超4万人免费测！这方法让你自助分析职业性格、做出规划

已为4万人免费服务

现如今瞧了瞧，此项测试赫然已为四万之人供给免费服务啦，这般情况之下仍旧还是颇具成就感的哟。内心感到愉悦万分！

一种方式极为简易，于完成测定题目之后，将会给出某一结论分值，依据该分数进而自行剖析得出自身的职业性格。全部的这些方式，在本文当中均已完整地罗列出来了。

霍兰德职业兴趣测试主要适用于：

个人职业的选择，以及职业发展的规划，其中内容涉及个人自我探索，还有教育与职业咨询，包括招聘和人才选拔，涉及团队建设和管理，关乎职业发展研究，涵盖个人职业转型，特别适用于高校毕业生职业规划与就业指导应用。

霍兰德职业兴趣测试是个将理论与实践相融合的工具，它能助于个人做出适配自身兴趣的职业抉择，还可为组织给予人才管理与发展的参照，借助测试，个人能知晓自身职业兴趣类型，有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型，此六种类型涵盖多数职业领域，令测试具备广泛适用性。

研究表明：个性与兴趣、职业有着密切的关系。

引发有别职业兴趣的是不同个性，决定对不同职业满意程度的也是不同个性，简单来讲，有各自相对适配职业的是各异个性。

结论是：对自身个性的了解，有助于对未来职业的选择。

免费进入测试

请点击链接进入霍兰德职业兴趣测试——

问卷系统

此次测试是绿色的不存在付费情况，扫一下码就能够使用。用时要求是20到30分钟，其中答卷时间要是低于300秒的话，那将会被视作无效答卷。

测试结束，系统会自动测算出你的得分。

免费自助获取结论

随手进行点赞，予以关注以及收藏，如此方便在随时测试的时候不会迷路，还对于推荐给其他的亲朋好友、同事、同学去使用很便利。

你所要进行的测试所得分数，是由6个两位数所构成，这些两位数均不大于20，它们分别对应着霍兰德职业兴趣6个类型的得分 。

倘若得分是30811060510，那么据此能够划分成6个数字，这6个数字依次是3、8、11、6、5、10，与之分别相对应的得分是 。

按照各个类型分数从高到低进行排序，从中找出排在前面的3个类型，也就是，依照顺序第一个类型，就是你的典型职业性格类型为艺术型(A)，能够依据你的典型职业性格类型，在这篇文章里查找并了解适合你的职业兴趣解析以及典型职业。

职业筛选心理健康评估

在心理健康自我评估里，可靠性最具巅峰程度高高在上的那种，一般而言会挑选MMPI——也就在那心理学测验领域里赫赫有名的明尼苏达多相人格测试。而那些具备靠谱性质的用人单位，于选人用人这片范畴当中，无一例外都会采用MMPI措施。就比如说在民航招飞这个特定情境之下，其用于心理健康测评的方式进而就会运用到MMPI，并且只有当候选人通过了MMPI的重重考验之后才能够被认定为符合飞行职业所提出的需求。

在婚恋关系里，除职业筛选这个情况之外，处于婚恋关系之中的双方，最好都去了解以及测试MMPI，这对于双方之间个性的互相了解具有帮助，能够有助于双方取长补短，有利于让关系得到改善，进而增进婚恋生活幸福地存续下去。

职业兴趣理论的发展

1912年，美国心理学家桑代克呢，对兴趣和能力的关系展开了探讨，桑代克还提出了一系列定律，其中涵盖练习律和效果律哟，桑代克凭借这些成为了心理学联结主义的建立者，同时也是教育心理学体系的创始人。

1915年的时候，出现了跟兴趣相关的问卷，这一情况标志着，基于兴趣的测验的系统研究开始了。

1927年，斯特朗编制出了斯特朗职业兴趣调查表，并且，该调查表是最早的职业兴趣测验。

1939年，库德发表了库德爱好调查表，1953年编制了职业偏好量表，在此基础上发展成为自我指导探索，时间是1969年，继而又提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论，时间为1970年。

霍兰德（John Holland），他作为在美国约翰·霍普金斯大学担任心理学教授的人，同时还是美国著名职业指导专家，他的书是最值得去读的，在1959年的时候，他提出了那个有着广泛社会影响的著名职业兴趣理论 。

霍兰德职业兴趣理论

霍兰德持有这样的观点，人的人格类型、兴趣跟职业紧密相连，兴趣是引发人们活动的强大动力，只要是有职业兴趣的职业，都能够提升人们的积极性，推动人们积极且愉快地投身于该职业，并且，职业兴趣和人格之间存有很高的相关性，霍兰德这样认为，人格能够划分成现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型这六种类型。

职业兴趣解析及典型职业

专业跟职业能够划分成6个范围广阔的兴趣领域，这6个领域对应着6种各不一样的人格类型，每种人格类型都用一个字母当作代码。依据约翰·霍兰德博士所做的研究，此分类系统给出了一种初步的办法，用于确定有可能适合你的本科专业以及职业。由于个性、专业还有职业太过复杂了，没办法用单一的兴趣主题去描述。下面会出现一些组合代码，借助这些组合代码能够结合相关兴趣，依照重要性的先后顺序，更为准确地描述专业与职业。

六种职业人格类型与之相适应的典型职业：

1、社会型(S)

共同特点为，喜爱同他人交流往来，持续结识新的友人，擅长于言语表达，乐意去教导他人。对社会问题予以关注，期望施展自身的社会效能。寻觅广泛的人际联系，较为重视社会义务以及社会道德。

典型职业是，喜欢那种要求与人打交道的工作，这种工作可以不断结交新的朋友，从而去从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或者治疗等事务，并且要具备相应能力。比如，教育工作者像教师、教育行政人员，社会工作者如咨询人员、公关人员，还有社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士 。

