2025就业形势：宏观稳微观紧，三股力量致长期结构性困境

2025年，“就业”成为了议题之一，几乎是全年之中，最具备公共情绪张力的那种。

从宏观数据方面去衡量呀，其展现出就业形势并未存有系统性失控的状况呢：城镇调查失业率整体上一直保持在合理区间范围内，就业政策是大批量密集地颁布出台，稳就业始终在宏观政策行列里被放置于最优先的位置上。然而从另一边来瞧呢，个体在就业方面所产生的感受却明显呈现出偏冷淡的态势——像是诸般“毕业后就业衔接不顺畅”“考编成功上岸”“灵活就业不敢持续长久开展”“越是努力内心越是焦虑”等之类的说法在社交媒体上广泛地传播开来 。

这样一种“宏观层面保持稳定，微观领域趋于收紧”的相互背离状况，促使就业方面的问题已然不再仅仅单纯是关乎经济指标的问题了，而是逐渐演变成了一个涉及高度情绪化因素、存在结构性失衡现象以及面临制度性制约的社会议题。要是仅仅使用一句话来对2025年的就业状态予以概括的话，其表述即为：岗位并非是完全消失不见的，然而“容易找到、易于开展、令人敢于去做的工作”的可获取性却是正在呈现出下降态势的。

三股力量交织下的长期结构性困境

要明白2025年时就业所面临的困境情况，就一定要将其放置到更为宏大的时代背景里头去看待 。

其一，产业结构正处于深度转型进程之中，传统的劳动密集型制造业以及与房地产相关联的产业，对就业的吸纳能力出现了下降态势。然而，人工智能，新能源，数字经济等新兴产业，尽管发展势头十分强劲，却依旧处于由资本推动，岗位作精选的阶段，其用工更多地集合于诸如研发、工程技术、系统运维等少数高技能环节，用工规模受到限定，岗位筛选标准较为偏高，在短时间之内，难以构建起大规模、具有普适性的就业吸纳局面。

第二，经济处于运行状态时，增速出现了换挡方面的情况，并且不确定性还在不断增强，企业利润承受着压力，经营环境所产生的压力不停加大，由此致使企业在招聘这件事情上变得更加谨慎，有着“能不招就不招”以及“能外包就外包”的情况，就业需求在节奏以及方式这两方面呈现出更为保守并且弹性的特征。

第三点呢，是消费复苏呈现出乏力的态势，服务业的传导遭遇了限制。餐饮、零售、文旅等这些传统就业的“蓄水池”，其扩张受到了阻碍，这背后呢，一方面存在居民收入预期偏弱、预防性储蓄上升以及房地产财富效应回落这些共同带来的影响，另一方面还有平台化价格竞争以及成本上升（像租金、人力、获客成本这些方面），对中小服务业利润空间造成了挤压。服务业企业更倾向于采取“少招、缓招、短招”这样的方式，通过缩短用工周期、增加兼职与小时工的比例，以此来对冲经营方面的波动。

于这三股力量叠加产生作用的情形下，就业问题属周期性向下波动所引发的结果，同时，也越发体现出结构性固化方面的倾向，并且，正逐渐从阶段性压力朝着中长期约束实现转变。

几组关键事实：压力并非只是感觉

我们不妨回到几组最基础、但高度指向性的事实：

首先，供给端压力达到了前所未有的程度，2025年的时候，全国高校毕业生规模有1222万人，连续多年都在刷新历史纪录，依据人口与教育结构来进行测算，全国高校毕业生规模会在2035年达到峰值，规模增长在1200万以上的情况还会持续10年时间。

第二，青年失业率长时间处于高位持续运行，16至24岁青年，不包括在校学生，其失业率在一整年当中于16%至18%的区间之内出现波动，明显比整体大概5%的失业率水平要高不少。

首先，第三点是，避险型的那种选择明显变得显著增多起来。其次，在2026年的时候，国家公务员考试报名的人数达到了371.8万人，并且在最近的十多年时间范围以内，这还是头一回超过了研究生考试报名的人数。最后，与此同时，“回到家乡去就业”“采取比较缓慢的就业方式”“把考研这件事再往后拖延两年”也就成为了普遍会做出的选择。

