新冠康复者求职被拒，遭遇职场歧视怎么办？这里有法律武器

4月时，陈峰从外地前往上海，于方舱医院工作期间被确诊为阳性，之后经治愈出院，身为新冠阳性康复者，陈峰发觉不管是在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作，好多企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，还拒绝招录，近日当中是，陈峰以及和他情况相似的几名新冠阳性康复者出院后求职遇阻的经历，引起舆论高度关注 。

今岁乃新冠疫情暴发后之第三年，虽公众对新冠疫情之认知愈发理性，对新冠阳性康复者也愈发包容，可实际却仍有若干不尽人意之情形。于上海已然恢复正常生产生活之际，陈峰与其他有相似状况之人却求职遇阻。陈峰等之遭遇应引发社会关注，其维权理应得到有力救济。

就医学层面来讲，陈峰这类人早就已经康复出院了，身为康复者是不具备传染性的。可是媒体对部分劳务中介展开调查时发现，好多家知名大企业都拒绝录用新冠呈阳性的康复者，而且有些中小企业在这方面做得更过分。

我国《就业促进法》第三十条指明，单位选用职员时，不得因对方属于传染病病原携带者而拒绝录用。《传染病防治法》第十六条表明，任何单位以及个人不可歧视传染病病人、病原携带者还有疑似传染病病人。新冠阳性康复者所拥有的就业权受法律保护，意在纠正针对新冠阳性康复者的“歧视伤害”之情状，应当依照相关法律选定遏制、干预举措。

首先，得朝着用工单位，涵盖一些算得上是知名的大企业传递医学以及法律方面的知识，以此来消除它们所存在的“传染病恐惧症”。鉴于知名大企业在用工数量上比较多，在社会中所产生的影响也比较大，其任何一个举动对于其他企业而言都有着示范方面的效应，所以应当成为重点去普及的对象，进而让这些大企业切实弄明白传染病的相关常识以及法律规定，这样一来就能够规范招工管理，使得新冠阳性康复者合理合规的正当就业权利得到切实的保障。

接着，要是碰到用人单位带有歧视性质的对待情形，新冠阳性康复者理应拿起法律武器去维护自身权益。《就业促进法》第六十二条作出规定，违反本法规定实施就业歧视行为的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。这给劳动者进行维权提供了指导以及依据。当下的问题在于，要是新冠阳性康复者没有工作并且没有收入，或许就没有充足的时间、精力以及经济能力借助司法途径维权，针对这种情况，有关部门以及工会组织应当考虑通过约谈等方式，督促违规企业依照法律进行整改。

此外，可思索于健康宝里遮挡或者消除那核酸检测阳性记录。要是后台留存新冠阳性康复者的核酸检测阳性记录，然而对外页面却不展现相关信息，那么就算企业要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，也能够有效防止应聘者遭受歧视。这属于一种人性化的举措，有益于新冠阳性康复者就业能够避免遭 discrimination and return to normal life as soon as possible.，尽快回归正常生活。

新冠阳性康复之人，除了会碰到就业方面的歧视之外，在生活里还可能会遭遇别的方面的歧视。中科院院士、北京大学第六医院院长陆林，曾经举过例子，有一位爱好跳广场舞的阿姨，在新冠肺炎康复以后，想要继续加入跳舞的队伍，然而却遭到了拒绝；有一名曾经在医院工作的感染者，康复之后，看到别人在自己面前洗手，家人朋友也不再跟他一起吃饭，心情变得十分沮丧……

当新冠阳性康复者遭遇职场歧视，这对他们造成了“二次伤害”，针对此情况必须予以充分重视以及保持警惕。以法律手段来制止这种职场歧视行为，这在统筹常态化疫情防控以及经济社会发展中是必然包含的意义。