- 团队协作的基石:清晰目标如何提升凝聚力?——五大(11-22)
- 团队成员之间共享信息,互相学习,彼此合作起来去达成共同目标这类情况被称作 团队协作 ,它涵盖了 沟
有人讲,于这个世间,那些能够跟人进行有效交流沟通的人,向来都不会缺少机遇。对此我深感认同。
我们会发现,在职场之中,或者在生活里面,那些懂得沟通、善于说话的人,往往更易于获得青睐,何以这样形容呢,是因为,他们能够把冲突转变成合作,将尴尬转化为轻松,把拒绝变为可能 。
实际上,这背后的诀窍并非在于“讲什么”,而是在于“怎样讲”。今日,就给大伙分享15个当下就能运用的具备高情商的沟通技能,将它们掌握住,你同样能够成为那个被众人喜爱的沟通达人。
1. 倾听,不只是听见
高情商沟通的第一步,不是会说,而是会听。
倾听若称得上真正,那便要求全神贯注,于他人话语响起之际,需放下手中之物,让目光与之相接,于适当之时上下点头,靠着“嗯”、“然后呢”这般简短之回应以表明自身正跟随其话语,切不可心急着去打断或者供给建议,好多情形之下,人们所需的仅仅是一位倾听之人 。
记好,多数人的倾听并非冲着理解去,而是奔着回应去。然而,具备高情商的人,其倾听是为了领会对方的情感以及需求。
2. 复述与确认,消除理解偏差
那是不是可以这样说,“你的意思是……吗?”,还有“我理解得对吗?”,像这样简单的确认方式,能够避免好多误解呢。
不但要把对方的观点做出复述并且加以确认,这不但能够表明你正处于认真倾听的状态,而且还能够保证双方处于同一个频道,在工作当中这一点尤为重要,因为一个项目走向失败,常常是起因于对于需求理解方面存在的微小偏差 。
3. 共情式回应,建立情感连接
“我能理解你的感受。”“那一定很难受。”
能站在对方角度感受情绪的那种回应,并非是同情,而是共情式回应,它传递出的信息是:我懂你 ,这种情感连接可是建立信任的基石 ,就算你没办法解决对方的问题 ,共情的态度也能够缓解对方的情绪 。
4. 提问的艺术,引导对话方向
脑筋好使的人,不光不会去询问“那般做法究竟因何而来呢”,反而会去问“究竟是何种因素致使你做出该等行为的呢”。
那个带有评判意味的,极易使防御被引发;这一个是真诚的探究,推动对方分享更多。善于运用开放式问题,凭借“什么”、“如何”、“为何”引领对方进行表达,你将会发觉沟通变得既轻松又深入。
5. 给予真诚且具体的赞美
讲“你真棒”嘛,确实不如讲“你刚才处理客户投诉采取的方式真棒”,这种方式呢,既维护了公司利益,又能让客户感到被尊重,是这样表述更加好一点。 !
确切的赞美显得愈发真诚,缘由在于它证实你切实留意到了对方的长处。谨记,夸赞行为而非天赋,更能够鼓舞人。
6. 批评前先肯定,用三明治法则
若你有提出批评的需求,不如尝试一下“三明治法则”,先是肯定其具备的优点,接着指出存在的问题,而后来给予对应的鼓励以及支持 。
假设这样一种情形,你所提供的这个方案,其整体的思考路线是相当不错的,尤其是在针对用户展开分析的那个部分,表现得极为到位。要是在数据这一方面,能够更加详尽充实一些的话,那就会显得更为尽善尽美了。对于你的能力,我是满怀看好之意的,坚信在接下来的一次,你将会做得更加出色。
7. 使用“我”陈述,而非“你”指责
对你总出现迟到这种状况,我是带有指责情绪的 ,每次你出现迟到情形时 ,都让我切实感觉到自己未被尊重 。
句子以“我”作为起始,用以表述自身的感受以及需求,而非以“你”开头去指摘对方,这样做能够削减对方所具有的防御心理,进而使得沟通更具成效 。
8. 保持适度自我暴露,增进亲密度
恰当的去分享自身的经历,以及感受,甚至是弱点,这能够使得对方感受到被信任,进而拉近彼此之间的距离。

当有一方将自身所面临的困境予以分享之际,你能够表述为“我全然领会你的那种感受,我往昔也曾遭遇过与之相类似的情形……”,随后去分享一段与之相关的经历,这样的一种共鸣能够在瞬间促使亲密度得到增进。
9. 观察身体语言,读懂未说出口的话
据研究显示,在沟通之时,仅有7%的信息是借由语言来进行传递的,而剩余的93%,其中38%则是依靠声调来传递,另外55%是通过身体语言来传递的。
于对方脸上呈现出的神情模样,展现出来的手部示意动作,身体所摆出的姿态架势,以及说话之声调,予以留意,这些常常较言语更具真实性。与此同时,对于自身身体所发散出的语言,是否与言语保持一致,同样需要加以留意 。
10. 尊重沉默,给思考留白
沉默在沟通中不是真空,而是有意义的留白。
恰在对方陷入沉默之际哟,千万别急着去填补那空白之处呢。要给予对方去进行思考的时间呀,同时也给自己一个能够消化信息的机会哟。有时候吧,那最具价值的见解恰恰是在沉默之后才会出现哒。
11. 聚焦解决方案,而非纠结问题
被认为情商低的人,会不断地去着重表明问题究竟严重到何种地步,而被视为情商高的人,会这般发问:“那,我们来瞧瞧要怎么着手解决这个问题呀?”。
有问题出现之际,将精力投放于找寻解决办法之处,而非纠结于谁是谁非、状况有多糟糕,这般积极导向的沟通形式,会使你变成团队里最受众人欢迎之人,。
12. 适应不同沟通风格
每个人都有着各自偏好的沟通风格哎,有的人偏好那种直来直去的方式,有的人则需要更多关于背景方面的信息才行,有的人着重关注数据,有的人特别看重感受呢。
察觉并顺应对方的沟通风格,以令对方感觉舒服的方式去交流,这属于高情商沟通的高阶技能,是这样的情况哟。
13. 管理情绪,而非被情绪管理
当处于情绪激动之际,我们常常会讲出令人后悔的话语,具备高情商的人能够察觉到自身的情绪状况,在必要之时喊停对话,说道:“我当下有点激动,害怕会说错话,我们可不可以稍后再进行交谈?”。
这不是逃避,而是对关系和沟通质量的负责。
14. 把握边界,知道什么不该说
具有高情商的人明白,存在一些话题,就算其内容是真的,那也不应该就去谈论;又有一些话题,哪怕自己对其充满好奇,同样不应该去询问。
重视隐私因素,避开敏感类话题,不进行过度的开玩笑行为。清晰明确的边界感,反倒会使得交流变得更加舒适。
15. 永远保留对方的尊严
无论面对什么人、处于什么情境,都要给对方留面子、保尊严。
即便是处于批评、拒绝亦或是争论的状况下,也不会开展人身攻击,不会去羞辱对方。你能够瞧得起他人,他人方才会瞧得起你。
结语
发出于内心地尊重以及理解旁人,并非是技巧的堆积,这才是高情商沟通。这些技巧得去操练,不妨自今日起始,每日挑出一个小技巧去刻意地操练,渐渐地,你会发觉不但人际关系得以改善,就连看待世界的视角也产生了变化。
世间最为高级的社交能力,并非是能说得他人毫无立足之地,而是要使得彼此都能感觉得舒适自在。愿你于沟通的路途之上,愈发顺畅地前行,成为那无论是谁见到都会喜爱的沟通高手。
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