简历优化服务：高效求职，精准人岗匹配，提升成功率

要优化营商环境，关键之处在于打通企业发展时存在的痛点、堵点，用工服务恰恰是其中极为重要的一个环节。从今年开始，市就业部门把“5＋2就业之家”建设当作统领，系统地构建起覆盖城乡、便捷高效且精准智能的就业公共服务体系，促使用工服务从“保基本”朝着“促发展”实现升级，从“人岗匹配”向着“生态营造”不断深化，摸索出一条借助就业服务来助推营商环境优化的九江路径。

体系化布局?织密“城区15分钟、乡村15公里”服务网络

近些年来，本市秉持“全域一盘棋局思维”，把“5＋2就业之家”构建当作“一把手亲自抓工程”予以推进，依据“市县相互联动、分层次建设、功能实现集成化、资源达到集约化所需准则要求”，展开科学规划，以高标准推动让服务网点布局得以实施。

目前为止，全市建成各级各类就业之家890个，形成六级服务矩阵，其中包括1个市级总枢纽，16个县级支干，215个乡镇节点，613 个村社基础，16个开发区，29所院校，在全市构建起就业服务圈，该服务圈为城区以步行衡量15分钟范围、乡村以距离衡量15公里的辐射范围，从而彻底打通公共就业服务的“末梢阻塞” 。

在线上地段同步稳固拓展，全方位运用“江西就业之家”平台，达成企业注册、岗位投放、简历递交、政策申领“一网能办”。到现在为止，平台已然吸引1.15万数量的企业登记注册，公布岗位讯息5.12万次数，服务招聘近乎60万的用人人次，线上线下相互融合、相互补充促进的服务局面日益成熟。

融合化拓展?打造“就业之家＋”多元服务生态

身为共青城市甘露镇燕坊村村民的56岁赵守菊，通过燕坊村快递服务站获取了一份“在家打工”的工作，没想到在家一天居然还能够赚到五六十元，实在是太好了，她在家不但能够照顾孙子，还能够赚到钱，她表示要不是快递服务站就业之家给出的消息，很难有机会找到适宜的活去干。

从去年起始，赵守菊所讲的燕坊村快递服务站，采用“就业之家在线接单，接着向村民派单，随后工厂即时结算”这般的形式，踊跃对接临近工厂的手工制作单，把工厂流水线“迁移”进村 ，构建起了“移动工厂”。经由与就业之家开展合作，燕坊村快递服务站已然为10家企业化解50余人的用工需求，服务范围波及周边2个工业园区、4个村、涵盖4500余人。

此时此刻，“就业之家＋”这般融合达成的发展样式，于我市正促使基层末梢被激活，推动就业服务朝着从单一功能朝着多元生态进行转变。而“就业之家＋快递站”凭借着快递站点所拥有的人流密集、信息传播迅速、与千家万户相互联系的优势，正逐渐演变成招聘信息的“天然发射塔”。“就业之家＋金融”和九江银行、邮储银行、农商银行等金融机构展开合作，于社区、乡镇共同构建就业服务窗口，达成政务与金融功能的叠加，塑造出“政务＋金融”双向吸引、共同获取发展成效的良好情形。通过“就业之家＋园区景区”这种形式 ，推动就业之家嵌入旅游景区 ，推动就业之家嵌入产业园区 ，达成“就业跟着产业走 ，服务围着人才转”这样的效果 。

精准化赋能?构建“数据驱动＋政策直达”服务机制

针对企业用工呈现出的多元需求，以及就业市场客观存在的结构性矛盾这种状况，我市始终秉持借助数据赋能，并且贯彻实施政策直达这一方式，以“双轮驱动”的举措，来提高服务所具备的精准度，还有增强服务存在的时效性 。

数字凭借赋能之力，促使“人找岗”朝向“岗找人”发生转变。加快江西就业之家九江分厅的建设进程，引入大数据分析以及AI智能算法，于全省范围内率先展开“腾讯出行零工市场”的试点工作，累计推送零工岗位数量超过5000个。创新“直播带岗＋探厂”这种模式，一年之中开展直播带岗811场，凭借“岗位推荐＋线上答疑＋后台服务”这种三位一体的模式，吸引6582家企业参与其中，提供岗位8.08万个，在线观看人数达253万人次，推动“屏幕面对面、工作线上找”成为一种新常态。

帮助企业降低成本、减轻负担从而能够轻松前行的是政策直达，常态化进行“政策进入园区、进入厂区”的活动，构建惠企政策落实清单，精准“点向点”指导企业充分利用政策红利。到了9月底的时候，为全市企业累计发放失业保险稳岗返还金7390.46万元，企业吸纳就业社保补贴、一次性扩岗补助等资金9656万元，受益人数超过25万。发放创业担保贷款于53.27亿元，直接扶持创业人数为14052人，带动就业人数达9.93万人，切实降低了企业用工所需成本，进一步增强了市场信心。

协同化育才?强化“产业所需＋企业所盼”人才支撑

契合制造业“9610”工程的需求，符合重点产业链提出的要求，我市打造了一种人才服务机制，这种机制是“政企校”协同的，是“培引留”一体的 。

紧靠产业开展技能培训，联合市工信局公布《九江市第二批重点产业企业急需紧缺专业（工种）指导目录》，加多107个紧缺工种，引领培训机构跟企业构建“定向＋订单式”合作机制，促使技工院校对接重点产业链，开设工业机器人、新能源汽车检测与维修等29个专业，跟222家企业协作开设“订单班”“冠名班”58个，并达成“入学即入职、毕业即就业” 。

多方联合动用力量展开人才引进工作，组织名为“才汇九江·浔见未来”面向外地的引才活动，前往武汉、西安等地方招收才子引进智慧，总共收获了一千多份具有效力的简历，举办石化化工产业链专门的招聘会，一百零一家企业收获了两千五百二十九份简历，上半年为三百三十八家企业里涉及社会组织的两千零一人发放人才生活补助款一千一百三十一万一千元，有力地保证了各类人才留在九江安心去发展 。（九江日报?周越?记者?孔?颖）。