有这样三组数据，它们共同指向了一个事实，这个事实是，就业压力不是某些个别群体存在的主观焦虑造成的，而是由系统性挤压所导致而成的结果 。

按照统计意义来讲，要是失业率维持在相对稳定的状态，然而个体感受却始终偏向寒冷，这一方面表明有一部分劳动力正处于退出劳动力市场的进程中（像是长期准备考研、进行全职照护行为、被动返回故乡等情况），进而形成了“隐性失业”。需加以说明的是，城镇调查失业率采用的是国际通用的抽样调查方式，此方式主要展现的是劳动力市场里“积极寻求工作却还未就业”的人口状况，对于那些暂时退出劳动力市场的人员并不会直接纳入失业统计范畴，这在某种程度上对宏观失业率保持稳定以及个体就业感受偏冷之间存在的差异做出了解释。

和疫情之前，也就是以2019年作为例子来对比，在2023年到2025年期间，劳动参与率整体呈现下降态势，下降幅度大约是1.9到2.3个百分点。依据当前中国15岁以及以上人口规模来进行测算，劳动参与率每下降1个百分点，这就意味着大概有700万到800万人会退出或者暂时退出劳动力市场。通过这样的推算可以得出，在近几年里劳动参与率的回落，所对应的潜在劳动力规模收缩大概在1500万到1800万人左右。这部分人群，不是全都处于失业状态，而是通过延迟就业、继续求学、全职进行照护、被动无奈返乡等这样的形式，在某个阶段离开了劳动力市场。

一方面，微观感受跟宏观数据存在温差，另一方面，这源于劳动报酬。中国全社会劳动报酬占GDP比重在逐步上升，近五年从2020年约52.5%一直上升到2024年的54.04%，虽然如此，劳动者对于收入改善的体感却比较弱。从数据来看，近年来低收入群体收入水平上升速度较快，区域收入差距、城乡之间收入差距也在缩小，这是劳动报酬占比上升的重要因素，不过同期行业和岗位的收入差距有所扩大 。同时，房地产价格出现下降，这使得居民财富效应趋向下降，并且更是直接对居民实际可支配收入造成挤压，还影响到居民对未来收入与财富安全的主观预期。

从总体上来进行观察，就业市场承受压力，这压力不仅借助提升失业以及不稳定就业的风险这种方式，从而直接对劳动者的参与决策产生影响，而且还凭借拉大不同行业、岗位之间报酬差距的手段，进而削弱了劳动投入的相对吸引力。这样的一种变化并非意味着岗位数量的单纯收缩，而是体现出劳动者与岗位之间的匹配关系正在发生系统性的变化。

就业问题是“错配”，而非“消失”

当前就业方面的问题，其本质是“错配”，并非“消失”。中国新就业形态研究中心即将要发布的《从聚合到智能：数智平台AI促就业白皮书》有这样的发现，80.4%的劳动者在支付宝就业平台获得岗位推荐的情形下，从看到岗位开始，到敢于去投递岗位的时候，投递岗位的劳动者比例下降了将近78%。这表明就业市场上面不是“没有工作”，而是“工作和人之间越来越难以匹配上”。岗位依旧是存在的，但是在以下这些方面出现了明显的错配：

其一为技能错配，通用型、规则型白领技能供给相对充足，企业对复合型、情境化以及技术融合型能力需求迅速攀升，造成众多受较高教育程度的劳动者在所拥有岗位结构里难以达成有效匹配。中等教育存在突出的技能鸿沟问题，低技能劳动者也面临同样情况，一方面，传统岗位以体力或单一操作技能为核心，持续收缩，另一方面，新岗位对基础数字素养、设备协同、平台规则理解与服务沟通能力提出更高要求，然而，相关培训供给不足，转岗通道不清晰，致使部分中低端劳动者被“卡”在旧技能结构里，难以顺利迁移到新岗位，。

首先，存在预期错配的情况。一方面，青年对于岗位稳定性、保障以及回报的预期，有非常明显的提高。然而，市场所能够提供的数量众多的岗位，却简直难以满足这样的一组预期。另外，与此同时，在一些具备发展潜力的领域，像是新职业、出海、乡村振兴等相关的岗位，于成长性、回报空间以及职业积累这些方面，是拥有潜在优势的。但是，这些岗位的风险、信息以及路径，却还没有被充分地理解以及接受。

