企业招工难怎么破？人社部门调研支招，校企合作成关键

上午，3月16日，省人社厅职业能力建设处的张龙处长，带领一行4人，来到我市，开展企业招工用工情况的调研座谈会。会议，由市人社局党组成员、市就业服务中心主任王鸣清同志主持。市人社局党组成员、副局长张守伟同志，区县人社部门相关负责人，企业代表，参加了会议。

会上，王鸣清同志，结合我市2020年人力资源市场监测数据，结合2021年第一季度企业用工需求情况，从“企业招用工总体情况”这一方面，向调研组作了汇报，，从“人力资源服务业发展情况”这一方面，向调研组作了汇报，。从“提供公共就业服务情况这里面，向调研组作了汇报，，从“企业招工用工方面存在的困难和问题”这一角度向着调研组作了汇报，，从“下步工作举措里面，向调研组作了汇报。

有区县人社局代表，还有企业代表嘞，围绕企业招工情况，围绕企业用工情况，进行了交流发言，反映出近年来存在招工难的问题，反映出用工难的问题，反映出专业技术人才短缺的问题，通过多种渠道去招聘，通过多种方式去招聘，效果也不佳，建设完成并运行的企业数量不多，没有形成规模，没办法留住人才，针对以上这些问题，提出了建议，提出了诉求 。

张龙处长在积极去知晓当下企业招工用工之际所存在的困难后，询问了现阶段员工的福利待遇情况，还询问了工作环境状况，并且指出，招工难这种现象是普遍存在着的，企业能够从巩固人才队伍这个方面入手，走进校园有针对性地去招人，还要加强校企之间的合作等诸多方面着手，人社部门要积极主动地去做好企业跟踪服务工作，尽力去找准问题从而帮助企业解决切实存在的困难，企业需要加大自身层面的宣传力度，增加招聘工作的频率以及渠道，借助线上、线下这样的方式多方面展开招聘工作，共同努力去破解就业难题 。

（就业促进与失业保险科）