单，再通知应聘者前来参加对应需要撰写笔试考试内容的面试，之后对应聘者开展初步的针对笔试的面试考核相关工作，最后出具具备综合评价性质的意见 。

相关部门的工作人员，协助去完成复试这项工作，以此来保证面试工作能够及时地开展，并且使得考核结果契合岗位所提出的要求 。

要针对录用人员开展背景调查，还需要跟拟录用人员就待遇进行沟通交流，以完成录用通知，。

撰写出招聘广告，对招聘网站予以维护并更新，还要进行招聘网站的信息沟通 。

10.用的申请、控制和报销；

针对招聘工作里头存在的那些问题，给出优化招聘制度以及流程的合理且恰当的建议，进而完成招聘分析报告 。

有着招聘任务的人员，针对招聘流程，以及招聘方法与技巧，展开沟通，进行交流，以此来提升招聘活动之于效率方面的收获 。

13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；

具备招聘工作方面的经验，对招聘流程颇为熟悉，拥有丰富的招聘经验以及技巧 。

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

具备很强的责任感，拥有很高的事业心，敬业精神颇佳，能够承受一定程度的工作压力 。

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.作办公软件。