其三是就业过程出现错配，在蓝领以及灵活就业的领域当中，就业矛盾呈现为岗位存在，和就业过程“高度不确定”这二者之间的错配，在求职撮合、试岗履约、计价结算、报酬支付，还有纠纷处置等关键环节里，劳动者持续暴露于信息不对称，以及制度保障不足的风险之下，就业风险从传统意义的失业风险，转变为“能否顺利完成劳动并获得相应报酬”的在岗风险，这种风险结构的转变会对劳动者就业意愿与就业稳定性产生影响。

四是存在国内就业跟出海就业之间的错配情况，2025年是中国企业“出海”呈现爆发态势的年份，由其带动的“一带一路”国家对于高技能人才的需求属于重要的结构性增量，在东南亚以及中东、拉美、非洲等地区，伴随中国企业的迅速扩张，对于熟悉中国技术、管理和商业模式的人才的需求正处于爆发式增长阶段，国内市场的“卷”和出海岗位的“缺”同样形成了一种错配，未来，劳动力市场格局有希望从传统的城市与农村二元结构，转变成为包含海外劳动力市场的三元结构。出海将成为中国青年就业的新市场。

青年就业困境：避险理性与公共福利损失

2025年就业市场里，最受关注的话题是大学生的“就业难”跟“考编热”。青年就业的核心困境，能用一句话来概括，那就是学历在往上升，可机会却在收缩。好多青年有着本科甚至研究生学历，却发觉传统白领岗位需求变少了，新兴产业岗位门槛特别高，基础岗位薪资低，强度大，发展不明确。在这样的结构状况下，“考编热”不是价值观转变，而是基于稳定就业价值观下高度理性的避险选择。在不确定年代里，大学生争抢着资源，这些资源包含稳定现金流，有长期社会保障，就业几乎不会断档，还有可预期的职业路径 。

只是问题在于，当所有人都去避险的时候，系统风险反而就上升了。人才过度地挤入体制以及少数赛道，这加剧了竞争，市场化部门出现“招不到人”的情况，创新活力受到限制，大量青年延迟进入劳动市场，形成了“就业堰塞湖”。也就是说，个体理性选择叠加起来之后，可能会带来系统性效率损失。而系统性效率损失，会给未来带来更大的压力，进而进入下降螺旋 。

尽管于个体的层面而言，“考编热”算是理性的那种用来避险的选择，然而它却会向着社会的总福利造成久远的损害。当下的中国，每一百人之中就差不多有五个人是财政供养的人员。当数量众多的、受教育程度比较高的、有着创新潜力的人力资源持续不断地从生产性的部门，像是研发、制造以及市场化服务业，流向分配性的部门，好比行政与事业单位，这样的一种“人才错配”就会形成“低水平均衡陷阱”。从这样的一个意义上去看，借助考编来进行避险并非仅仅是个体层面的那种心理方面的选择，更是市场要素配置效率变差的一种表现。

AI重塑就业结构，岗位极化而非简单抢工作

关于就业讨论，人工智能对就业的冲击，在2025年是关键主题。笔者判断，AI技术快速落地，其对就业岗位的替代，无论怎样重视都不过分。对于某些劳动密集型行业，像网约车、外卖这类，要借由渐进替代，为劳动者留出“生存空间”。

特别需要着重指出的是，人工智能对于就业所产生的影响，并非是那种单纯意义层面上的“岗位被替代”情形，而是借助于对不同任务相互间的相对生产率予以改变这一方式：而是经由将不同任务的相对生产率加以改变，从而形成一种系统性的态势，对岗位结构以及技能回报结构进行重塑系统性且全面地重塑岗位结构以及技能回报分布样貌时，展现出了如下三个层面的结构性变化：结构性变化主要通过三个层面得以体现：其一，高端类型岗位得以扩张。就像和“非标准化任务”在高度关联方面的算法研发、数据分析、系统架构以及复杂决策等相关的岗位需求，出现了持续性的上升态势，并且技能溢价进一步朝着集中方向发展；其二，处于中间位置的岗位遭到系统性程度的压缩。存在着大量的白领岗位，这些岗位是以流程管理、信息处理、规则执行为核心的，其任务内容被AI快速吸收，或者显著弱化，这导致中等技能岗位的相对回报下降了，就业稳定性也同步下降了；其三，低端服务岗位短期内保持韧性，甚至还出现了扩张的情况，即时配送、照护与生活服务等岗位高度依赖面对面交互和情境判断，这些岗位尚难被技术完全替代。

