人才是公司可持续发展关键，法定福利及单位不缴五险一金咋办？

人的因素是企业能够长久发展的核心，必须秉持“重视人员”的理念，不断改善职员的薪资待遇和各项福利，虽然公司暂时要面对财务上的挑战，不过从长远角度出发，这对公司本身、职员以及整个社会都有益处。

法定福利

这是政府强制单位为职员准备的多项福利措施，具体包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险和住房补贴。

【缴纳标准】

如果单位不给予缴纳五险一金，怎么办？专业律师解答如下：

提出因雇主未缴纳社会保险而终止劳动关系，能够立刻离开，并且有权索取补偿款，即每满一年工作支付一个月的薪资作为补偿。

（二）可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;

不管工作合同里有没有写明要交社会保险，就算合同里写了不要交社保，雇主也必须给员工交社会保险，这是法律强制要求一定要交的。

增加额外福利，是否发放以及具体内容，由单位依据自身经营状况决定，员工可选择性获取，金额不做统一规定。

是一种辅助性退休金安排，是指公司及其员工在依照法规参与基础养老保险之后，自行设立的额外养老保障机制。

企业年金缴费标准一般是公司出钱占前一年员工总收入八成，个人出钱占自己收入两成。公司加个人出钱总额不能超过前一年员工总收入十二成。实际要交多少钱由公司和员工商量决定，制定年金标准时可以开职工大会听取员工想法。

每年有三个节日，分别是春节、端午节和中秋节，各个地方和单位对于福利的发放标准并不一致，通常是从工会经费中支出，在探望时多提供实物，不允许发放现金、购物卡或者代金券，也不可以提供中央和地方相关法规中明确禁止赠送的物品。

该组织联系负责本地的体验场所，安排职员进行健康检查，以便职员可以迅速掌握自身健康状况，实现问题早期识别和及时干预，维护个人健康权益。

公司外地的职员或是新入职的年轻人居多，可以思索在机构周边租赁机构住所，无偿给予职员应用，打消职员的顾虑，使职员能专心工作。

重病包含以下情况：慢性肾功能衰竭且接受肾透析治疗的人，患有恶性肿瘤包括白血病的人，接受肾移植或移植后发生排斥反应的人，患有尿毒症的人，因脑溢血、脑梗塞、脑血栓导致偏瘫的人，因工伤致残且无法自理的人（工伤等级为1至5级，含5级），患有严重肝硬化腹水的人，患有精神病的人，患有糖尿病且合并感染并发症的人，患有系统性红斑狼疮的人，患有慢性迁延性肝炎的人，患有冠心病心绞痛且程度为三级以上的人，患有风湿性心脏病的人，患有股骨头坏死的人，患有慢性肾小球肾炎的人，患有血友病的人，共计16种疾病。

工会依据职员在企业的任职时间设定不同层级的抚慰金，通常以“现金”作为抚慰方式。例如，任职三年以内和任职三年以上的职员，其抚慰金的数额分别是多少。

个人遭遇重大疾病或遭遇意外事故等情形，导致医疗支出中个人承担部分（医疗保险和商业保险报销之后的部分）在一年内超出万元；

员工直系亲属遭遇重大疾病或遭遇意外事故等，造成医疗支出中个人承担部分（医疗保险和商业保险报销后的剩余部分），在当年累计超出 万元；

员工的孩子属于单身家庭，孩子年龄不超过十八岁，或者虽然已经超过十八岁但仍然在校就读，没有独立的经济来源等，导致员工长期面临家庭经济上的困境，生活条件达不到本市最低生活保障标准。

4、员工本人或家庭遇有其他特殊重大困难。

#图文万粉激励计划#【工会福利发放的范围和标准如下】

节日时工会可以给予职工适当福利,发放慰问物品,每位职工每年得到的慰问物品总价值不能超过1500元,不同地区有差异,具体标准可询问当地工会,发放形式必须是实物,不允许用现金、购物卡或代金券。

二、员工过生日时，可以给予价值不超过300元的蛋糕等礼品进行慰问，或者提供指定糕点铺的蛋糕兑换券。

达到结婚生育条件者,若符合相关规范,能够获得五百元以内奖励,形式为礼品或现金。

退休人员离职时，单位能够一次性提供价值不超过500元的纪念品给予抚慰。

五、员工因病住院期间，可以实施探望，每次探望可提供价值不超过一千元的探望费或探望物品。

六、员工离世时，可发放两千元以下的抚慰费，若逝者为员工直系亲属，则可发放一千元以下的抚慰费。