2、企业型(E)

共同特征包括，追求着权力，渴望着权威，向往着物质财富，具备领导才能，愿意去竞争，敢于冒风险，拥有野心，怀揣抱负，为人讲究务实，习惯凭借现实的利益得失，诸如权利、地位、和金钱的多寡等来评判做事可具有的价值，且做事之际带有较强的目的性。

典型职业：喜欢那种要求具备经营的才能，具备管理的才能，具备劝服的才能，具备监督的才能，还有具备领导才能的工作，为的是实现机构的目标，实现政治的目标，实现社会的目标以及实现经济目标，并且要具备相应的能力。比如项目经理，比如销售人员，比如营销管理人员，比如政府官员，比如企业领导，比如法官，比如律师。还有推销员，还有进货员，还有商品批发员，还有旅馆经理，还有饭店经理，还有广告宣传员，还有调度员，还有律师，还有政治家，还有零售商。

3、常规型(C)

皆有共同特点，即尊重权威以及规章制度，喜好依计划而行事，做事细心且有条理，惯于接受他人之指挥与领导，自身不谋求领导职位。喜爱关注实际情形与细节状况，一般较为谨慎且保守，欠缺创造性，不喜好冒险及竞争，具备富有自我牺牲之精神 。

典型职业，是那种喜欢对注意细节、有着精确度、呈现出系统有条理的要求，具备将记录、进行归档、依据特定要求或者程序组织数据、文字信息的职业，且要拥有相应能力。比如说，秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。，记帐员在此类，会计也是，银行出纳员同样属于，法庭速记员是，成本估算员是，税务员是，核算员是，打字员是，办公室职员是，统计员是，计算机操作员是，秘书更是。

4、实际型(R)

愿意使用工具去从事操作性一类的工作，动手方面的能力突出，做事的时候手脚很灵活，动作能够协调一致，这是共同具备的特点。偏好具体的任务，不善于用言辞来表达，做事比较保守，相对较为谦虚。社交能力有所欠缺，一般情况下喜欢独自去做事 。

典型职业是这样的工作，这类工作喜欢使用工具、机器，所需的是基本操作所需的技能，会对要求具备机械方面才能、体力的职业抱以兴趣，或者是从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业，也要具备相应能力，比如技术性职业，像计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，还有技能性职业，像木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动。包括土木工程师，还有农场主，以及专注于操作X光的技师，工程师，飞机机械师，鱼类和野生动物专家，专门研究自动化的技师，从事机械工作包含车工、钳工等的机械工，电工，无线电报务员，火车司机，长途公共汽车司机，机械制图员，修理机器和电器的技师。

5、调研型( I )

他们有着这样的共同特点，即属于思想家而非实干家，其抽象思维能力突出，求知欲旺盛，肯于动脑，善于思考，却不愿动手去做。他们偏好独立的以及富有创造性的工作。他们知识广博，具备学识才能，然而不擅长领导他人。他们考虑问题较为理性，做事情喜欢精确无误，喜爱进行逻辑分析与推理，还会不断去探讨未知的领域。

典型职业是这样的，喜欢那种涉及智力的工作任务，是较为 抽象的，还包含分析的，并且是独立定向的任务，这类任务要求具备智力或者分析才能，还要把这种才能运用到观察方面，进行估测，去衡量相关事物，形成理论，最终解决问题，同时要有着相应的能力。比如说科学研究人员，还有教师，工程师这一类，电脑编程人员，医生，系统分析员。气象学者，生物学者也算在其中，天文学家，药剂师也是，动物学者，化学家也是这类典型职业范畴，科学报刊编辑，地质学者，植物学者，物理学者，数学家，再有实验员以及一般的科研人员，包括科技作者 。

6、艺术型(A)

其共同特点为，具备创造力，乐于去创造新颖且与众不同的成果，渴望展现自身的个性，以实现自身的价值 ，做事倾向理想化，追求完美，不注重实际 ，拥有一定的艺术才能与个性 ，善于表达、怀旧，心态相对较为复杂 。

典型职业，其对于喜欢的工作有着这样的要求，那就是要具备艺术修养，还要有创造力同时拥有表达能力以及直觉，并且要把这些能力运用到语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受之中去，相应的能力是必备的。这类人不善于从事事务性工作。比如在艺术方面，有演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人；在音乐方面，有歌唱家、作曲家、乐队指挥；在文学方面，有小说家、诗人、剧作家。

霍兰德职业兴趣理论的价值分析

围绕职业指导问题展开探索，那出发角度是兴趣，此乃霍兰德的职业兴趣理论所主要遵循的路径。

对企业：

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人和职位的匹配涵盖两方面内容，一方面是人的知识、能力、技能要和岗位要求相匹配，另一方面更关键的是人的性格、兴趣要与岗位适应。于是，企业在招募人才进程里，要是坚持以霍兰德的职业兴趣理论作为指导，不但能够招募到契合本企业的人才，而且还能够在招聘工作中减少盲目成份，凭借职业兴趣的测试，企业还能够给予新员工最为适宜的工作环境，从而期望在最大限度上于工作中发挥他们的聪明才智。

对个体：

个体的职业兴趣，会对其职业满意度产生影响。当个体所从事的职业与其职业兴趣类型相匹配时，个体的潜在能力能够得到最为彻底的发挥，工作业绩也会更加显著。

凭借职业兴趣测试给的辅助，能条理格外清楚地明晰本身的职业兴趣类别以及于职业挑选里的主观性倾向，于是能够于好多选项中间寻觅到最为契合自身的职业导向，防止职业挑选时的盲目之举。

101个有趣的心理学事实