这样便形成了“岗位极化”，高端技能的回报被更大程度地放大，原本支撑众多中等收入群体的通用型白领技能，其市场价值急剧下滑。这种情况致使部分受过高等教育的劳动者在微观层面出现类似“中等收入陷阱”的就业表现，学历水平不断提升，然而边际收入回报以及职业上升空间却显著受限。

对于就业市场而言，人工智能带来了新的机遇，其一，AI技术的研发、部署以及应用，直接促使一批技术具有密集特质的新职业得以诞育，像是算法训练岗位、数据标注岗位与智能系统运维等岗位；于另一方面，AI作为通用技术融入传统行业，也促使大量技术融合型新职业已然出现，多地人社部门所发布的紧缺职业目录表明，和人工智能、数字服务、智能制造、数字内容相关的新职业，长期处于需求超过供给的状况之中，其二，在AI技术赋能这一伴随情形之下，个体劳动者的生产率会有极为显著的提高。一部分自由职业者以及善于利用人工智能的专业人士，依靠自身专业本事并借助AI工具，于市场里快速寻得了自身的定位，以较低成本就能开启创业行程。苏州、上海、北京等区域已然着手推动OPC（一人公司）的生态构建，这是AI赋能个体的一种表现形式。

灵活就业、新就业形态规模继续增长

在2025年，灵活就业以及新就业形态会持续扩张，灵活就业和新就业形态已然变成我国劳动者就业增收的关键渠道，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》把“推动灵活就业、新就业形态健康进步”纳入国家长远发展战略，这展现出国家于高质量充分就业架构下，针对就业形态转型以及创新更为积极的谋划，灵活就业不再被当作传统就业的补足部分，而是成为劳动力市场的重要构成部分。

一方面，像外卖骑手、网约车司机、网络主播内容创作者、自由职业者这些主要新就业形态劳动者的规模持续在扩大。另一方面，支持灵活就业、新就业形态的综合性平台，还有在特定行业有影响力的那些垂类平台都获得了比较大有发展。新就业形态劳动者权益保障的制度构建以及市场化解决方案也在持续完善。然而灵活就业与新就业形态的问题同样显著：收入极具波动性，社保、工伤、医疗保障欠缺，职业发展路径不清晰。尤其是社会保险缴纳依旧是个难题。

整体而言，针对灵活就业群体的制度探究，它正在加快推进，然而制度供给的扩充，却并未将就业关系高度碎片化、用工责任主体模糊化所引发的现实复杂性完全覆盖到。此外，在保障水平、缴费能力以及责任分担之间，依旧存在显著冲突。

2025年7月31日，最高人民法院通过了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这个司法解释一出台，就被解读成“全民强制社保”时代快要到来了，从而引发了巨大的争议，根据《中国企业社保白皮书2024》的调研，2024年在社保缴纳基数方面完全合规的企业仅仅只占28.4%，大约七成企业存在不缴或者少缴的问题。有一种争议，叫做“全民强制社保”的争议，这种争议，从本质上来说，所反映的是这样一种情况，即在就业形态变得日益各种各样、企业利润持续不断收缩的背景之下，那种坚持靠着传统以单位作为核心的社会保险制度，和市场实际运行的情况，是不相适配的。司法解释（二）第19条，对就业市场造成的负面冲击，将会在今后几年陆陆续续地显现出来。

2025年6月20日，国务院正式发布名为《互联网平台企业涉税信息报送规定》的第810号令，该规定明确了互联网平台企业具有报送平台内经营者以及从业人员的身份信息，还有收入信息等涉税信息的义务。国家税务总局配套发布了《关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》，此公告编号为国家税务总局公告 2025 年第 15 号；还发布了《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》，其编号是国家税务总局公告 2025 年第 16 号，这些公告于实操角度细细划分了“谁来报、报什么、怎么报以及不报怎么办”的相关情况，。立足于就业治理的视角来考量，此项制度安排借助把平台用工收入归入规范化、能够核验的税收途径，对减少灵活就业里的灰色地带以及交易的不确定性有所助力，为新就业形态构建起“可统计、可追溯、可治理”的制度根基，还为后续的社保衔接、权益保障以及就业政策精准投放供给了关键前提。

农民工返乡潮提前：需求收缩与风险外溢

农民工的返乡潮在2025年就业领域受到高度关注，提前出现。传统上，农民工返乡高峰在春节前一周左右，然而2025年许多人在11月甚至12月就开始返乡。有媒体称返乡潮提前了三个月。

农民工提前返乡，是多重因素叠加造成的结果，其中，建筑和制造业需求疲软是首要缘由，房地产和基建项目开工节奏放慢，用工周期缩短，许多工地因资金链断裂而停工，工资拖欠现象普遍，制造业订单波动加大，临时用工比例上升，部分工厂的假期甚至从10月份一直延续到次年春节后，服务行业（如餐饮、物流）也因消费疲软而进行裁员，此外，城市生活成本居高不下，而工资增长停滞，农民工觉得“挣不到钱还不如回家” 。

农民工就业关联着农村家庭全家可支配收入情况，通常是一人就业后全家实现脱贫，有的家庭中夫妻二人要赡养四位老人，这些老人仅有每人从一百多元到几百元不等的农村基本养老金，家庭里还有正在上学的孩子，非自愿返乡或许致使家庭生活面临较大压力，倘若返乡群体无法在乡村获取妥善就业机会，容易引发社会矛盾，给农村稳定造成压力 。

现如今关于农民工返乡潮提前这一现象，是长期趋势的一种清晰、明晰的映照，是一种鲜明的体现。依据国家统计局所出示的相应数据，可以了解到，跨省流动的农民工数量已然呈现出一种持续不断、不间断逐渐下降的态势，具体表现为，从2014年时高达7867万人，一直降低到2024年的6840万人。当前阶段的农民工群体，不再会去选择毫无期限地一直“硬撑 ”、“死扛”在城市里去谋求生活、讨生计。在过去的时候，进行跨省务工常常能够带来十分明显、显著的收入方面的额外收益，这种情况吸引了数量众多的劳动力大批量、成规模地前往远方的他乡；而在当下，进行跨省务工既存在有比较高的风险，伴随着较高的成本，同时收入方面原本所具有的优势也正在逐步收缩、变窄、收窄啊。与此同时，农民工返乡时，在地就业替代的情况也在不断增强，具体表现为，县域产业园、零工市场以及平台用工出现下沉现象，外卖、即时配送、家政服务以及县域服务业等领域，同样具备吸纳劳动力的作用，然而，优质就业岗位依旧十分有限。

就总体情形来说，农民工所面临的就业风险，从“有无活可干”这一状况，进一步细化为“干此活后能否拿到工钱、这份活计能干多长时间、是否值得跨越省份去流动”。防止就业风险外延波及返贫风险，以及向家庭风险进行外溢覆盖，理应成为当下政策着重关注的核心要点。

“躺平”和“内卷”并存，当前就业结构下的两种理性选择

“反内卷”同样是在2025年被大众热烈讨论的热词，“内卷”本身的实质是过度竞争，当下，高质量且可预期的岗位增长速度，显著慢于劳动力供给增长速度，一方面，“好岗位”变成稀缺资源，另一方面，社会的容错机制越发收窄，失败成本被明显放大，一次失业，就有可能意味着半年乃至一年的空窗期，一次降薪，就意味着家庭、住房、婚育等方面的压力成倍增加，在这种情形下，劳动者不得不参与到“卷”当中。

有一种态度，它看似与内卷的态度相反，然而实际上在理性方面却是一致的，这种态度就是“躺平” 。躺平这种情况，通常会发生在一种特定情形下，那就是在很多岗位上，当边际努力回报出现显著下降，甚至下降到为负的时候 。在这些岗位上，工时增加了，可是收入增长却非常有限 ；绩效考核变得更加严格了，然而晋升通道却被收窄了 ；“多做”并不等同于“多得” 这样的情况下，劳动者最理性的反应便是，选择降低投入 。面对技术替代、行业波动以及裁员风险，一些人不会把全部精力仅仅绑定在单位回报上，而是拒绝过度投入到一场胜率极低的竞争当中，这同样也是一种理性的选择 。

所以，内卷跟躺平并非彼此矛盾。反对内卷以及鼓舞不躺平，从本质上说并非反对“过度努力”或者“不努力”，其实是反对“低效率、寻不到出路的投入模式呢”。反对内卷，所反对的是企业之间那种恶性的价格战，是劳动者被迫进行的超时、超强度竞争，是不产生社会增量的形式上的消耗呀。不躺平，是不期望看到大规模地退出劳动参与，是不期望看到人力资本长时间处于闲置状态，是不期望看到年轻人在职场里不积极主动的情况哟 。

错配、极化与避险：交织着多重矛盾的就业市场

可如此理解，对2025年就业图景进行概括时，在经济与技术转型带来的冲击之下，原本的就业均衡已然被打破，技术 advancements促使岗位 regrouping加剧，然而制度的反应却相对滞后，劳动者采用避险的方式进行自我调整，且集体避险又反过来让结构矛盾得到放大，所有受到广泛关注的要点，都是这一处于动态之中的失衡过程的不同方面 。

就业问题不再局限于“数量问题”，而是朝着“结构与制度问题”转变，这也表明政策目标从单一走向多元。就业问题与收入分配相关联，还和消费有联系，它关联着产业升级，涉及居民预期，影响家庭决策，关乎婚育选择，甚至和人口结构演变等一系列核心经济与社会命题都有关。居民收入与消费倾向会被就业稳定性直接左右从而受到影响，家庭针对住房、教育以及长期支出的决策会经由预期渠道被就业稳定性影响；青年婚育意愿会被就业质量与职业不确定性显著限制，生育水平以及人口结构变化会因此受到影响；就业结构决定产业转型的人力基础，企业投资决策、劳动力供给行为以及宏观经济的内生增长动能会被就业预期深刻塑造 。

展望2026及未来，就业市场的矛盾性、复杂性空前加剧。

可这也同样表明存在着一种难得的历史窗口期。于政策制定者来讲，这是重新塑造就业治理框架，促使制度从“应对冲击”迈向“塑造预期”的关键时候；对于学界而言，这是深入推进对技术变革、劳动力市场与社会制度互动机制研究的重要机遇；在地方政府和市场主体方面，这是再度校准发展路径，于稳就业与促转型之间寻觅新平衡的现实难题；就劳动者个体而言，这是借助技能积累，通过路径调整以及社会协同，重新构建职业韧性的进程。

只要全社会能形成对于就业问题的共识，这种共识是不回避结构性矛盾、提前预判技术冲击、理解个体理性选择，还要以制度创新降低不确定性、凭借公共治理托底基本安全感、依靠多元路径释放人的潜能、通过公平的收入分配激励劳动主体的积极性，那么当前错综复杂的就业矛盾，就有可能成为推动就业体系与发展模式迈向更高质量阶段的重要起点。

假设说在2025年的时候，我们得以看清就业问题所具有的复杂性，那么到了2026年，将会对我们是否具备能力，把这些复杂问题转变为制度进步的契机进行考验。

身为首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授，同时还是中国新就业形态研究中心之主任的这位人士 。

参考资料：

1. 参考于学霆所著的《中国劳动报酬份额演变特征及解析》，该文献发表于《经济与管理》2025年第39卷第04期，页码范围是60至70。.

2.看到江宇舟的相关内容，经济呈现出增长态势，然而身体感受到的却有着“温差”，那么问题的关键在于分配吗？链接为https://www.guancha.cn/jiangyuzhou/2025_02_01_763774.shtml 。

张成刚，有一篇名为出海：中国青年的就业新市场的文章，发表于《中国社会保障》，时间是2025年第3期 。

4. 张军、马欣榕、刘志阔，对中国财政供养人员规模展开估算，同时进行结构分析，其成果发表于《经济学(季刊)》2025年第25卷第04期，篇幅从846页至859页。

5.张成刚，怎样去兜住那在产业升级过程当中被挤出来的劳动者，《中国社会保障》这般刊物，2024年第11期 。

6. 张成刚，其作品为“金字塔 - 网状”结构，该结构指的是生成式人工智能驱动劳动力市场结构变革，涉及相关研究发表于《探索与争鸣》，2025年，第（03）期，页码从59至62，再加上177至178页。

关于7.中国新就业形态研究中心，报告正式发布，其内容为数字平台中的青年新职业趋势研究，是以闲鱼为例进行的研究，时间是（2025）。

（作者 张成刚）